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| 국제법상 국제 불법행위와 국가책임
1. 국제 불법행위와 국가책임
(1) 개념
국가의 국제불법행위에 대한 국제법상의 책임이며, 국제법 주체에게 손해를 발생하면, 국제법규를 위반한 국제법 주체는 이 손해를 배상할 책임을 지게 되는 데, 이와 같은 손해배상책임제도를 국제책임이라 한다. 손해배상은 손해를 치유할 일체의 행위를 포함하며, 원상회복, 금전배상문제, 손상된 명예를 회복시키는 각종행.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
체불 임금 독촉
요약
근로자들이 업체대표에게 체불임금을 독촉하는 글.
내용
안녕하십니까
귀사의 일익 발전을 기원합니다.
발신인 ○○○외○○명은 20○○년○○월○○일까지 귀사에서 근무한 근로자이며, 귀하는 ○○제조업체의 대표입니다.
본인 외○○명은 ○○제조 및 생산 업무를 통해 ○○제조업체의 수익 창 |
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| [교통경찰활동] 교통사고의 유형별 처리(경찰의 교통사고 분류별 처리방법)에 대한 레포트 자료
목차
I. 일반적 교통사고
1. 안전거리 미확보 사고
2. 급차로 변경 사고
1) 차로변경 중 사고
2) 진로변경으로 인한 사고
3) 쌍방 진로변경 중 사고
3. 후진 사고
1) 후진으로 인한 사고
2) 후방주시태만 사고
4. 개문 사고
5. 교차로 통행방법위반 사고
1) 교차로에서 좌회전중 사고
2) .. |
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| 근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토
Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다.
Ⅱ. 근로감독관 제도
1. 근로감독관의 설치
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| 학교폭력의 원인 및 문제점과 해결방안
목 차
1. 학교폭력의 개념
2. 학교폭력의 특징
3. 학교폭력의 구성
4. 학교폭력의 유형
5. 학교폭력의 사례
6. 학교폭력의 원인
7. 학교폭력의 문제점
8. 학교폭력의 해결방안
1. 학교폭력의 개념
폭력이란 불법·부당한 방법으로 물리적인 강제력을 행사하는 사람의 내·외적 모든 행동을 나타내는 포괄적인 행동으로, 청소년폭력의 범위를 보면 사람의 .. |
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입 회 원 서
※코드번호 : ※가입순:
대학 학과 학번
사 진
성 명
한 글
생 년 월 일
년 월 일 (양/음)
漢 文
성 별
남 / 여
거주지 주소
전 화
본 주소
전 화
출 신 고 교
취 미
특 기
부 서
※회비수납자
* 주 의 : 반드시 검정볼펜으로 기입하고, ※란에는 기입하지 말 것.
본인은 본 클럽의 회칙을 성실히 이행하겠으며, 회칙에 위반되는 사항이 있을 때에는 회칙에
준한 어떠한.. |
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┃ │처리기간┃
┃약국개설등록신청서├────┨
┃│3일┃
┠───┬───┬───┼────┨
┃약국의명칭│ │전화번호│┃
┠───┼───┴───┴────┨
┃약국의소재지│┃
┠──┬───┼───┬───┬────┨
┃신 │성명│ │면허번호│┃
┃청├───┼───┼───┼────┨
┃인 │주민등록번호│ │본적지(호주)│┃
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| 주주제안권의 제한사유 관련 입법례 연구
1. 들어가며
주식회사 제도하에서 주주제안권이 남용되면 소유와 경영의 분리라는 주식회사의 기본원칙에 반하여 이로 인한 폐해가 크다. 따라서 각국은 일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 주주제안권을 허용하고 있다.
우리나라는 주주제안의 대상을 상법과 증권거래법으로 규율하고 있는데, 첫째, 총회의 목적사항으로 제안할 수 있는 것은 결국 총회의 권한에 .. |
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| 취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하.. |
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| 기능주의 이론의 평가 및 시사점
기능주의 이론은 대체로 개인의 사회화를 중시한다고 할 수 있다. 이 경우에 개인의 결함과 사회제도의 결함모두개인의 사회화에 영향을 미치는 것으로 설명되었다. 개인의 결함은 물론이고 사회제도의 결함도 개인의 사회화 실패(예를 들면 개인의 역할과 기능의 어려움이나 규칙의 위반)에 영향을 미친다는 것이다.
기능주의 이론은 전반적으로 균형과 기능을 중시하고 .. |
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| 쟁의행위와 책임 전반에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보장
헌법 제33조에서는 단체행동권을 기본권으로 규정하고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다.
노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사/형사 면책을 규정하고, 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 한 불이익 취급을 부노로써 금지함으로써 이를 확인하고 있다.
2. 문제점.. |
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| 근로기준법상 징계 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아니다.
2. 징계권의 제한
이러한 징계권 남용시 근로자에 불이익, 생존권 박탈 가능성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 .. |
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| 노동법상 단체협약의 규범적 부분과 그 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 문제제기
단체협약의 규범적 부분은 단체협약의 가장 핵심적 기능을 실현하는 부분이라 할 수 있는 바, 이에 대한 .. |
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| 노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력
Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 .. |
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| 아이디어 위탁 가공 매매 및 사업화 계약서
(이하 갑이라 함)와
(이하 을이라 함)는 다음과 같이 계약을 체결한다.
1. 을은 갑에게 자신이 보유한 기술지식(아이디어)를 위탁하여 가공 및 매매 하기로 한다.
매매 및 사업화조건 : 약관의 내용에 따른다.
2. 갑과 을은 약관의 내용을 준수한다.
3. 갑과 을은 서로가 알게된 새로운 기술지식에 대하여 산업 재산권 취득 출원 시기까지 보안을 유지 해야한.. |
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