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(검색결과 약 46,824개 중 38페이지)
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| 1. 서론
-아주옛날 광고 링크. 흥미 관심유발, 기능위주의 나열식 광고
양문형 냉장고의 인기가 높다. 이제는 혼수나 결혼 2~30년을 맞이하여 새로 냉장고를 구입할 때면 의례히 양문형 냉장고를 찾는다. 할인점이나 백화점에 나가 봐도 양문형 냉장고만 전시되어 있는 경우가 대부분이다. 국내기업 중 삼성이 지펠이라는 양문형 냉장고를 출시해 가전 제품시장에서의 경쟁 우위를 차지함으로서 선발기업.. |
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| 효율적 모집관리 전략
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
모집관리라 함은 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 활동을 의미한다. 선발이 조직에 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동이라면 모집은 양질의 지원자 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이라고 할 수 있다.
2. 중요성
모집관리의 중요성은 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정하며, 기업 채용시 기회비용문제, 직무.. |
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| 직무중심의 인사관리 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관리는 기업의 경쟁력 강화를 효율적으로 이루어내고 과거 사람 중심의 온정적 인사관리가 가지는 맹점들을 보완할 수 있는 좋은 대안으로 여겨지고 있다.
이하에서는 이러한 직무중심의 인사관리.. |
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| 서비스 포지셔닝
목차
포지셔닝 개관
포지셔닝의 중요성
서비스 포지셔닝 과정
성공적인 서비스 포지셔닝
포지셔닝 개관
포지셔닝 : 잠재 고객의 머리속에 상품, 서비스의 위치를 잡아주는 것
Position : 제품이 소비자들에 의해 지각되고 있는 모습
포지셔닝
특정 조직체의 제품이나 서비스를 고객이 우수한 것으로 인식하게끔 만들고 동시에 표적 고객의 마음속에 경쟁자의 그것과 구별되게끔해주는 경쟁.. |
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| NINTENDO
글로벌마케팅 전략분석
레포트
Ⅰ. 서론
세계적인 게임회사 닌텐도(Nintendo)는 지난 2011년 회계연도에서 432억 엔 적자를 보았다. 사실 닌텐도가 순손익 부분에서 적자를 기록한 것은 1962년 증시 상장 이래 50년 만의 일이다. 그 동안 초우량 기업으로 불리며 글로벌 게임업계를 주도했던 닌텐도기 때문에 더욱더 주목해야 할 일이다. 게임시장은 잠재력이 있는 시장이지만 근래에 들어 스마트.. |
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| 1995년 8월 11일 금요일 F - 67 호
다국적기업의 현재와 미래(下)
I. 경영교과서가 바뀌고 있다
새로운 시장 탄생
늘어나는 교포 경영자
II. 복수문화로 이행한다
전세계에서 선발되는 경영진
다양성과 이미지 혁신
III. 일본기업의 실태
새로운 경영기술의 도입
필사적 슬림화
IV. 의사소통을 철저히 한다
새로운 변호
I. 경영교과서가 바뀌고 있다
다른 나라에는 다른 풍속이 있다
다국적 .. |
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| 능력개발 – 능력중심의 채용 방안
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
2. 능력개발 중심 채용문화 방안 토론회
Ⅱ. 능력개발 중심 채용문화 활성화 방안
1. 능력개발 중심의 채용문화란
2. 합리적 선발도구
Ⅲ. 능력중심 채용 장단점과 기업에서 추구하는 방향
1. 능력중심 채용의 장단점
2. 기업에서 추구하는 인재상
Ⅳ. 결 론
1. 향후 전망
◎ 참고문헌
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
요즘 .. |
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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages ) |
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| [인적자원관리 ]
채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
목차
1. 인턴제도란
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. [토의내용1] 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
업계 2등 기업이 1등 기업에게 보내는 글
요약
선발주자가 있었기에 목표를 가지고 열심히 할수 있었다는 감사의 글입니다.
내용
안녕하십니까
○○사○○○입니다.
귀사와 인연을 맺은 지도 벌써 10년이 되어갑니다.
강산도 변한다는 10년이란 긴 세월동안 맺어 온 귀사와의 지속적인 인연은 폐사가 발전함에 .. |
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| 저는 실무를 통하여 익혀온 고객과 바이어와의 소통 능력으로 신세계백화점이 3위에서 벗어나, 국내 1위 백화점으로 성장하는 데 이바지하고자 지원하게 되었습니다.
향후 신세계백화점의 성장을 위해 고객 컴플레인 분석 등 소비자들과 소통하여, 소비자들의 니즈와 원츠를 파악하고 그에 기반한 마케팅 기획을 할 수 있는 일원이 되고 싶습니다
자연스러운 연결을 위해 이 부분도 수정해봤습니다.
향후 신.. |
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고객, 백화점, 미국, 되어다, 신세계, 전략, 마케팅, 기업, 위해, 소비자, 바이어, 경험, 서비스, 위, 직무, 유학, 작성, 액자, 인터뷰, 지원 |
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| 역량중심 인적자원관리 모델
1. 의의
역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 인적자원관리 모델이라고 정의할 수 있다.
2. 대두배경
1) 사업전략과 개인능력의 연계
과거에는 이러한 연계성 없이 별도로 행해짐에 따라 인재과잉 또는 부족현상이 일어나는 경우가 많았고, 기업에 필요한 핵심역량 무.. |
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| 중국 자동차 시장과 진입 전략
향후 10년 동안 중국의 자동차 시장은 세계 자동차 시장의 20%를 차지할 정도로 엄청난 성장을 이룩할 것이며, 2010년 중국의 연간 자동차 공급량은 4백 만 대를 넘어설 것이고, 그 후 몇 년 내 5백 만 대까지 증가, 2015년에는 미국과 일본에 이어 세계 3대 자동차시장으로 부상할 것이다.
- GM 자동차 중국 본사 회장인 필립 머톡
요 약
먼저 중국 자동차 시장의 현.. |
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| ▶ 본 자료는 CJ그룹 자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 CJ그룹 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 기업 측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성되었습니다.
▶ 본 자료는 CJ그룹에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음 쓰는 .. |
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| [인적자원관리] THE RITZ-CARLTON(리츠칼튼)의 인사관리
목 차
Ⅰ. 서론
1. 선정동기
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 직원모집·채용 및 선발·배치
2. 직원교육
3. 승진·보상·급여체계
4. 복리후생
5. 평가 및 사후관리
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교
3. 결론 및 시사점
Ⅳ. 출처
Ⅰ. 서론
1. 선정동기
(1) 전공과 직접적으로 관련된 기업
여러 기업 중에.. |
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| 국내 최고 HYUNDAI 와 세계 최고 MAYBACH
- 발표 방향
기업소개
기업소개_ 현대자동차
1967
1976
현대자동차 설립
최초의 한국형 승용차 ‘포니’시판
현대 자동차 제품군에 따른 SEGMENTATION TARGETING
전통형
호화형
실용형
스포츠형
나이↑
소득↑
소득↓
나이↓
나이와 소득에 따른 SEGMENTATION TARGETING
프리미엄
현대차 7P_Positioning
현대차 정몽구 회장
“고객이 만족하는 품질 수준을 넘어서 고객에.. |
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