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(검색결과 약 49,564개 중 38페이지)
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| 인적자원관리의 방향과 철학
1. 들어가며
중견기업의 인사노무관리자들은 바쁘다. 그들은 멀티플레이어(multi-player)이기 때문이다. 업무분장상 인사, 노무, 총무, 기획, 법무 등을 담당하면서 자신의 기업에서는 이 분야의 최고 능력자가 되어야 한다. 이들은 인사노무관리를 체계적으로 해보고 싶은 욕심은 있으나 시간과 담당 인력의 부족으로 생각만 있을 뿐이다. 일상적인 업무를 충실히 하기에도 .. |
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| 관리혁신과 인적자원혁신을 통한 조직설계
1. 관리혁신과 조직설계
1) 의의
관리혁신이란 조직구조, 절차, 관리방법, 통제시스템 등 조직의 사회적 시스템에서 발생되는 아이디어 전반을 실용화하는 과정이라고 정의할 수 있다.
2) 조직혁신의 이중모형
가) 관리부서
관리부서는 조직자체의 구조화, 자원 할당, 통제 업무를 담당하며, 주로 계층상 기술부서 위에 위치하는 경우가 일반적이다. 이러한 관.. |
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| [자원봉사활동과 갈등] 자원봉사활동 시 나타날 수 있는 갈등유형과 갈등해소 전략, 자원봉사활동에서 갈등관리방안에 대한 레포트
[자원봉사활동과 갈등] 자원봉사활동 시 나타날 수 있는 갈등유형과 갈등해소 전략, 자원봉사활동에서 갈등관리방안
CONTENT
자원봉사활동과 갈등
I. 갈등의 정의와 원인
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 원인
II. 갈등의 유형
1. 갈등과 경쟁
2. 갈등의 유형
1) 접근-.. |
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| [e-ERP] e-ERP(전사적 자원관리)시스템의 기능(구성체계)
목차
* e-ERP(전사적 자원관리)시스템의 기능
Ⅰ. e-ERP시스템의 구성 체계
1. e-ERP 시스템의 구성
1) Front-Office 업무
2) 제조활동 관련업무
3) Back-Office 업무
2. e-ERP 시스템의 기능적 확장
Ⅱ. e-ERP시스템의 주요 기능
1. 영업관리
2. 생산관리
3. 자재관리
4. 인사관리
5. 회계관리
e-ERP(전사적 자원관리)시스템의 기능
ERP시.. |
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| 평생교육 자원봉사 갈등관리 양식
년부터
갈등의 내용
갈등의 원인
갈등 포함자명
갈등 시기
갈등 포함자 의견
기관의 방침
실무자 의견
갈등 해결 방안
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| 국제 인적자원관리의 개념
1. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
기업의 국제화 단계 구분을 살펴보면 다음과 같다.
제1기에서 제4기로 갈수록 그 형태가 발전적이 되어 간다라고 인식 가능하다.
제1기 : 국내지향 기업(국내기업)
제2기 : 해외지향 기업(수출기업)
제3기 : 현지지향 기업(다국적 기업)
제4기 : 세계지향 기업(세계기업)
국제 인적자원관리에 있어서 중요한 고려사항은 본사의 .. |
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| P
R
O
J
IT기술을 이용한
E
인적자원관리 SYSTEM
C
T
기말 Final Project
[ IT 기술을 이용한 E-Mart의 인적자원 관리 System]
-목차-
Ⅰ.서론---3
Ⅱ.본론-1---4
1. 이마트소개
2. 이마트의 고객서비스 제도
3. 이마트의 직원 관리 System
(1)이마트의 인사관리제도
(2)이마트의 직원구성
(3)이마트의 직원관리
4.직원관리 SYSTEM의 문제점
(1) 직원관리에 있어서의 E-mart
(2) 서비스업 종.. |
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| 사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오
1) 자원봉사자와 유급직원 간 갈등의 원인
자원봉사자와 유급직원 간 갈등은 대부분 직원들이 자원봉사자를 꺼리는 이유에서 비롯된다. 직원이 자원봉사자를 꺼리게 되는 이유를 보면 능력 있고 오랜 기간 자원봉사활동을 해 온 자원봉사자는 신입직원의 업무를 위.. |
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| [전사적자원관리] 전사적 자원관리의 관련기술 및 구축과 도입방안
목차
Ⅰ. 전사적 자원관리의 관련기술
1. 전자문서교환
2. 공급사슬관리
3. 고객관계관리
Ⅱ. 전사적 자원관리의 구축과 도입방안
1. 전사적 자원관리의 구축
1) 분석단계
2) 설계단계
3) 구축단계
4) 구현단계
2. 전사적 자원관리의 도입방안
I. 전사적 자원관리의 관련기술
1. 전자문서교환
영국 경제개발원의 정의에 따르면 .. |
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| [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차
목차
[인적자원관리] 업적평가
I. 업적평가방법
1. 자유서술법
2. 중요사건법
3. 도시척도법
4. 행동기준평가법
5. 다자비교법
6. 목표관리법(MBO)
II. 업적평가시의 오차
1. 현혹효과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
* 참고문헌
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| [인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담제도, 고충처리제도)에 대한 레포트 자료.
[인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담제도, 고충처리제도)
목차
[인적자원관리] 인간관계관리
I. 인간관계의 의의
II. 인간관계관리의 제도
1) 사기조사
1/ 사기조사란?
2/ 사기조사의 효과
2) 제안제도
1/ 제안제도의 의의
2/ 제안제.. |
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| [사회복지 정보자원관리] 사회복지 정보자원의 정의와 구분 및 활용방법
목차
사회복지 정보자원관리
I. 사회복지 정보자원의 정의
II. 사회복지 정보의 구분
III. 사회복지 정보적 자원의 활용
* 참고문헌
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| 데이터베이스 관리의 개념과 구조
모든 정보시스템에 있어, 데이터자원은 논리적으로 잘 조직화 그리고 구조화되어 언제든 쉽게 액세스 및 검색되어야 하며, 효율적으로 이용할 수 있어야 하며, 효과적으로 관리가 되어야 한다. 과거의 데이터자원은 하나의 통합된(integrated)관리가 되지 못하고 부서마다 중복적으로 관리하거나 수정시 관련부서에 동시에 갱신되지 않는 등 비효율적으로 관리가 이루어져.. |
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| 전사적 자원관리(ERP) -전사적자원관리의 개념과 특징, ERP시스템의 구조
목차
* 전사적 자원관리(ERP)
Ⅰ. ERP의 개념과 특징
Ⅱ. ERP 시스템의 구조
1. ERP 시스템의 구조
1) Front-Office 업무
2) 제조활동 관련업무
2. ERP 시스템의 도입효과
전사적 자원관리(ERP)
ERP(Enterprise Resource Planning)는 1970년대 경영정보시스템(MIS)의 출현이나 1980년대의 전략정보시스템(SIS)의 출현과 마.. |
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| 1. 인적자원관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사관리의 발전적 동향
5. 자원봉사인력의 개발과 관리
6. 동기부여 이론
*인적자원관리의 성격
1) 인적자원관리란 무엇인가
전체조직과 개별 직원들의 목적을 보다 충실하게 달성하기 위해서 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도를 계획적으로 성장시키려는 노력이다. 인사관리의 핵심 기술은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문.. |
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