전체 (검색결과 약 6,975개 중 4페이지)

 고급관리 - 관리회계(균형성과표) BSC 관련 ( 28Pages )
고급관리 實踐manual BSC 실천 기업 전략의 90%가 실행에 실패(Kiechel, 1982) 경영자들이 전략과 비전을 지나치게 강조한 나머지 실행을 올바르게 하고 있지 않다. (Fortune, 1999) WHY 경영환경의 급격한 변화로 경영자들이 관리해야 할 중요 사업의 관점을 잃고 혼란상태에 빠짐 전략을 경영자들만 공유하면서 중앙의 명령통제 하에 전략을 수행하고 있음 대부분의 경영자들이 너무 단가적인 성과를 ..
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 인터넷의 등장과 기술적 특징 및 발전과정 ( 16Pages )
사이버 / 인터넷 [주요내용] 인터넷의 등장 인터넷의 특징 인터넷의 수용 ARPANet에서 Internet으로 소련이 인공위성 발사에 성공한 1958년, 미국 국방성은 핵공격에 대비하고자 “분명한 명령 통제 지점이 없지만, 어느 한 지점이 공격받는다 하더라도 연결망이 재건될 수 있는 커뮤니케이션 시스템”을 건설하게 된다. 탄생 : ARPANet ARPANet 연구를 전담한 미국서부 4개 대학을 중심으로 인터넷의..
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 폐쇄 합리적 조직이론 ( 3Pages )
경영조직론상 폐쇄 합리적 조직이론 - taylor의 과학적 관리법,weber의 관료제 이론,fayol의 관리 이론 1 이론의 개요 (1) 기본 가정 조직을 외부환경과 관련 없는 폐쇄적인 체계로 가정하고 조직을 구성하는 인간에 대해서는 합리적으로 사고하고 행동하는 합리적 인간으로 파악하여 조직을 설정된 목표를 달성하기 위한 수단으로 간주하였다. (2) 특성 1) 폐쇄 체계 환경에서 제기되는 위협과 기회를 ..
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 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요 ( 2Pages )
리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요. 리더십의 유형은 의사결정방식에 따른 유형과 리더십 수준에 따른 유형으로 구분할 수 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 리더십 수준에 따른 유형에서 설명하고자 한다. 1. 의사결정방식에 따른 유형 의사결정방식에 따른 유형의 리더십은 Weber의 분류방법으로 지시적 리더십,..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노동자생산협동조합에관한일고찰 ( 35Pages )
노동자 생산협동조합에 관한 일 고찰 윤 진호(인하대 경제통상학부 교수) I. 머리말 최근 노동자 생산협동조합(Workers' Cooperatives, 이하 노협)에 대한 관심이 높아지고 있다. 선진자본주의 각국에서는 노협의 수가 상당히 증가해 왔으며 이와 함께 노협에 대한 연구도 급증하고 있다.1) 국내에서도 역시 90년대초 노협을 소개하는 두권의 책2)이 출간된 이래 이에 대한 관심이 꾸준히 높아지고 있다..
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 특별권력관계 전반에 대한 행정법상 검토 ( 6Pages )
행정법상 특별권력관계 검토 1. 들어가며 (1) 개념 특별권력관계란 특별한 법적 원인에 의하여 성립되어 그 특별한 목적에 필요한 한도 내에서는 일방이 상대방을 포괄적으로 지배하고 상대방은 이에 복종함을 내용으로 하는 법률관계를 말한다. (2) 배경 특별권력관계이론에 따르면 권력관계는 일반권력관계와 특별권력관계로 나뉘며 일반국민을 그 대상으로 하는 일반권력관계와 달리 특별권력관계 내..
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 [행정] 특별권력관계 ( 5Pages )
특별권력관계 1. 서설 (1)개념: 특별한 법적 원인에 의하여 성립되어 그 특별한 목적에 필요한 한도내에서는 일방이 상대방을 포괄적으로 지배하고 상대방은 이에 복종함을 내용으로 하는 법률관계 (2)배경 특별권력관계이론에 따르면 권력관계는 일반권력관계와 특별권력관계로 나뉘며 일반국민을 그 대상으로 하는 일반권력관계와 달리 특별권력관계 내부에서는 법치주의가 배제됨을 가장 큰 이론적 ..
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 임파워먼트 ( 13Pages )
1. 서 론 현재 정보화 시대에 있어 창의에 의한 기업 운영이 필요한 상황에서는 인력의 활용이 무엇보다도 중요한 성공요인이 되고 있다. 그 인력의 활용을 보다 효과적으로 할 수 있도록 도와주는 경영기법인 임파워먼트에 대해 구체적으로 알아 보도록 하자. 2. 본 론 2.1 임파워먼트의 정의(WHAT) 지휘명령에 의한 사원의 통제와는 전혀 대치된다. 임파워먼트를 단어 그대로 해석하면 파워(Power)를 ..
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사회과학
 전략적 가족치료 이론의 기본 원리20p ( 20Pages )
전략적 가족치료 이론의 기본 원리 전략적 가족치료의 주요 치료기법 전략적 가족치료의 기본 원리 문제 행동을 새로운 의미로 해석하여 가족 구성원이 긍정적 의도로 인식하도록 돕는다. 밀란 학파는 가족치료를 행동의 변화에서 의미의 변화로 확장하였다. 전략적 가족치료의 핵심은 문제를 분석하는 것이 아니라, 문제를 변화시키는 전략을 설계하는 것에 있다. 직접적 지시는 치료자가 내담자나 가족에..
리포트 > 기타 |
가족, 문제, 치료, 행동, 변화, 부모, 전략, 관계, 구조, 학파, 의미, 자녀, , , 체계, , 유지, 새롭다, 패턴, 해결
 사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오. ( 5Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. 1. 사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오. 1) 회유형 2) 비난형 3) 초이성형 4) 산만..
리포트 > 인문/어학 |
사타이어의 경험주의 모델, 사례관리 개입과정의 절차, 프로그램개발과 평가, 사회복지법제와 실천
 가족상담 - 경험적 가족치료 ( 2Pages )
경험적 가족치료 1. 경험적 가족 치료의 주요개념 - 경험적이라는 용어에서 알 수 있듯이, 경험적 가족상담에서는 이론적 접근보다는 가족이 직접 경험하는 것에 관심을 갖는다. 경험주의 가족치료는 현상학적 기술, 심리극, 내담자 중심의 만남의 결과이다. 주요개념은 가지체계, 자존감, 가족규칙, 의사소통 유형에서 찾아볼 수 있다. 경험적 가족치료의 목표는 한마디로 가족을 안정된 상황에 머물게 ..
리포트 > 생활/환경 |
 여성 인력의 관리방안 ( 4Pages )
기업경영의 핵심 트렌드로써 여성인력의 관리방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 우리나라가 고도의 경제성장을 이룩하는데 많은 여성인력들이 중추적인 역할을 하였음에도 불구하고, 기업 내 효과적인 여성인력 관리방안은 매우 미진한 실정이다. 지식사회에서는 과거의 지식과 현재의 지식을 결합하여 보다 새로운 지식을 창출할 수 있는 여성인력의 유연함과 섬세함을 요구하고 있어 여성인력이 기업경영의 핵..
리포트 > 경영/경제 |
 조직이론의 전개 과정 11 ( 11Pages )
경영조직론상 조직 이론의 전개 과정 Ⅰ. 역사적 전개과정에 대한 scott의 분류 1. 개요 scottn는 20c를 지배한 주요 조직 이론들은 두 번의 패러다임의 변화를 경험하였다고 주장하고 기존의 조직이론을 조직과 인간에 대한 관점으로 분류하였다., 즉 조직 환경에 관점에 따라 폐쇄, 개방적 체계와, 인간 본성에 대한 가정에 따라 합리적, 사회적 인간으로 기존의 조직이론들을 분류할 수 있다는 개념적 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [창업 경영 강의자료] 창업트랜드 와 웰빙창업 아이템 ( 25Pages )
창업트랜드와 웰빙창업 아이템 시작 하면서 절대로 넘어지지 않는 사람은 행운아다.내가 좋아하는 사람은 덜 넘어지는 사람이 아니라 더큰 관대함으로 다시 일어나는 사람이다. -마리아 로메로- 개인도, 국가도, 민족도 역경과 혼란속에서 다시 일어서야 더큰 희망과 번영이 뒤따라 온다. 지식사회 특징 과 문화 학력파괴 와 성실파괴 사회 남자는 도태되는 종 다원사회 명령통제의 종말 지식기반 경제 ..
정보/기술 > 강의/교재 |
 [일반관리론] 페이욜의 일반관리원칙(관리과정론) - 페이욜의 보편주의, 관리일반원칙 ( 4Pages )
[일반관리론] 페이욜의 일반관리원칙(관리과정론) - 페이욜의 보편주의, 관리일반원칙 테일러가 미국에서 과학적 관리원칙을 개발하고 있을 무렵 헨리 페이욜(Henri Fayol)은 관리적 사고의 변화를 주장하였다. 광산기사로 훈련받은 그는 1860년에 철강회사와 제철소의 청년중역 (junior executive)으로 출발하였다. 그러다가 1918년 퇴직할 때는 그 회사의 관리이사가 되었다. 그 회사가 1899년 거의 파산..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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