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(검색결과 약 3,067개 중 38페이지)
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| 리더십과 집단행동
리더십의 본질
1. 리더십의 정의
- 리더십이란 집단이나 조직의 목표를 결정하고, 이러한 목표를 달성하기 위해 여러 가지 방법으로 집단이나 조직구성원에게 영향을 미치는 과정.
- 리더십은 지배가 아니라 설득, 진정한 리더십이란 자신이 갖고 있는 권력을 이용해서 남들을 지배하는 것이 아니라 남들이 스스로 집단의 목표를 자신의 것으로 받아들이도록 만드는 것.
- 즉, 리더.. |
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| [경영이론] Z이론
1970년대부터 미국기업의 경영자들은 일본식 경영에 대해 깊은 관심을 갖고 미국 기업들의 생산성 향상을 위해 일본식 경영을 미국 기업에 이식해 보려는 관심을 갖고 있으면서도 사회적, 경제적, 기술적 배경을 달리하고 있는 일본의 경영철학을 액면 그대로 도입하는 데는 어려움이 많음을 또한 알고 있었다.
그리고 독일 경영학이나 미국 경영학의 직수입과 그 소화에서 한걸음 더 나.. |
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| 페이욜의 행정관리론
Taylor의 과학적 관리론이 작업현장에서 이루어지는 근로자의 과업방법과 과정을 분석함으로써 합리적 조직구조에 도달하려 한 것이라면, 행정관리론(administrative management)은 조직의 임무와 목적을 성취하기 위해 과업을 쪼개고 주조화하기에 최적의 방법을 먼저 모델화하고, 그에 따라 필요한 조직구조를 설계하는 과정을 추구하였다.
다시 말해 조직의 목적을 성취하기 위한 .. |
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| 프로이드, 에릭슨, 융의 성격발달단계에 대한 레포트 자료입니다.
프로이드, 에릭슨, 융의 성격발달단계
목차
프로이드, 에릭슨, 융의 성격발달단계
I. 프로이드의 성격발달단계
1. 구강기
2. 항문기
1) 항문 공격적 성격
2) 항문 보유적 성격
3. 남근기
4. 잠복기
5. 생식기
II. 에릭슨의 성격발달단계
1. 1단계 : 기본적 신뢰감 대 기본적 불신감
2. 2단계 : 자율성 대 수치심과 의심.. |
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| 에릭슨(Erikson)의 심리사회이론(심리사회적 발달이론)에 대한 레포트 자료입니다.
에릭슨(Erikson)의 심리사회이론(심리사회적 발달이론)
목차
에릭슨의 심리사회적 이론
I. 생애
II. 인간관
III. 심리사회적 발달단계
1. 1단계 : 신뢰감 대 불신감-희망
2. 2단계 : 자율성 대 수치심/회의감-의지력
3. 3단계 : 주도성 대 죄책감-목적
4. 4단계 : 근면성 대 열등감-능력
5. 5단계 : 정체감 .. |
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| 기업경영과 경영자) 기업의 개념과 목표 및 기업경영의 목적, 경영자의 역할과 임무. 기업가정신
목차
* 기업경영과 경영자
Ⅰ. 기업의 개념과 목표
Ⅱ. 기업경영의 목적
1. 마케팅의 목적
2. 생산성의 목적
3. 수익성의 목적
4. 사기지향의 목적
5. 혁신의 목적
Ⅲ. 경영자의 역할과 임무
Ⅳ. 사회가 요구하는 경영자
1. 1970년대의 상징 이명박
2. 1980년대 삼성의 경주현
3. 1990년대 손길승
4. 절.. |
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| QC (품질관리) 7가지 도구 및 활용법
▣ 통계적 공정관리
1. SPC의 정의
품질규격에 합격할 수 있는 제품을 안정적으로 만들어 내기 위하여 통계적 방법에 의하여 공정을 관리해 나가는 관리방법을 의미하는 것이다.
SPC 의 각 단어가 갖는 의미
S (Statistical) 통계적 자료와 분석기법의 도움을 받아서
P (Process) 주어진 품질규격과 공정의 능력상태를 파악하여
C (Control) 우리가 원하는 상태로 제.. |
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| 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침
1. 해고의 사유 개요
근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직․정직․전.. |
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| 생산 제조 기술 직무는 단순히 기술적인 역량에만 의존하는 것이 아니라, 연구개발, 품질, 물류, 영업 등 다양한 부서와의 협업을 통해 전체 공정의 최적화를 이루어야 합니다.
향후 SPCLogistics의 생산제조 기술 직무에서도 부서 간 협업을 통해 최적화된 생산시스템을 구축하고, 효율성과 품질을 동시에 만족시키는 결과를 이끌어낼 자신이 있습니다.
저는 생산제조 기술을 통해 이러한 가치 실현에 기여.. |
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생산, 품질, 기술, 통해, 프로젝트, 설비, 공정, 경험, 불량, 글로벌, 협업, 시스템, 관리, 성장하다, 기여, 현장, 싶다, 효율, 제조, 문제 |
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| 현대로템에서 설비투자 직무를 통해 첨단설비와 자동화 시스템을 도입하여 생산효율성과 품질 개선을 이끌어내고, 현대로템의 기술적 우수성을 강화하는 데 기여하고자 지원하게 되었습니다.
현대로템에서도 설비투자 직무를 맡게 되면, 설비의 효율적 구축과 설비 자동화를 통해 생산성과 품질을 동시에 개선할 수 있을 것입니다.
현대로템에서도 설비투자 프로젝트에서 발생할 수 있는 기술적 문제를 빠르.. |
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설비, 생산, 투자, 경험, 로템, 도입, 기술, 통해, 품질, 관리, 효율, 이다, 시스템, 성, 문제, 해결, 성과, 직무, 자동화, 이끌다 |
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| 인간관계론의 주요 내용과 평가
I. 인간관계론
인간관계론(human relations theory)은 메이요(E. Mayo)교수와 그의 동료들이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 호손공장의 실험적 연구를 계기로 정립된 조직이론이다. '호손공장의 연구'는 고전이론, 특히 과학적 관리론에 기초하여 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적 ․ 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동.. |
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| 장년기(중장년기, 성인중기) 발달과업에 대한 레포트 자료입니다.
장년기(중장년기, 성인중기) 발달과업
목차
장년기(중장년기, 성인중기) 발달과업
I. Erikson의 생산성 대 침체
II. Peck의 발달과업
1. 지혜의 중시 대 육체적 힘의 중시
2. 대인관계의 사회화 대 성적 대상화
3. 정서적 융통성 대 정서적 빈곤
4. 지적 융통성 대 지적 경직성
III. Levinson의 발달과업
1. 성인초기(17~45세).. |
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| 에릭슨의 심리사회적 발달단계 (2)에 대한 레포트 자료.
에릭슨의 심리사회적 발달단계
목차
심리사회적 발달단계
I. 제1단계 : 유아기(신뢰감 대 불신감, 0~1세)
II. 제2단계 : 초기 아동기(자율성 대 수치감과 의심, 2~3세)
III. 제3단계 : 놀이기(주도성 대 죄의식, 4~6세)
IV. 제4단계 : 아동기, 학령기(근면성 대 열등감, 7~12세)
V. 제5단계 : 청소년기(자아정체감 대 역할혼란, 12~20세)
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| 한국 자동차산업 재벌 대기업과 하도급거래
홍 장표(부경대학교 경제학부)
Ⅰ. 머리말
1. 문제제기
2. 일본 하도급거래체제의 특징
3. 한국의 하도급거래를 어떻게 볼 것인가
Ⅱ. 자동차산업 하도급거래와 분업구조의 특성
1. 하도급거래의 특성
2. 분업구조의 특성
Ⅲ. 재벌 대기업의 수급기업 생산관리
1. 승인도방식:수급기업의 제품개발 참여
2. 생산합리화: 품질개선과 생산성향상운동
Ⅳ. 재벌 .. |
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| 생산현장에서 문제를 발견하고 개선했던 경험이 있다면 말해보세요."
공정을 분석하고 개선한 경험을 설명해보세요."
데이터 기반 생산관리 경험을 말해보세요."
공정 데이터 기반 문제 진단
이 경험은 현대제철 생산기술 직무에서도 원인 분석-개선-검증의 과정을 빠르고 정확하게 수행하는 기반이 될 것이라고 생각합니다.
생산기술은 감으로 하는 것이 아니라, 공정·설비·안전·품질을 종합적으로 이해해.. |
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공정, 생산, 기술, 문제, 개선, 직무, 설비, 현장, 분석, 제철, 이다, 생각, 기반, 경험, 통해, 데이터, 원인, 해결, 성, 크다 |
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