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(검색결과 약 21,527개 중 37페이지)
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| 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제
차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.
a 모집과 채용시의 차별
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 .. |
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차별, 연령, 고용, 법, 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, 시, 조건 |
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| 노인의 수발과 여성의 복지, 여성노인복지를 위한 방안
목차
Ⅰ. 노인의 수발과 여성의 복지
Ⅱ. 여성노인복지를 위한 방안
1. 기본 방향 정립
1) 현재의 여성노인에 대한 보호강화
2) 여성의 가족보호의 사회적 지원
3) 남녀불평등의 완화
4) 자활능력의 고양, 일자리 창출
5) 노인에 대한 인식의 변화
2. 구체적 방안
1) 정책적 대책
· 전반적인 노인복지정책과 관련된 대책
...이하 생략(미리보기.. |
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| 여성과 법 (1) 여성의 지위향상과 법
우리사회가 남녀평등이나 여성의 지위문제에 관심을 기울이고 그것을 제도화 하려고 했던 때를 구한말 개화기로 봅니다. 1894년의 갑오개혁에서 노비해방과 과부개가 등을 공인했으며, 개화파의 지식인인 서재필 선생이 독립신문 논설에서 여성의 지위향상 문제를 제기한 것이나 민족운동인 동학에서 여성의 인간회복에 관한 시도가 엿보이는 점이 그 좋은 예입니다.
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| [여성주의 이론] 마르크스주의 페미니즘, 포스트모던 페미니즘
현대사회의 급속한 변화에 따라 여성에 대한 인식은 사회적으로 변화되고 있고, 여성의 활동과 권리의식도 빠르게 발전되어가고 있다. 여성주의(Feminism)란 사회 내에 존재하는 성차별 및 성에 따른 불평등에 대한 인식과 이에 대한 시각을 제공해 주는 거시적인 이론들이며, 동시에 이와 같은 억압을 폐지하고 남녀평등사회를 지향하는 실천.. |
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| 산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간
1. 산전후휴가급여의 요건
노동부 장관은 남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전 또는 유산 ․ 사산휴가를 부여받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 갖춘 경우에 산전후휴가 등의 급여를 지급한다(고용보험법 제75조 제1호, 제2호).
1/ 휴가가 끝난 날 이전에 동법 제41조에 따른 피보.. |
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| 기존의 여성노동정책의 검토와 향후 과제
1 .들어가며
우리 사회는 산업화 과정을 거치면서 노동력 부족 현상이 심화되어 여성노동력을 필요로 하게 되었고, 이와 함께 핵가족화, 가사노동의 자동화, 자녀수의 감소 등 사회여건의 변화에 따라 여성들의 의식 또한 변화하여 여성들의 노동시장 진입이 급격히 증가하게 되었다. 여성인력 중에서도 미혼여성의 취업은 이제 당연한 일이 되었고, 기혼여성의 .. |
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| 페미니즘
1. 개념
여성 이라는 뜻의 라틴어 femina에서 유래. 남녀는 평등하므로 본질적으로 가치가 동등하다는 이념. 생물학적인 性으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지하는 믿음에 근거를 두고, 불평등하게 부여된 여성의 지위·역할에 변화를 일으키려는 여성운동이다.
페미니즘은 여성들의 권리회복을 위한 운동을 가리키는 말로 1890년대부터 쓰이기 시작했다. 사회현상을 바라보는 하.. |
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| 목 차
서론
1. 한국 경제와 여성 노동
1) 여성의 경제 활동 참가 수준
2) 한국 경제의 변화와 여성 노동
본론
2. 여성 경제활동의 환경변화와 전망
3. 여성노동정책 방향
1) 시장기능 강화를 위한 직업안정 인프라의 구축
가. 여성 전문상담인력의 양성
나. 여성 친화적 정보망의 구축
다. 여성 관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화
라. 여성 인적자원 통계의 구축
2) 여성의 진로지도와 직업의.. |
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| 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여
1. 일본의 여성관련법
일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭:육아·개호휴업법)을 제정하고 있다.
고용분야에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도.. |
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| 여성근로자의 보호
Ⅰ. 서설
1. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.
그러나 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 열악함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다. 즉 여성근로자에 있어서는 기.. |
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남성과 여성의 불평등 원인, 권력 현상, 배경, 가족, 직업, 미디어 속에서 일어나는 불평등, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점, 조사분석 ( 9Pages ) |
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| Report
( 남성과 여성의 불평등 원인, 권력 현상, 배경, 가족, 직업, 미디어 속에서 일어나는 불평등, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점, 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 가족
1) 부부관계에서의 불평등
(1) 성별분업과 여성의 이중부담
(2) 의사결정 및 재산권에서의 불평등
(3) 남성위주의 성
2) 성차별적 자녀관계
3) 친족관계에서의 문제
2. 직업
1) 여성의 고용 불안정과 비정.. |
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한국과 스웨덴의 모성보호 비교
- 목 차 -
Ⅰ. 여성복지정책의 배경
Ⅱ. 한국과 스웨덴의 모성보호 현황 비교
1. 생리휴가
2. 임신 및 출산 관련 수당
3. 출산휴가
4. 육아휴직제
5. 보육시설
Ⅲ. 모성보호 확대․정착을 위한 대안
Ⅳ. 결론
Ⅰ. 여성복지정책의 배경
스웨덴에서는 사회 구성의 기본 단위를 가족이 아니고 개인으로, 남녀를 동등한 권리와 의무를 갖는 주체로서 파악하여 여성.. |
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| 어머니의 취업(취업모)이 아동(자녀)에게 미치는 영향
사회의 급격한 발달, 산업화로 인해 여성의 취업이 증가하고 있다. 일반적으로 직업을 가진 어머니는 많은 시간을 직장에서 보내고 자녀와 보내는 시간이 적으므로 자녀에게 해를 줄 것이라고 여겨진다.
그러나 연구결과를 보면 어머니가 직업을 가진 가정의 아동은 어머니가 집에 있는 가정의 아동보다 학교에서 적응을 잘하고, 남녀평등의 개념을 갖.. |
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| 1. 여성문제의 개념 및 현황
1) 여성문제의 개념
여성문제란 역사적으로, 사회적으로, 법적·제도적으로 대인관계에서 남성이 아이라 여성이기 때문에 경험하는 부당한 대우와 억압 등을 뜻하는 포괄적인 용어이다. 여성은 애정, 가사, 육아의 역할이 부여되고, 여성의공간은 집안으로 제한되었으며 남성의공간은 여성의 공간보다 더 폭 넓고 자유로워야 하는 것으로 보았다. 이러한 남녀 간의 상이한 역할에.. |
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| 일하는 여성의 꿈과 현실
차 례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것(2) 여성 노동의 현실 (3) 고학력 여성 노동자의 현실(4) 실질적 평등을 향해 (5) 평등을 위한 21세기 여성의 도전
Ⅲ. 정리 및 결론
Ⅰ. 서론
현대 사회에서 여성의 사회 진출이 활발해졌으나
성 평등의 문제는 여전히 존재한다.
여성들만의 문제점 X → 모두가 주목해야 할 문제점
여성차별이라는 시각보다는 성차별.. |
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