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(검색결과 약 1,836개 중 4페이지)
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| [기업의 건강진단] 기업건강진단(기업의 성장과 멸망, 기업의 생존과 현대기업환경의 특징, 기업의 건강과 성장조건, 생산성향상)
목차
기업의 건강진단
Ⅰ. 기업의 성장과 멸망
Ⅱ. 기업의 생존과 현대기업 환경의 특징
Ⅲ. 기업의 건강과 성장의 조건
1. 제1의 건강조건 : 제품의 사용가치가 가격보다 커야 한다.
2. 제2의 건강조건 : 제품의 가격이 제공원가보다 커야 한다.
Ⅳ. 기업의 제품창조능.. |
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| 마케팅 커뮤니케이션의 생산성
변화하는 환경에 능동적으로 대응하는 일은 마케팅 활동의 생산성을 높일 수 있는 가장 확실한 방법이다. 기업의 마케팅 커뮤니케이션 활동, 무엇이 변했으며 변화의 시사점은 무엇인지 점검해 보았다.
불황과 더불어 생산성 향상은 기업 경영의 핵심으로 부각되고 있으며, 이러한 시기에는 효과 측정이 어려운 마케팅 비용은 우선적으로 줄어드는 경향이 있다.‘기업 광고비.. |
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| [경영의 원리] 기업경영의 지도원리(수익성, 경제성, 생산성, 유효성)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 한국의 일자리 변동과 생산성 분석
제1절 서론
이 글은 한국의 일자리 변동(Job reallocation)을 측정함으로써 80년대 이후 한국의 일자리 변동의 크기와 시계열적, 횡단면적 특성을 밝히고 생산성 증가에 대한 기여도를 분석하는 것을 목적으로 한다.
솔로우의 성장모형에 따르면 자본축적과 외생적인 기술변화에 의해 경제성장이 이루어진다. 최근 발전한 내생적 성장이론은 솔로우 모형에서 외생적인 .. |
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| 한국의 일자리 변동과 생산성 분석
김혜원(서울대학교 박사과정)
제1절 서론
이 글은 한국의 일자리 변동(Job reallocation)을 측정함으로써 80년대 이후 한국의 일자리 변동의 크기와 시계열적, 횡단면적 특성을 밝히고 생산성 증가에 대한 기여도를 분석하는 것을 목적으로 한다.
솔로우의 성장모형에 따르면 자본축적과 외생적인 기술변화에 의해 경제성장이 이루어진다. 최근 발전한 내생적 성장이론.. |
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| [다문화집단의 관리] 과업특성과 집단발전단계의 관리 및 다문화집단의 생산성 향상
목차
* 다문화집단의 관리
Ⅰ. 과업특성의 관리
Ⅱ. 집단발전단계의 관리
Ⅲ. 다문화집단의 생산성 향상
1. 집단구성원의 선발
2. 문화차이의 인식
3. 상위목표의 설정
4. 동등한 권력
5. 상호존중
6. 피드백
다문화집단의 관리
다문화집단은 조직 내에서 가장 효과적이고 생산적인 집단이 될 수 있는 잠재력을 .. |
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| [경영원칙] 경영행동의 원리(수익성 원칙, 경제성 원칙, 생산성 원칙)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 집단생산성
Hormans(1950)은 작업집단의 행동을 하나의 모형으로 개발하였는데 5가지 구성요소를 제시한 것이다. 활동(activities)은 다른 사람들에 의해 관찰되는 개인의 신체적 움직임이다. 상호작용(interaction)은 개인 간에 발생되는 언어적 ․ 비언어적 의사소통이나 접촉이며, 감정(sentiments)은 개인의 가치관, 태도, 신념이다. 요구된 행동(required behavior)은 구성원에게 할당된 활동, 상호작.. |
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| 데크플레이트 바닥판 공법의
종류별 생산성 분석 비교에 관한 연구
1. 서론
1.1 연구배경 및 목적
최근의 건축물은 제한된 토지와 갈수록 증가되어지는 도심지에 대한 인구집중으로 인하여 초고층화, 대형화, 복잡화 하고 있다. 이와 더불어 날로 어려워만지는 건설시장의 현 실정으로 인하여 건설업계에서도 생산성과 효율성에 대한 중요성을 인식하고 있다. 이중에서도 건물의 초고층화와 더불어서 기.. |
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| 노동생산성평가표< 년도>
항복
산식
금액
회전율
전년비
기준
1인당매출액
기간매출
평균종업원수
영업사원1인당매출액
기간매출
평균영업사원수
1인당 부가 가치액
매출총이익
평균종업원수
노동당비율
설비총액
기중평균인원
× 100
노동분배율
총급여
총부가가치
× 100
1인당1개월평균급여
급여총액
× 12
인원
÷ 12
한계이익율
매출액-변동비
매출액
× 100
1인당이익
이익
종업원수
1.. |
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노동생산성평가표< 년도>
항복
산식
금액
회전율
전년비
기준
1인당매출액
기간매출
평균종업원수
영업사원1인당매출액
기간매출
평균영업사원수
1인당 부가 가치액
매출총이익
평균종업원수
노동당비율
설비총액
기중평균인원
× 100
노동분배율
총급여
총부가가치
× 100
1인당1개월평균급여
급여총액
× 12
인원
÷ 12
한계이익율
매출액-변동비
매출액
× 100
1인당이익
이익
종업원수
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| [생산운영관리] 생산-운영관리의 의의(개념)와 발전 및 환경변화와 과제
목차
* 생산운영관리
Ⅰ. 생산운영관리의 의의
1. 경영활동과 생산, 운영관리
2. 생산, 운영시스템의 개념
Ⅱ. 생산운영관리의 발전
1. 조선시대의 생산활동과 실학사상
2. 산업혁명과 생산, 운영관리
3. 과학적 관리와 포드시스템
4. 경영과학적 접근
5. 전사적 자원관리
6. TPS시스템
Ⅲ. 생산성
1. 생산성의 정의
2. 생산.. |
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| 생산관리의 개념과 목표
1. 생산관리의 목표는 생산성을 향상시키는 일이다.
급변하는 경영환경의 변화와 치열한 경쟁 속에 기업들의 주요 관심사 중의 하나는 생산성(productivity)과 경쟁력(competitiveness)을 확보하는 일이다. 기업의 생산시스템을 관리하는 가장 큰 목표는 생산시스템의 생산성을 향상시키고, 장기적으로 기업의 경쟁력을 향상시키는 일이다.
생산성은 종종 경쟁력과 혼용되어 이용.. |
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| 정리해고제와 기업의 생산성 향상에 관한 개미 이론
1. 들어가며
최근의 노동 시장을 보면 세계적으로 경영 합리화가 확산되면서 많은 직장인들이 해고되고 있다. 효용 가치가 적고 개미처럼 열심히 일하지 않는 사람들이 주요 정리 대상이다. 최근 일본에서 이러한 경영 합리화 움직임을 비판하는 흥미로운 이론이 나왔다. 이론의 핵심은 ‘개미라고 일만 하는 것은 아니다.’라는 것이다.
2. 개미 이론
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| 중년기 성격발달 특징
에릭슨(Erikson)은 중년기를 생산성 대 침체의 위기를 경험하는 시기로 보았다. 생산성이란 자녀를 양육하고, 능동적으로 직업에 몰두할 수 있으며, 사회의 발전에 관심을 갖는 것, 즉 자신보다는 타인, 현재보다는 미래를 위한 일을 하는 것을 말한다. 나아가 자녀를 출산하고 직업과 친사회적인 활동을 통하여 자신의 기술과 능력을 전수함으로써 다음 세대의 존속과 유지에 헌신하.. |
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