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(검색결과 약 50,985개 중 39페이지)
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| PT 끝나면, 질문 허벌라게 들어옵니다. 근데 주의하실건요. 절대로 통신이니 전산이니 그런게 아닙니다. 그분들 물어보시는건 노트북에서 수강한 전공 과목 을 보고 질문을 하십니다.
그러니 미리 미리 전공 들었던거 대략 한번이라도 거들떠 보십시오.
*전 창업동아리 회장이였습니다. ==] 질문 : 창업동아리 시절에 했던거 완전히 까발립니다. ;;
*자바 ==] rdi (), gabage collector
* 좋아하는 전공은 .. |
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| 본인의 인성(배려, 나눔, 협력, 타인존중, 규칙 준수 등)을 나타낼 수 있는 개인적 경험 및 이를 통해 배우고 느낀 점을 구체적으로 기술하십시오.
고등학교에 입학하면 학업과 함께 다양한 활동에 적극 참여할 계획입니다.
이 경험을 통해 협력은 단순한 동 의가 아니라 서로 다른 생각을 조율하고 존중하는 과정임을 깊이 깨달았습니다.
Q1.스스로 학습계획을 세워 공부했던 경험에 대해 말씀해 주세요.
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국제, 계획, 고등학교, 학습, 경험, 학교, 협력, 활동, 다양하다, 존중, 꿈, 부산, 실천, 능력, 과정, 끼, 참여, 배려, 소통, 교육 |
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| HR은 조직과 사람을 동시에 이해해야 하는 직무이기에, 저의 인성은 이 직무에 잘 어울린다고 믿습니다.
HR 직무는 조직이 지속적으로 성장하고 유지되기 위해 꼭 필요한 기반입니다.
이점이 예스코의 HR 직무와도 잘 맞는 강점이라고 생각합니다.
5년 후 저는 예스코의 HR부서에서 담당자 이상의 역할을 맡으며, 제도 개선과 조직문화 활성화를 직접 기획하고 실행하는 인재가 되어 있을 것입니다.
이를 위.. |
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조직, 직무, 사람, hr, 인사, 중심, 구성원, 이다, 싶다, 문화, 지키다, 원칙, 제도, 담당자, 예스, 코, 성과, 신뢰, 역할, 직접 |
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| 직무와 관련된 경험을 하며 느낀 점을 설명하고 있다.
해당 사업과 비슷한 본인의 직무 경험과 느낀 점을 설명했다.
마지막으로 관련 직무 경험으로 지원한 기업이 진행 중인 OO사업에 기여하겠다는 점을 설명했다.
본인의 역량을 기업의 신사업에 어떻게 발휘할지 설명했다.
그 노력이 회사의 사업이나 직무에 어떤 도움이 되는지 설명해주세요.
어떤 창의적 경험인지 설명했다.
신속하게 업무를 해야 하는.. |
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| 기업 인사관리 일반
1. 고용관리
기업경영활동에 있어 필요한 인원을 산출하고 모집하여 채용 선발 배치하는데 까지 적절한 절차를 밟게 된다. 인원을 산출하는데 있어 현장종업원수의 산정을 먼저 해야 하는데 산정을 하려면 시간 및 동작연구 등에 의해 단위 생산량에 대한 표준시간(기본시간+여유시간)을 설정하고, 이것을 기초로 하여 공정별의 생산계획량을 필요한 총노동시간수로 환산한다. 다음 이.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
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| 어린이집교사 보육교사 합격 자소서
매년 수많은 지원자가 어린이집 교사에 도전하지만, 결국 채용 담당자의 시선을 사로잡는 자소서는 따로 있습니다. 본 자기소개서는 지원자의 진정성은 물론, 실질적인 업무 역량과 열정을 구체적으로 녹여내어 '합격'까지 연결될 수 있도록 작성하였습니다. 그리고 실제 어린이집 근무 경험과 다양한 면접 사례를 반영하여, 실무에서 요구하는 인성·소통력·문제 해결력.. |
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목 차
1. 인성 및 역량의 장단점.. |
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| 채용기획 및 운영 직무에서는 세 가지 역량이 중요하다고 생각합니다.
어떤 인재가 우리 조직에 필요한지 판단하려면 데이터 기반 분석과 조직적 통찰이 필요하며, 채용 과정에서 지원자와 실무자 모두와의 소통을 원활히 하기 위해 공감력도 필수입니다.
또한 채용설명회 후 참석자 만족도 분석을 통해 다음 기획안에 피드백을 반영해 재기획한 경험은 '데이터 기반 개선'의 실전 적용을 체득할 수 있는 계.. |
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| 선배 간호사와 의견이 충돌했을 때 어떻게 하겠습니까?
간호사로서 가장 중요한 자질은 무엇이라 생각하나요?
환자의 삶의 질을 높이는 간호, 선배로부터 신뢰받는 간호사가 되기 위해 최선을 다하겠습니다.
특히 저는 신입간호사이기에 경험과 시각에서 선배 간호사와 다를 수 있습니다.
5년차에는 간호사로서 전문성과 인성을 고루 갖춘, 환자와 보호자에게 신뢰받는 간호사가 되는 것이 목표입니다.
고려.. |
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| 앞으로 의료현장에서도 환자와 가족의 입장에서 세심하게 배려하고, 따뜻한 마음으로 신뢰받는 간호사가 되기 위해 끊임없이 노력할 것입니다.
환자의 코 상태를 확인하고, 알레르기나 해부학적 이상이 없는지 평가합니다.
비위관 삽입 전 환자에게 해야 할 준비는 무엇인가요?
정맥주사시 감염 예방은 환자 안전과 치료 성공의 핵심입니다.
당뇨병 환자의 혈당 관리와 간호포인트는?
투약전환자 확인은 환.. |
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| 1
아웃백의 마케팅 전략
2
1. Intro
2. 아웃백의 감성마케팅 성공
3. 아웃백 감성마케팅의 평가
4. 아웃백 감성마케팅의 효과
5. 아웃백 감성마케팅의 차후 전략
목 차
3
1. Intro
2. 아웃백의 감성마케팅의 성공
3. 아웃백 감성마케팅의 평가
4. 아웃백 감성마케팅의 효과
5. 아웃백 감성마케팅의 차후 전략
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감성마케팅
차별화된 가치를 통해 브랜드 로열티 확보
기업 이익의 증가
5
아웃백 스테이.. |
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| 다양한 호텔에서의 숙박 경험은 저에게 서비스란 무엇인지, 고객이 기대하는 것이 어떤 것인지 깊이 생각하게 하는 계기가 되었습니다.
청운대학교 호텔관광경영학과에서는 다양한 현장 경험과 실무 프로젝트를 통해 이러한 역량을 충분히 키울 수 있을 것이라 믿었습니다.
앞으로 호텔이나 관광 분야에서도 이러한 마음가짐으로 고객에게 감동을 줄 수 있 는 서비스 전문가가 되고 싶습니다.
장기적으로는 .. |
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| 현대모비스 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유를 기재해 주시기 바랍니다.
따라서, 이러한 저의 역량과 노력을 바탕으로 현대모비스에 입사하여 세계적인 수준의 미래형 자동차 부품을 연구/개발하고자 현대모비스에 지원하게 되었습니다.
따라서, 현대모비스 핵심 육성사업군 중에서 지능형 자동차부품을 전담하는 최고 수준의 연구원이 되기 위해서 입사 후 지금까지의 지식에 더하여 계속적인 지식 습득.. |
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| 발작 환자에게 간호사가 반드시 해야 하는 응급조치와 교육 내용은 무엇인가요?
다문화 환자와 효과적으로 의사소통하기 위한 간호사의 전략은 무엇인가요?
수술 후 환자의 상처관리 시 주의해야 할 점과 간호방법에 대해 말씀해 주세요.
호흡곤란을 겪는 환자에게 실시할 수 있는 간호중재는 어떤 것이 있나요?
환자의 욕창 예방을 위해 간호사가 해야 할 주요 활동을 설명해주세요.
간호사로서 가장 중시.. |
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