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(검색결과 약 31,250개 중 39페이지)
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| 사회복지조직 인력개발 방법] 계속 교육
사회복지기관 직원의 전문성을 유지하고 또 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 인력개발의 방법으로 활용되는 또 하나의 방법이 계속 교육(continuingeducation)이다.
계속 교육은 대학과 같이 정형화된 교육을 마친 사회복지 실무종사자를 대상으로 그들의 지식과 기술을 향상시키기 위한 교육으로 정의할 수 있다
최근 사회복지의 환경 변화와 함께 급변하는 클라.. |
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교육, 사회, 복지, 계속, 기관, 업무, 수행, 개발, 늘다, 방법, 경우, 위, 대한, 구체, 따르다, 복지사, 훈련, 실무, 욕구, 회복 |
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| FUN 경영을 통한 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기
1. 들어가며
직장이라는 공식적인 사회, 외적으로는 치열한 무한경쟁의 세계이고 내적으로는 적자생존의 비정함마저 감도는 세계이다. 더욱이 작금의 직장 상황은 사오정, 오륙도니 하여 등골이 서늘하고 자신도 모르게 담배에 손이 가게 하는 말들이 난무하는 시대이다.
이러한 상황에서 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기는 시초부터 불가능한 목표에 가.. |
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| 서약서
본인은 금번 귀사에 년월 일부터 채용되어 근무하게 되었으므로 아래 사항을 준수하겠음을 서약하는 바입니다.
1. 회사의 제규정과 사칙을 준수함을 물론 맡은바 직무와 책임을 성실하게 수행한다.
2. 회사에서 시달된 행정 지시와 선임자의 업무 지도에 순응하는 참신한 근무자세를
확립한다.
3. 직원 상호간의 인격을 존중하고 원만한 우애와 화해로 화목한 인간관계를 유지토록 최선을 다한다.. |
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신뢰경영,도요타마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| 신뢰 경영
신뢰경영
신뢰경영
발표 목차
서론
내부고객과의 신뢰
외부고객과의 신뢰
사회와의 신뢰
결론
신뢰경영
서론
신뢰경영의 등장 배경
신뢰경영이란
신뢰경영 이론
신뢰경영
신뢰경영의 등장 배경
농경사회
지식정보사회
산업사회
신뢰경영
신뢰경영이란
신뢰경영
신뢰경영 이론
신뢰경영
신뢰경영 이론
신뢰경영
내부 고객
외부 고객
사회 공헌
신뢰경영의 세 가지 방향
신뢰경영
내부 고객
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| 2021년~2025년 포스코 POSCO 생산직 실제 면접 기출과 답변 48개
수년간의 데이터를 바탕으로, 포스코 생산기술직 실제 면접장에서 가장 빈번하게 등장하는 질문들을 엄선하였습니다
매년 업데이트되는 면접 동향을 실시간으로 반영하였습니다.
그리고 포스코 생산기술직 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 수 있어, 그에 맞는 철저한 준비가 필요합니다.
이 자료에 포함된 면접질문과 답변을 숙지한다면.. |
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| 기업의 비전과 핵심가치를 직원들에게 효과적으로 전달하고, 조직 내 소통과 협력을 촉진하는 것이 중요하다고 생각하며, 이를 위해 다양한 경험과 역량을 쌓아왔습 니다.
저는 기업문화 직무를 수행하며 코스맥스비티아이의 핵심가치와 비전을 효과적으로 전달하고, 조직 내 협업과 소통을 촉진하는 역할을 맡고 싶습니다.
저는 기업문화 직무에서 가장 중요한 요소는 '조직 내 소통과 참여'라고 생각합니.. |
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조직, 문화, 기업, 직원, 통해, 경험, 내, 중요하다, 개선, 구성원, 화, 직문, 역량, 생각, 비, 지속, 위해, 점, 분석, 갈등 |
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감사의규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 경영목적에 입각하여 업무활동 전반에 대한 제규정의 준수 또는 명령, 지시사항의 이행여부를 점검평점함으로써 경영개선과 업무능률의 향상을 도모하고 사고 등의 미연방지를 기하는 데 목적이 있다.
제2조(적용범위) 본사 각 부서, 지사 및 현장과 관계회사 등에 대한 모든 감사는 이 규정에 의한다.
제3조(감사의 구분) 감사는 다음 각 호와 같이.. |
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| 휴먼서비스조직의 리더쉽에 대해 논하시오.
Campel 등(1970)은 휴먼서비스조직에서의 관리 효과에 관한 개인-과정 산출 모델(person-process-product model of managerial effectiveness)을 제시한 바 있다. 이 모델에 따르면 휴먼서비스조직의 리더는 조직의 리더로서 퍼스낼리티 특성, 지식, 기술 등을 갖추어야 할 뿐만 아니라 조직의 사명과 목표에 맞는 생산물을 효과적으로 산출할 수 있는 경영관리 .. |
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| 기업내 성과급제의 효율적 운용을 위한 도구
1. 들어가며
성과급제는 개인에 대하여 직무수행과정이나 능력개발과정에서 조직의 이상에 부합되도록 요구하고 이를 평가한 후 급여를 개별화하는 전략이다. 따라서 평가시스템은 성과급제를 운용하는 데 필수적인 도구라 할 것이다. 특히 급여액을 전년도에 대비한 인상률의 개정을 통해 결정하는 우리나라의 시스템에서는 목표의 명확화와 이에 대한 달성도.. |
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| 병원 행정업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
답변: 병원 예약 시스템 오류 상황에서 원인을 신속히 분석하고 대응하여 환자 혼란을 최소화했던 경험이 있습니다.
답변 : 체계적인 문서관리와 빠른 상황 대처 능력, 그리고 성실한 업무 태도가 병원의 원활한 운영과 신뢰 구축에 기여할 수 있다고 자신합니다.
답변 : 체계적이고 신뢰받는 행정서비스를 통해 병원의 운영 효율성을 높이고,.. |
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병원, 업무, 행정, 답변, 환자, 신뢰, 경험, 체계, 문제, 운영, 의료, 통해, 기여, 신속하다, 지역, 수행, 중요하다, 상황, 직원, 해결 |
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| 사회복지행정의 기능
사회복지행정의 기능은 사회복지기관과 프로그램의 목표를 설정하고, 지역사회의 사회적 조건들을 분석하고, 제공하는 서비스에 관한 의사결정을 하고, 직원을 충원 ․ 감독하고, 조직의 구조를 만들고, 재정적인 업무를 관리하고, 기관업무에 필요한 재정을 충당하는 것 등을 들 수 있다. 그 밖에 설정된 목표를 달성하는 데 필요한 노력들을 조정하고, 효과성과 효율성을 제고하기 위.. |
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| I 企業의 國際 經營 사례연구
1.회사개요(연혁,규모,업종,주소,사장)
1994년 5월3일,사양산업화이 되고 있는 가방 공업에서 해외직접
투자및 꾸준한 제품개발을 통해 고급 여행용 가방 제조업체로
견실하게 성장고 있는 株式會社 一心을 직접 방문하여 사장과의
2시간 동안의 면담을 통해 해외 직접투자 사례를 조사하였다.
株式會社 一心
-業種 : 高級 旅行用 가방 제조업
-社長 : 姜.. |
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| [OCI스페셜티합격자기소개서 ]
[OCI스페셜티-대졸신입공채합격자기소개서]OCI스페셜티자기소개서,OCI합격자기소개서,OCI스페셜티자소서,OCI합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 지원동기 (희망업무, 포부, 입사 후 즉시 활용 가능 업무는 기술 요망)
2. 성장과정
3. 성격의 장·단점, 생활신조
4. 과외활동 (학교생활 및 사회봉사활동, 연수, 여행경험 등)
5. 자격증 및 전산능력 (자격.. |
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| 인생의 1/3, 의료분야에 쏟은 열정을 간호조무서기보가 되어 펼치고 싶습니다.
이런 경험으로 응급상황 대처 능력 향상 업무에 주도적으로 교육을 담당했던 OOO입니다.
제가 치료감호소 간호조무서기보가 된다면, 다음과 같이 계획으로 업무 수행을 하겠습니다.
이런 경험으로 응급상황(여기도 비문입니다. ==>에서 도 망설임 없이 즉시) 대처 능력 향상 업무에 주도적으로 교육을 담당했던 (할 수 있는,) O.. |
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업무, 교도소, 경험, oo, 더, 간호, 문장, 이다, 되어다, 수용, 컴퓨터, 많다, 관리, 건강, 상황, 사회, 근무, 대회, 바꿈, 환자 |
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| 차량 및 자가운전운영 규정
제1조【목적】
이 규정은 회사가 보유하는 차량의 운영 및 회사 직원의 자가운전 운영에 관한 사항을 규정하여 차량의 가동능률을 향상시키고 효율적인 운영을 도모하는데 그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사보유 업무용 승용차 및 승합차량을 운영하거나 직원의 자가용을 회사를 위하여 운영하는 경우에 한하여 적용한다.
제3조【용어의 정의】
이 규정에서 사.. |
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