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| 노동법상 휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대한 법적 검토
1. 휴 게
1) 들어가며
사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 이러한 휴게시간은 대부분의 회사에서 점심시간으로 사용되고 있는 것이 현실이다. 식사시간은 식사시간일 뿐이고 별도의 휴게시간을 부여해야 한다고 생각할 수도 있지만 법.. |
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| 아동의 기본권리와 기본원칙에 대해 설명하고 권리주체로서 아동권리의 중요성에 대해 의견을 작성하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 아동의 기본권리와 기본원칙
1) 아동의 기본권리
2) 아동의 기본원칙
2. 권리주체로서 아동권리의 중요성에 대한 의견
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
아동의 기본권리와 기본원칙에 대해 설명하고 권리주체로서 아동권리의 중요성에 대해 의견을 작성하시오
Ⅰ 서론
권리란 .. |
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휴일 ( 2Pages ) |
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| 휴일에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
근로기준법상의 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적․문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.
3. 휴일과 휴가의 구별 및 관계
휴일과 휴가는 모두 근로자가 사.. |
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| 노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| [별지 제4호서식]
(앞쪽)
컨테이너검정신청서
신청인
① 명칭 또는
성명
②주민등록번호
③주소
(전화: )
④형식
⑤ 형식승인서 번호
⑥ 승인일자
검정을 받고자
하는 사업장
⑦명칭
⑧소재지
⑨ 검정을 받고자 하는 일자
년월일
⑩제조번호
⑪수량
위 컨테이너에 대하여 검정을 받고자 안전한컨테이너를위한국제협약에의한컨테이너의형식승인등에관한규칙 제7조제2항의 규정에 의하여 신청합니다.
년 |
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| 퇴직의 유형과 기업의 정년현황
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
퇴직관리
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리
목차
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의
연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것
정년이란
일정한 나이에 이르면
퇴직하도록 정하여진 제도
정년제란
사기업 사례
공기업 .. |
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| 본 자료는 관세법 제229조 ~ 제233조 원산지의 확인에 대해 소개한 자료로 원산지 제도의 의의, 원산지 표시, 원산지 확인 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
Ⅰ. 원산지 제도의 의의
Ⅱ. 원산지 표시
Ⅲ. 원산지 확인
Ⅰ. 원산지 제도의 의의
* 우리나라의 원산지
0 1974년 - 국내 원산지관련 규정의 기본골격 세움
EU 관세협력이사회에서 체결 · 마련한
“세관절차의 간소화 및 조화에 관한 국제협약(교.. |
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| 노조전임자의 대우
1. 들어가며
관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의 근로계약 관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이 |
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| 글로벌 법률적 환경) 글로벌 경영 관련법과 지식재산권의 중요성, 글로벌 법률분쟁의 해결방안
목차
* 글로벌 법률적 환경
Ⅰ. 글로벌 경영 관련법
1. 국제상사거래법
2. 국제사법
3. 국제경제법
Ⅱ. 지식재산권의 중요성 확대
1. 지식재산권의 개념
2. 지식재산권의 범위
3. 지식재산권 보호의 필요성
4. 각국 동향
Ⅲ. 글로벌 법률분쟁의 해결방안
1. 타협 또는 화해
2. 중재
3. 소송
* 글로벌 법.. |
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| 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간,.. |
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| REPORT
-수소연료 전지를 이용한 컨셉(미니) 자동차-
목 차
1장
서론
1.
개요
1)
친환경적인 수소 연료전지
2장
본론
1.
국제에너지 정세 현황 및 전망
2.
에너지 장기전망
3.
주요국 수소에너지 정책 및 연구개발 현황
4.
정책 제언
5.
니켈-수소 배터리
6.
니켈-수소 배터리 충전방법
7.
충전기의 기본원리와 구조
8.
수소연료전지 란
9.
연료전지의 개념
10.
컨셉 디자인
3장
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| 상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효성
Ⅰ. 들어가며
다수의 기업들이 특정일까지 재직 중인 자에게만 상여금(혹은 성과급)을 지급한다는 규정을 가지고 있는 것으로 파악된다. 하지만 재직 중 지급제한 규정 자체에 대해 노동부의 유권해석과 법원의 입장이 다소 다른 견지에서 해석돼 실무처리상 혼선이 있는 것도 사실이라고 생각된다. 물론 상여금 혹은 성과급의 임금성 여부에 대한 검토가 전.. |
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| 환경라운드의 연혁
1970년대 이후 범세계적인 산업화의 급진전으로 산성비, 오존층 파괴 및 지구온난화 현상 등이 발생하게 되자 환경문제가 국제적인 관심사항으로 부각되기 시작하였다.
이에 따라 UN, OECD 등의 국제기구를 중심으로 환경과 관련한 국제적인 문제가 논의되기 시작하였다.
1972년에는 UN 환경선언의 채택과 함께 UN 환경 기구(UNEP: UN Environment Programme)가 설립되었고, 최근 들어.. |
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| 노조전임자와 관련한 주요 판례 검토
1. 취업규직 적용여부
“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에 관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다.”
2. 업무상재해 인정여부
“전임자가 담당하는 노.. |
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| 징계해고에 관련한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중에서 징계해고는 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적 의사표시로서 그 제재의 효과가 가장 크다.
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재
대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게.. |
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