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(검색결과 약 21,527개 중 39페이지)
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| 목 차
1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경 2
2. “직장내 성희롱”의 정의 2
3. 성희롱의 판단 기준
가. 일반적 판단기준 2
나. 구체적 판단기준 3
4. 성희롱의 유형
가. 언어적 성희롱 3
나. 시각적 성희롱 4
다. 육체적 성희롱 4
5. 직장내 성희롱 발생의 원인
가. 남녀 평등의식의 부재 4
나. 사회의 그릇된 통념 5
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
가. 성희롱에 대한 대응 방법 5
나. 문제제.. |
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여자 ( 7Pages ) |
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| 여자/연소자 보호규정
Ⅰ 서설
1) 자본주의 초기에 특히 신체적, 생리적 조건이 성인 남자근로자에 비하여 약한 상태에 있는 여자와 연소자에 대한 폐해가 집중적으로 나타나고 근로자의 혹사가 사회적으로 문제가 되면서 이들에 대한 보호가 시급하게 되었다. 그러나 여자와 연소자에 대한 보호는 자본주의 초기에 있어서 인도적, 도덕적 입장에서 은혜적인 보호정책의 일환으로서 출발하였다.
2) 오늘.. |
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| [직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향]
우리나라에서도 정치적 민주화와 교육수준 향상, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이 이루어 지고 있으며 직장내 성희롱 문제 역시 그 중 하나이다. 직장내 성희롱은 피해자의 노동권을 침해하는 행위로, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상.. |
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| [여성복지] 여성복지의 개념과 접근방향, 여성주의이념, 여성복지의 과제에 대한 레포트 자료입니다.
[여성복지] 여성복지의 개념과 접근방향, 여성주의이념, 여성복지의 과제
목차
여성복지
I. 여성복지의 개념
II. 여성주의 이념
1. 자유방임적 여성주의
2. 자유주의적 여성주의
3. 급진주의적 여성주의
4. 마르크스주의적 여성주의
5. 사회주의적 여성주의
6. 복지주의적 여성주의
III. .. |
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| 주제: 이혼 그리고 새롭게 살아가기
REPORT
§목차§
Ⅰ. 서론 2
Ⅱ. 본론 2
1. 젠더화 된 이혼
2. 이혼 통계에 나타난 남녀 차이
3. 이혼의 젠더 구조
4. 왜 이혼을 원하는가
5. 가부장적 결혼과 부부갈등
6. 부부의 이혼과 자녀
Ⅲ. 결론 9
Ⅳ. 참고자료 10
Ⅰ. 서론
과거에는 이혼은 사회적으로 곱지 않은 시선으로 여겨졌고, 어떻게든 참고 살아야만 했으며, 남성이 외도를 하더라도 여성이 참고 .. |
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| 생활법률 - 이혼시 재산분할 청구권
목 차
1. 재산 분할 청구권의 의의
2. 재산 분할 청구권 제도화의 필요성
(1) 공평과 형평을 위하여
(2) 청산과 부양을 위하여
(3) 남녀평등원칙을 위하여
(4) 국민의식에도 맞다.
3. 재산 분할 청구권이 대상이 되는 재산
(1) 특유재산
(2) 공유재산
(3) 실질적 공유재산
4. 재산 분할 청구권과 위자료 관계
(1) 이혼위자료의 성질 및 문제점
(2) 재산 분할 .. |
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| 포스트 모더니즘 광고기법 사례 (페미니즘, 페러디, 페스티쉬, 탈장르)
1. 페미니즘
현대의 고도화된 산업사회에 있어서 여성들은 소비사회의 주체적인 역할을 하게 되었으며, 과거의 억압되어 있던 소극적, 수동적, 남성의존적인 전통적 관념의 틀을 벗어나기 위해서 남녀 평등을 주장하고 여성의 사회진출을 적극 유도해 나가고 있다.
이러한 현상을 페미니즘현상이라고 하며, 포스트 모더니즘 광고에서.. |
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| 여성노동과 법률관계
Ⅰ.머리말
모든국민은 근로의 권리와 의무를 지닌다고 헌법제23조에 규정되어 있는 바와 같이 인간은 노동으로 인해서 생활을 하며 거기에서 경제적 사회적 욕구를 충족시킨다.따라서 국가는 근로자를 위하여 사회적,경제적 대책에 노력하여야 한다.더욱이 현대인에게는 노동에 의하여 그것을 얻게 되며 이는 남자와 여자를 불문하고 중요한 것이다.따라서 여성이 노동을 통하여 경제.. |
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| 이인직 소설 혈의 누 감상
이인직의 대표작이자 신소설의 효시로 인정받는 혈의 누는 운문투·한문투 탈피하여 묘사적 산문체를 구사한점, 여전히 문어체의 흔적은 남아 있으나, 언문 일치에 접근 한점, 고사·격언 등 인용투를 탈피한 점에서 문학사적으로도 큰 가치를 지니는 소설이다.
또한 구한말 평양, 서울, 미국을 배경으로 자주 독립 사상, 신교육 사상, 새로운 결혼관, 남녀 평등 의식 고취, 신교.. |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| 페미니즘 등장배경과 지향목표 및 반페미니즘 연구와 페미니즘에 대한 나의의견에 대해 서술하였습니다.
페미니즘 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 페미니즘 이란?
2. 페미니즘의 등장배경
3. 페미니즘이 지향하는 목표
4. 페미니즘의 유형
(1) 자유주의 페미니즘
(2) 개인주의 페미니즘
(3) 실존주의 페미니즘
(4) 마르크스주의 페미니즘
(5) 급진주의 페미니즘
5.. |
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이혼 ( 5Pages ) |
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| 1. 서론
1-1. 연구 목적
현대 가족의 큰 변화중의 하나는 가족을 해체하는 이혼의 증가이다. 이혼의 부정적인 영향은 이혼당사자인 부부에게는 물론 자녀들에게 까지 심각함에도 불구하고 이혼이 증가하고 있는 것은 이혼이 불행한 결혼생활의 마지막 돌파구라는 긍정적인 의식 때문일 것이다. 이러한 의식은 현대가족의 특성에서 찾아볼 수 있다. 즉 정통적인 가족의 개념은 제도나 기능 측면의 의미가 .. |
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| 현대 가족의 특징과 변화
Ⅰ. 현대가족의 특징
1. 가족의 변화에 영향을 주는 현대사회의 특징적 요소
- 현대의 변화 중 가족에게 영향을 주는 것
①현대사회는 개인의 능력만을 요구하는 고도의 공업화된 사회이다.
②현대의 공업사회는 완전히 전문화된 사회이다.
③현대인의 생활은 직업을 중심으로 영위되어 이동이 잦다.
④현대의 공업사회는 자연스러운 배우자 선택의 기회를 갖게 한다.
⑤.. |
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| 저임금 근로여성의 문제점과 대책
1. 문제점
첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.
둘째, 승친, 승급 시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남.. |
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| 환경의 변화와 여성인력활용방안
Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력 중요성
1. 환경의 변화
1) 지식사회로의 변화
현대 기업 환경은 지식 창출, 활용, 공유, 확산 등이 중요하게 여겨지며, 전반적으로 육체노동보단 섬세한 정보처리능력, 창의력, 판단력 등이 중요시되고 있다. 이런 변화속에서 점차 남녀간 노동의 질적 차이는 없어져가고 있는 추세이다.
2) 능력 있는 여성의 급증
교육수준향상 전반에 따라 여.. |
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