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 [계선조직과 막료조직] 계선조직과 막료조직의 의의와 특징, 장단점, 상호관계 ( 4Pages )
[계선조직과 막료조직] 계선조직과 막료조직의 의의와 특징, 장단점, 상호관계 목차 계선조직과 막료조직 Ⅰ. 계선조직과 막료조직의 의의 Ⅱ. 계선, 막료의 구분(특징) Ⅲ. 장단점 1. 계선조직 2. 막료조직 Ⅳ. 계선과 막료의 상호관계 1. 계선과 막료의 갈등원인 2. 양자 간 갈등의 해결방안 계선조직과 막료조직 1 계선조직과 막료조직의 의의 계선조직이란 계층제의 구조적 특성을 가진 조..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 [근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간 ( 10Pages )
[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간 목차 * 근로시간관리 Ⅰ. 근로시간의 의의 1. 근로시간의 개념 2. 근로시간관리의 전개 Ⅱ. 법정 근로시간 1. 근로시간 1) 근로시간의 의의 2) 근로시간의 효율적 활용 Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가 1. 휴게시간 1) 휴게시간의 법규 2) 휴게시간의 배분 2. 휴일 3. 휴가 1) 월차유급휴가 2) 연차유급휴가 3) 생리휴가 4) 산전, 산후휴..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 분석화학실험 - 산화, 환원 적정 (요오드법) ( 3Pages )
분석화학실험 - 산화, 환원 적정 (요오드법) 1.실험원리 요오드는 표준환원 전위값이 크지 않기 때문에 직접법과 간접법으로 강한 환원제나 산화제의 적정이 모두 가능하다. 직접법은 의 환원반응을 이용하여 ,같은 강환원제를 직접 산화시키는 방법이다. 간접법은 2단계의 산화, 환원반응에 의해 진행 되는데 , 일단 강산화제를 이온과 반응시켜 를 생성시키고 다음에 이를 티오황산나트륨 용액으로 적정..
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 SM45C 경화능 실험ppt ( 15Pages )
SM45C의 경화능 실험 목 차 1. 서 론 1-1. 이론적 배경 1-1-1. SM45C 1-1-2. 경화능 1-1-3. 죠미니법 1-2. 실험목적 2. 실험방법 3. 실험결과 및 고찰 4. 결 론 5. 참고자료 1. 서 론 1-1. 이론적 배경 1-1-1. SM45C(AISI : 1045) 1) · 화학성분(%) · 물리적 성질 · 조직 사진 2) [그림-1 SM45C의 조직] · 용도 : 볼트, 너트, 크랑크축핀, 핀등 1-1-2. 경화능(Hardenability) ..
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 우리나라 자치권의 현황과 개선과제 ( 4Pages )
우리나라 자치권의 현황과 개선과제 목 차 1. 서론 2. 본론 (1)자치입법권 (2)자치조직권 (3) 자치집행권 3. 결론 1. 서론 1995년부터 시행된 지방자치제는 중앙집권적 전통이 강하고 민주주의 훈련이 부족한 상황에서 실시되어 많은 우려가 있었던 것도 사실이지만 10여 년이라는 길지 않은 기간 동안 적지 않은 성과를 거두었다. 예컨대, 지방분권의 확대와 자치역량이 확충되었고, 주민참여 ..
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 [기업환경의 중요성] 기업의 환경적응, 기업환경요인, 전략과 환경, 시너지효과와 다각화전략 ( 5Pages )
[기업환경의 중요성] 기업의 환경적응, 기업환경요인, 전략과 환경, 시너지효과와 다각화전략 목차 기업환경의 중요성 Ⅰ. 환경적응과 가우제의 법칙 Ⅱ. 중시되는 기업환경 요인 Ⅲ. 전략과 환경 Ⅳ. 시너지효과와 다각화전략 기업환경의 중요성 다윈의 진화론의 논리와 같이 기업도 생존하고 발전하기 위해서는 환경의 변화에 적응하여야만 한다. 경영자는 적자생존 속에서 기업의 존속을 위해서..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 성과주의 임금제도의 발전 ( 3Pages )
성과주의 임금제도, 연봉제 1. 들어가며 유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 연공급 임금체계 는 경기변동에 따라 임금을 조정하는 측면에서 본다면 반드시 탄력적으로 운용되고 있지는 않다. 연공급 임금체계란 입사시에는 학력과 성별에 의하여 개인간 임금 수준이 결정되고 입사한 후에는 근속연수에 따라 임금인상이 결정..
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 청소년 복지의 과제와 전망 ( 16Pages )
○ 청소년 복지의 과제와 전망 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 청소년 복지의 과제와 전망 1. 청소년의 개념과 특성 1) 청소년의 개념 2) 청소년기의 특성 2. 청소년 복지의 개념과 의의 1) 청소년복지의 의의 3. 청소년 복지의 발달과정 1) 청소년 복지의 맹아기 (광복이후-1961년) 2) 청소년 도입기 (1962-1987년) 3) 청소년 복지..
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 조직화의 원칙(조직화의 고전적 원칙, 현대의 조직화원칙) ( 6Pages )
조직화의 원칙(조직화의 고전적 원칙, 현대의 조직화원칙)에 대한 레포트 자료입니다. 조직화의 원칙(조직화의 고전적 원칙, 현대의 조직화원칙) 목차 조직화의 원칙 I. 고전적 원칙 1. 분업 또는 전문화의 원칙 2. 권한과 책임의 원칙 3. 권한위양의 원칙 4. 계층제의 원칙 1/ 명령일원화의 원칙 2/ 관리범위의 원칙 3/ 계층단축화의 원칙 5. 스탭조직의 원칙 6. 직능화의 원칙 7. 조정의 원..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 (프로젝트의 기획과정) 프로젝트 기획의 단계(순서) ( 6Pages )
(프로젝트의 기획과정) 프로젝트 기획의 단계(순서) 목차 (프로젝트의 기획과정) 프로젝트 기획의 단계 Ⅰ. 목표의 설정단계 Ⅱ. 정보의 수집, 분석단계 Ⅲ. 기획전제의 설정단계 Ⅳ. 대안의 탐색, 평가단계 Ⅴ. 최종대안의 선택단계 Ⅵ. 집행계획서의 작성 Ⅶ. 파생계획의 수립 Ⅷ. 프로젝트 기획체제의 통제 프로젝트의 기획과정) 프로젝트 기획의 단계 프로젝트의 기획과정은 프로젝트의 수명주..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 포괄수가제와 행위별수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점을 비교해 보고 이에 대한 본인의 의견을 밝히시오 ( 4Pages )
포괄수가제와 행위별수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점을 비교해 보고 이에 대한 본인의 의견을 밝히시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 포괄수가제(case-payment) 1) 포괄수가제의 개념 2) 포괄수가제의 장단점 2. 행위별수가제(fee-for-service) 1) 행위별수가제의 개념 2) 행위별수가제의 장단점 3. 본인의 의견 Ⅲ 결론 참고문헌 포괄수가제와 행위별수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점..
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수가제, 포괄수가제, 행위별수가제, 장단점, 본인의견
 국소 마취제 ( 4Pages )
국소 마취제 Mechanism of Local Anesthetics 1. 나트륨 통로와 국소 마취제 수용체 국소마취제가 지질단백질막을 통해 수용체가 있는 sodium channel로 들어간다 신경을 자극하면 통로가 열리고 sodium ion과 국소마취제가 들어간다. 2. 세포막의 팽창 benzocainedlsk benzyl alcoholrkxdms 약제는 신경세포막을 팽창시키거나 구조를 변화시켜 나트륨통로의 직경을 감소시킴으로써 나트륨의 이동과 신경..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 중세 전성기의 모든 것 ( 15Pages )
중세 전성기의 모든 것 서론 서유럽의 후진성 탈피 중세 전성기 High Middle Ages라고 불리는 1050년부터 1300년대까지의 시기는, 서유럽이 처음으로 그 동안의 후진성에서 탈피하여 세계 최대 세력중 하나로 부상하는 시대였다. 1050년경의 서유럽은 아직 모든 면에서 비잔틴 제국이나 이슬람 세계보다 낙후되어 있었다. 그러나 1300년경에 이르러 서유럽은 두 경쟁 세력을 능가하게 되었다. 그 당시 전..
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 주5일 수업제,학교 운영 사례,토요프로그램 진행 현황 및 사례,볼르노의 시간론과 교육 ( 38Pages )
주5일 수업제-교육의 시간- [ 목 차 ]주5일 수업제 주5일 수업제 1) 주5일 수업제란 2) 주5일 수업제의 도입 배경 3) 주5일 수업제 시행 역사 2. 주5일 수업제 시행 현황 1) 학교 운영 사례 2) 토요프로그램 진행 현황 및 사례 3) 주5일 수업제 시행에 대한 반응 3. 주5일 수업제 시행 결과 1) 장점 2) 단점 4. 개선방안 5. 토론의 시간 :D 교육에서의 ‘시간’여러분에게 ‘시간’ 은 어떤 의미입..
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 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안 ( 5Pages )
연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안 1. 개 요 기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 부분의 영역으로 이른바 신인사관리의 핵심적 제도로 자리잡고 있다. 즉 연봉제는 과거 연공서열적 인사관리제도에서 능력과 성과중심의 인사관리제도로의 변화를 가능하게 해주는 중요한 제도..
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