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 [연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점 ( 7Pages )
[연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점 목차 연봉제의 기본개념 Ⅰ. 연봉제의 의의 Ⅱ. 연봉제의 도입 실태 Ⅲ. 연봉제의 장단점 1. 연봉제의 장점 2. 연봉제의 단점 연봉제의 기본개념 1. 연봉제의 의의 프로야구 선수들은 매년 구단과의 교섭을 통하여 연봉액의 갱신계약을 체결함으로써 그들의 보수를 결정하게 된다. 선수들은 지난 일년 간의 팀에 대한 공헌과 태도를 평가..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 일반계약_회사경영위임계약서 ( 1Pages )
회사경영에 있어서 위임자와 수임자간 회사경영위임계약서 양식입니다. 회사경영위임계약서 위임자 ○○○을 갑으로 하고, 수임자 ○○○을 을로 하여, 양쪽 당사자간에 다음과 같이 회사경영의 위임계약을 체결한다. 제1조 [계약의 목적] 갑은 자신이 대표이사이고, 또 본인 및그 가족이 그 주식의 70%를 소유하는 회사명 ○○○ 경영개선을 위해 다음 조항의 방법에 따라 그 경영을 을에게 위탁하고, 을은 이
서식 > 계약서 |
위임절차, 협력의무, 계약해제
 연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근 ( 7Pages )
연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근 목차 Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성 1. 환경변화의 이해 2. 연봉제 도입의 주장 Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근 1. 연봉제의 이론적 틀 1) 임금수준 2) 임금체계 3) 임금형태 2. 아담스의 공정성이론 . 연봉제 도입의 필요성 1. 환경변화의 이해 오늘날 세계는 세계무역기구(WTO)의 출범으로 국제화, 세계화, 개방화, 정보화 시대에 접어듦으로써 모든 경제 ..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오 ( 2Pages )
급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오. 오늘날 각 기업에서 많은 관심을 가지고 있는 연봉제란, 기업에 기여하는 성과만큼 1년 단위로 직원의 능력과 실적을 평가하여 임금을 지급하겠다는 원칙을 말한다. 실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도의 기업체에서 연봉제를 도입하여 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 회사소개서_기업일반 ( 24Pages )
회사소개 일반 1. 인사말 2. 일반현황 3. 조직 및 인원 4. 주요업무 5. 사업실적 6. 회사약도 7. 사업자 등록증 8. 소프트웨어사업자신고확인서 1. 인사말 정보통신 기술의 급속한 발전에 힘입어 세계는 빠른 속도로 변화하고 있습니다. 또한 정보통신 환경은 적도 아군도 없는 범 세계적 경쟁이 치열하게 전개되는 무한 경쟁시대를 맞이하고 있습니다. 이러한 시대에 각 개인 혹은 단..
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 한국기업에서의 연봉제에 대하여 ( 3Pages )
한국 기업에서의 연봉제에 대하여 I. 서 IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다. 연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다 우리나라에 연봉제가 도..
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 콜거래중개회사업무운용지침 ( 6Pages )
콜거래중개회사 업무운용지침 제1장총칙 제1조 (목적) 이 지침은 종합금융회사에 관한 법률 제21조의 규정에 의거 콜거래중개회사(이하 중개회사라 한다)의 자금중개업무에 관한 운용방법 및 기준을 정함으로써 금융기관간 단기자금의 수급을 원활히 조절하게 함을 목적으로 한다. 제2조 (일반지침) 중개회사는 법령을 성실히 준수하고 공정신속정확한 중개를 함으로써 금융기관간 단기자금거래..
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 우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대) ( 7Pages )
우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대) 목차 우리나라의 공무원 보수제도 I. 보수체계 II. 보수의 변천 III. 연봉제 도입 및 성과급 확대 1. 연봉제의 내용 2. 연봉제 도입의 장단점 우리나라의 공무원 보수제도 1) 보수체계 보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다. 이러한 인건비는 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 사채의 법적 의의 ( 2Pages )
사채의 법적 의의 1. 사채의 의의 社債는 회사일반투자자로부터 비교적 장기에 걸치는 거액의 자금을 집단적으로 조달하기 위하여 債券發行의 형식으로 부담한 債務이다. 일반적으로 社債라고 할 때에는 주식회사가 발행하는 것만을 말하며 상법은 주식회사의 사채발행에 대해서만 특별규정을 두고 있다. 상법상의 社債에 관한 규정은 無擔保社債에 관한 것으로 사채에 관한 일반규정이라고 할 수 ..
리포트 > 법학 |
 지주회사제도 해설 ( 12Pages )
지주회사제도 해설 2008. 4 공정거래위원회 기업집단과 ≪ 지주회사 제도 ≫ 가. 지주회사 제도 개요 □ 지주회사(Holding Company)란 다른 회사의 지배를 주사업으로 영위하는 회사를 의미함 공정거래법은 지주회사를 “주식의 소유를 통하여 국내회사의 사업내용을 지배하는 것을 주된 사업으로 하는 회사”로 정의 - 구체적으로 ‘자산총액 기준’과 ‘지주비율 기준’에 의해 정의 자..
비지니스 > 기업분석 |
 사채의 법률적 정의와 효용 및 주식과의 비교 ( 2Pages )
사채의 법률적 정의와 효용 및 주식과의 비교 1. 사채의 의의 사채는 법류적으로 정의하면 회사일반공중으로부터 장기간 필요한 다액의 자금을 집단적으로 조달하기 위하여 채권발행의 형식으로 부담한 채무라고 할 수 있다. 일반적으로 사채라고 할 때에는 주식회사가 발행하는 것만을 말하며, 상법은 주식회사의 사채발행에 대해서만 특별규정을 두고 있다. 유한회사에 있어서는 명문의 규정은 없지..
리포트 > 법학 |
 [경영학] 주식회사 ( 3Pages )
주식회사 Ⅰ. 주식회사의 의의 주식회사는 출자자인 주주가 인수한 주식 금액을 한도로 하여 회사에 대한 유한책임을 지는 자본적 공동기업이다. 오늘날과 같은 독점자본주의 사회에서는 주식회사가 지배적인 기업형태가 되고 있는데, 그 이유는 주식회사는 주식을 통하여 자본가가 소유한 자본 뿐만 아니라 일반 대중의 유휴자본까지 흡수하여 거대한 자본을 집적할 수 있다는 데 있다. 즉 주식회사는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 회사.업무.개인 종합 양식 ( 101Pages )
일반 회사와 개인의 업무등을 대한 총괄적인 자료 자료수는 400여개로 이루어져 있으며, 상세설명에 자료첨부를 하나를 하겠습니다. 포장명세서 ═══ (PACKING LIST) ① Shipper/Exporter 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. ⑧ No. & date of invoice ⑨ Remarks : 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. ② For account & risk of Messrs. 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요...
서식 > 회사서식 |
 고용 계약서 ( 2Pages )
고용 계약서 (주)○○를 “회사”라하고, 김○○를 “사원”이라 하여 다음과 같이 고용계약을 체결한다. 회사는 1. 도메인 등록 및 평가, 2. 경매 포탈업, 3. 웹호스팅, 4. 전자상거래업, 5. 아이티 컨설팅, 6. 인터넷 정보제공 서비스, 7. 인터넷 비즈니스 포탈업, 8. 인터넷 무역업, 9. 기타 인터넷 콘텐츠기획, 10. 디지털 콘텐츠 컨설팅, 11. 위 각호 와 관련된 부대 사업 일체를 영위하고 있다. 회사는 사원..
서식 > 계약서 |
 [올해최신자료]일반경리 자기소개서 합격샘플모음[경리 자기소개서][회사경리자소서][회사경리자기소개서샘플] 일반경리 자소서 샘플 ( 6Pages )
이력서 및 자기소개서를 작성하는 요령과, 쓰는 방법을 서술하였습니다. 또한 실제로 취업에 성공한 일반경리 자기소개서 합격샘플모음을 깔끔하게 정리하여, 구매자들이 취업을 하는데 조금이라도 도움이 되도록 노력 하였습니다. 인터넷에 떠 돌아다니는 진부하고, 식상한 자료들이 아닌 참신하고 독창적인 아이디어들이 살아 숨쉬는 예문만을 첨부하였으니 구매하신다면 후회하시지 않으실 겁니다! 부디 ..
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