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(검색결과 약 65,568개 중 4페이지)
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| 현장안전관리조직표
안전보건총괄책임자
소장
○○○
안전관리자
안전보건협의체
○○○
(협력업체사업주)
관리감독자
관리감독자
관리감독자
관리감독자
관리과장
공사과장공구장
설비과장
전기과장
안전담당자
안전담당자
안전담당자
안전담당자
형틀반장
비계반장
설비반장
건축반장
콘크리트반장
토공반장
전기반장
토목반장
○○○
○○○
○○○
○○○
전근로자
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| [초등돌봄전담사 자소서] 초등돌봄전담사 (돌봄교사) 최종합격 자기소개서
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 초등돌봄전담사의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 초등돌봄전담사 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 .. |
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| ■실험 주제
주조, 압연, 기계가공, 용접, 열처리, 도금 등 재료의 제조와 가공중에 발생될수 있는 결함을 파괴하지 않고, 찾아내는 비파괴 검사(Non Distructive Testing) 방법중 방사선투과시험(Radiographic Test)을 주제로 실험을 행한다.
■실험 목적
방사선투과시험(Radiographic Test)을 하는 이유를 알고, 방사선투과시험(Radiographic Test)의 장단점을 이해하며, 안전수칙 및 실험방법에 벗어나.. |
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| 【질 외 사 정 법】
『질외사정법이란』
질외사정법이란 남녀 성 관계 도중에 남성이 사정하기 직전에 음경을 여성의 질 밖으로 빼내서 여성의 질 안이나 근처에 사정을 하지 않고 질에서 멀리 떨어진 생식기 외부에 사정하는 방법입니다. 피임의 성공과 실패는 전적으로 남성의 자기 조절 능력, 정확히 빼내는 절묘한 기술, 정확한 실행, 그리고 여성 파트너를 보호하려는 고도의 책임감에 달려있는 어려.. |
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| 다면평가제도
Ⅰ.의의 및 도입의 필요성
Ⅱ.도입의 목적
Ⅲ.다면평가제도의 문제점
Ⅳ.합리적인 다면평가를 위한 전제조건
Ⅰ.의의 및 도입의 필요성
다면평가제도란 상사에 의해서만이 아니라 하위자․동료․자신․대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다.
종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 |
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| 대인관계의 기술에 대한 조직행동론적 검토
Ⅰ. 대인관계 기술 개발의 필요성
오늘날의 관리자들은 품질관리회의나 팀빌딩회의 등 참여적인 회합을 관리하게 되면서 기술적 전문성 외에 대인관계적 효과성도 장래의 성공을 위하여 매우 중요하다는 것을 인식하게 된다.
따라서 관리자는 내성을 통하여 자기 통찰력을 모색하고 대인관계 기술을 개발할 필요가 있다.
Ⅱ. 자기 인지에 대한 모델
1. 루프트와.. |
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| ■ 다면평가제도
Ⅰ 서
1 의의
다면평가제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러측면을 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다. 360도 평가라고도 한다.
2 도입의 필요성
종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오.. |
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| 다면평가제 설명
Ⅰ. 서설
‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다.
이제도는 미국에서 처음 고안되었으며 90년대 현재 미국의 포.. |
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| 다면평가제에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다. 이제도는 미국에서 처음 고안되었으며 90년대 현재 |
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| 1일 안전활동 계획 및 실시결과
년월일 요일
날씨
안전관리자
소장
감독
안전활동계획
안전활동 인원
안전활동수행구분(○표로 구분)
직종
직급
성명
관리
감독
안전
담당
안전
교육
안전
순찰
순찰시간
(기록)
현장소장지시사항
안전관리자의금일계획
중점관리사항
목공, 미장공, 잡부직종에 대한 집중안전관리
발판, 발디딤의 견고성 확인
개구부, 맨홀, 고소지역에 난간, 울, 안전망, 안전표.. |
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| 제안서 준비방법
제안서 작업 관련 초안 자료 준비
제안서 준비, 작성, 제출요령, 발표방법
제안 프로세스의 이해
목차
제안 프로세스의 이해
제안 요청(RFP)
제안서 작성
제안서 제출/입찰
협상 및 계약
프로젝트 수행
검수
프로젝트 완료보고
정산 완료/사후관리
일반적인 제안 절차
접수된 RFP 요청사항 관련 참조할 수 있는 초안자료 준비
RFP 초안 작성
RFP 사전 검토
RPF 공식 공지 또는 발송.. |
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| 안전보건관리체계입니다.
안전보건관리체계
구분
선임(전담)자
자격유무
자젹내용
안전보건총괄채임자
안전관리자
보건관리자
안전담당자
안전보건위원회
노동부에서 각 시공 회사로 기시달, 구성 및 운영여부 |
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| [보건관리자 자소서] 보건관리자 최종합격 자기소개서 – 보건관리자 (산업간호사) 합격 자기소개서,자소서
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 보건관리자 (산업간호사) 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
1. 지원 동기
2. 성장 과정
3.. |
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| [경영] 경영의 의의와 기능, 구성요소, 경영활동 및 경영자의 역할
목차
경영
Ⅰ. 경영의 의의와 기능
1. 경영의 의의
2. 경영의 기능수행
Ⅱ. 경영활동
1. 계획수립
2. 실행
3. 평가
Ⅲ. 경영 구성요소
1. 경영에는 목적이 필요하다.
2. 경영에는 사람이 필요하다.
3. 경영에는 자본이 필요하다.
4. 경영에는 전략이 필요하다.
Ⅳ. 경영자의 역할
1. 경영자의 정의
2. 경영자의 유형
1) 경영관리계.. |
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| 개인 간 갈등과 집단 간 갈등의 성격과 해소방안
목차
* 개인 간 갈등과 집단 간 갈등
Ⅰ. 개인 간 갈등
1. 개인간 갈등의 성격
2. 개인 간 갈등의 해소방안
1) 경쟁
2) 순응
3) 회피
4) 협력
5) 타협
Ⅱ. 집단 간 갈등
1. 집단간 갈등의 성격
1) 업무의 상호의존성
2) 불균형적 종속성
3) 대립적 업무 기준 및 보상
4) 부사 간의 차별성
5) 공동 자원의 분배
2. 집단 간 갈등의 해소 방안
I. 개인 .. |
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