|
|
|
전체
(검색결과 약 17,257개 중 38페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성
1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성
노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재무 분석 보고서
Table of Contents___
1. Security 산업 현황과 향후 전망
단순 인력경비 에서 IT 등 다양한 기술을 활용한 첨단 보안시스템 으로 빠르게 변화되고 있는 추세
고객의 품격과 감성까지 만족시킬 수 있는 4차 산업형 시큐리티 산업 으로 성장할 전망
[국내 Security 산업 경쟁시장 상황]
세 기업이 시장의
80% 이상을 차지하고 있는
과점시장
1. Security 산업 현황과 향후 전망
1977.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성 (노조법)
1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성
노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [집단사회복지실천] 집단사정에 대한 레포트 자료.
[집단사회복지실천] 집단사정
목차
[집단사회복지실천] 집단사정
I. 집단성원 개개인에 대한 사정
가. 집단성원의 특성에 대한 사정
나. 대인관계와 집단성원 간 상호작용
다. 집단성원의 환경에 대한 사정
II. 집단에 대한 사정
III. 집단 환경에 대한 사정
가. 복지기관, 시설의 환경에 대한 사정
나. 시설 간 환경에 대한 사정
다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [리더십 상황이론] 피들러와 허시-블랜차드의 상황이론
목차
[리더십 상황이론] 피들러와 허시-블랜차드의 상황이론
I. 피들러의 상황 적응적 이론
II. 허시와 블랜차드의 상황 적응적 이론
1. 리더십 유형의 구분
2. 종업원의 성숙도
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단상담의 준비에 대한 레포트 자료.
집단상담의 준비
목차
집단상담의 준비
I. 집단원들의 선정
II. 집단의 크기
III. 모임의 빈도
IV. 모임의 시간
V. 물리적 장치
VI. 집단원의 준비
VII. 폐쇄집단과 개방집단
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| ☞ 제안제도
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 범위
제안은 조직체운영의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 기업분석은 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.[NL][NL]1999년부터 2003년까지 국내 상장기업의 재무제표를 이용한 기업 분석 자료이며, 상위 업종 업체 리스트와 기술 기여도 분석이 포함되어 있습니다.[NL][NL]2003년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2004년에 신규 업체나 상장 폐지 업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족 문제와 변화의 영향
쟁점 2.문제 행동을 하는 가족 구성원은 누구인가
쟁점 2.문제 행동을 하는 가족 구성원은 누구인가?
가족 구성원의 문제 행동에 대해 다른 구성원들이 어떤 방식으로 반응하는지는 문제 해결에 중요한 영향을 미친다.
가족은 한 개인이 가장 오랜 시간을 함께하며 상호작용하는 중요한 사회적 집단이다.가족 구성원은 서로에게 정서적, 심리적, 행동적 영향을 주고받으며, 한 사람.. |
|
 |
가족, 문제, 구성원, 변화, 영향, 행동, 내, 관계, 방식, 개인, 전체, 사람, 보이다, 역할, 중요하다, 갈등, 자녀, 서로, 부모, 간의 |
|
|
|
|
 |
|
| 아동급여(아동수당․ 가족수당)의 배경과 현황
일부 대기업이 가족 구성원의 수가 많은 근로자에게 보험료를 지불하기 시작하던 19세기에, 유럽에서 가족수당 프로그램이 처음으로 등장하였다. 그 후 가족수당에 대한 견해는 서서히 확대되어 갔다.
이에 따라 일부 유럽 국가에서는 1920년대와 1930년대에 가족수당 프로그램과 관련된 법을 제정하였다(ISSA & SSA, 2007).
그리고 베버리지(Beveridge, 1942).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 조직변화의 안정화 방안
1. 조직변화의 안정화 방안의 개요
경영환경의 불확실성으로 대규모, 급진적이고 근본적인 조직변화가 추진되면서 변화과정에서 발생하는 구성원의 후유증과 상처를 치유하는 안정화 방안이 중요해 지고 있다.
따라서 변화의 재동결 과정에서 후유증 치유, 안정화, 재도약 단계를 마련하여야 조직변화를 안정적으로 정착시킬 수 있다..
2 후유증 치유 단계
(1) 개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [국문학] 연암(燕巖) 박지원(朴趾源)의 생애, 사상, 문학론, 작품해설 및 등장인물 분석
목 차
1. 연암(燕巖) 박지원(朴趾源)의 생애
2. 연암 박지원의 사상
3. 연암 박지원의 문학론
4. 연암의 작품에 대하여
5. 작품에 나타난 등장인물
1. 연암(燕巖) 박지원(朴趾源)의 생애
박지원은 조선 후기의 소설가, 문신, 학자로서 1737년(영조 13) 2월 5일 서울 반송방(盤松坊) 야동(冶洞)에서 출생하였고, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 화폐의 시간가치 의미와 동일한 금액인 경우 미래 현금흐름보다는 현재의 현금흐름을 선호하는 이유를 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
화폐의 시간가치 의미와 동일한 금액인 경우 미래 현금흐름보다는 현재의 현금흐름을 선호하는 이유를 설명하시오.
시간가치의 가장 기본적인 개념 중의 하나로 현재가치(Present Value : PV)를 들 수 있다. 이는 우리가 흔히 아는 "품 안의 새 한 마리가 숲 속의.. |
|
|
|
|
|
|
|
