|
|
|
전체
(검색결과 약 15,161개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 심층면접기법 활용을 통한 인재확보전략
1. 들어가며
심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 미래가 달려있는 핵심사업에 맞는 ‘핵심인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이다.
그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를 다양한 면접기법을 통해서 검증하여 ‘맞춤식 인재’를 제대로 채용해야 지원자나 회사 모두 기회 손실을 줄일 수 있다는 점이 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이를 위해 입사 후, 중소기업의 '현장 경험'과 저만의 '따뜻한 소통능력'으로 산업과 직무에 적합한 인력을 양성하겠습니다.
SWOT 분석을 통해 한국산업인력공단의 내·외부 환경을 체계적으로 파악하겠습니다.
기타(자유롭게 기술) 예시) NCS 기반 능력 중심 채용에 대한 본인의 생각, 공단 사업 개선을 위한 제언 등[300자 이상 400자 이내
NCS 기반 능력 중심 채용은 꿈을 위한 첫걸음라고 생각합니다.
이.. |
|
 |
공단, 능력, 위해, 인력, 생각, 정보, 산업, 유출, 갈등, 중심, 지원, 통해, 어떻다, 외부, 설명, 방지, 환경, 조직, 위, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| [혁신적 경영] 혁신의 성격과 조직혁신, 기술개발과 경영혁신
목차
혁신적 경영
Ⅰ. 혁신의 성격과 조직혁신
1. 혁신의 성격
2. 조직혁신
Ⅱ. 기술개발과 경영혁신
1. 기술개발활동의 유형
1) 현기술의 응용
2) 현기술의 확대
3) 신기술의 개발
혁신적 경영
1. 혁신의 성격과 조직혁신
1) 혁신의 성격
경영환경의 급속한 변화에 따라 향후 각종 조직이 담당해야 할 과업과 종업원을 채용하는 방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영혁신과 비전경영의 구현(혁신의 성격과 조직혁신 실천, 기술혁신과 경영전략, 현대기업의 비전경영)
목차
경영혁신과 비전경영의 구현
Ⅰ. 혁신의 성격과 조직혁신
1. 혁신의 성격
2. 조직혁신의 실천
Ⅱ. 기술혁신과 경영전략
1. 기술혁신활동의 유형
1) 현기술의 응용
2) 현기술의 확대
3) 신기술의 개발
2. 기술혁신과 경영전략의 결합
1) 현상유지전략
2) 성장전략
3) 확대전략
4) 다각화전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구 (노동법)
1. 실효의 원칙 적용의 기본 조건
- 실효의 원칙이 적용되기 위하여 필요한 요건으로서의 실효기간의 길이와 의무자인 상대방이 권리가 행사되지 아니하리라고 신뢰할 만한 정당한 사유가 있었는지의 여부는 일률적으로 판단할 수 있는 것이 아니라, 구체적인 경우마다 권리를 행사하지 아니한 기간의 장단과 함께 권리자측과 상대방측 쌍방의 사정 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구
1. 실효의 원칙 적용의 기본 조건
- 실효의 원칙이 적용되기 위하여 필요한 요건으로서의 실효기간의 길이와 의무자인 상대방이 권리가 행사되지 아니하리라고 신뢰할 만한 정당한 사유가 있었는지의 여부는 일률적으로 판단할 수 있는 것이 아니라, 구체적인 경우마다 권리를 행사하지 아니한 기간의 장단과 함께 권리자측과 상대방측 쌍방의 사정 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이론으로 아무리 많이 알아도 실제 어떠한 질문이 나올지 모르면 당화하기는 마찬가지입니다. 기업체에서 주로 많이 물어보는 질문들을 모아 봤습니다.
많은 도움 되세요~
[면접] 자주 나오는 면접 질문 120가지
자기소개
- 자기 PR을 해 보십시오.
- 3분동안 자기 PR을 해 보십시오.
- 자신의 장점을 3가지 들어보십시오.
- 어떤 장점과 단점을 갖고 있습니까
- 당신은 어떤 개성이 있다고 생각합니까.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. overshooting
오버슈팅. 환율, 주가, 금리 등의 가격 변수가 일시적으로 급등 또는 급락하는 현상. 환율에서 오버슈팅 현상이란 정부가 정책적으로 통화를 팽창시키면 자국의 통화가치가 하락하는데, 처음에는 균형수준 이하로 떨어졌다가 점차 통화가치가 상승하여 새로운 균형수준에 이르게 되는 상태를 말한다. 다시 말하면 예상하지 못했던 통화적 교란이 발생했을 때 환율이 새로운 균형상태에 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( [STO 마케팅(영업,홍보) 합격 자기소개서] STO 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문 )
목 차
1. 자기소개(1000자 15줄 이내)
2. STO에 지원한 이유를 기술하시오.(1000자 15줄 이내)
3. 자신만의 특별한 경험 및 그를 통해 얻은 바를 기술하시오.(1000자 15줄 이내)
4. 자신의 강점과 약점을 각 세 가지씩 기술하시오.(500자 6줄 이내)
자기소개(1000자 15줄 이내)
저는 초등학교 5.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2004/05/12 11:25 http://blog.naver.com/powpope/40002422080회사와 관련된 자신의 가치를 알린다
면접 때 이미 이력서에 적어놓은 화려한 경력을 되풀이하는 것은 현명하지 못한 태도이다. 만약 면접자가 “당신은 어떤 사람인가”라고 묻는다면 경력을 말하는 대신 “나는 이 회사를 위해 이러이러한 일을 할 사람”이라고 말하는 것이 좋다. 이때 회사가 나를 채용하면 회사에 큰 이익을 가져다 줄 수 있음.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
비정규직의 분류
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
비정규직 유형의 분류
간접고용 비정규직 유형
파견
근로
“파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를
유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사
하게 하는 것” (파견법 제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개 Ⅰ
1. 자신의 성장과정(유년시절, 사춘기, 대학시절 등) 을 간략히 말한다면 - 미래를 향한 최선의 노력들.
2. 자신의 성격(강점 및 약점) 및 평소 생활신조를 소개한다면 - “자유든 권리든 그것을 위해 노력하는 사람만이 향유할 가치가 있다.”
3. 당사(해당 직무)를 지원하게 된 이유는 - 위기 상황에서 고객에게 도움을 줄수 있는 서비스.
4. 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유는 - 대내외 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천현장의 분류에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천현장의 분류
사회복지실천현장은 매우 방대하여 이들 현장의 구분은 여러 방법으로 가능하다. 예컨대 사회복지사업의 유형, 사회복지실천 주체의 특성, 근무하는 사회복지사 인원의 규모 등에 따라 구분할 수 있다. 여기에서는 그 구분을 두 단계로 나누어 사회복지실천현장을 정리하고자 한다. 즉 큰 분류로서 사회복지실천 주체의 특성에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여행사 자소서(하나투어, 레드캡투어, 모두투어, 참좋은여행 자기소개서) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회적 자본과 네트워크에 대해 설명하시오
* 사회적 자본과 네트워크
사회적 자본(social capital)과 네트워크가 지역사회를 발전시키는 데 중
요한 개념으로 등장하고 있다. 사회적 자본은 네트워크와 함께 지역사회에
서 매우 효율적인 기능을 한다. 즉, 사회적 자본과 네트워크가 지역사회발
전을 위한 중요한 동력으로서 중요시되고 있다. 특히 사회적 자본을 구성
하는 중요한 요인들 중 하나로 네.. |
|
|
|
|
|
|
|
