|
|
|
전체
(검색결과 약 3,946개 중 37페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채용 내정
I. 서
1. 의의
채용내정이란 본채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정 하는 것으로 사용자는 필요한 노동력을 미리 확보할 수 있으며, 채용내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다.
2. 시용과의 구별
확정적 근로계약을 채결하기 전이라는 점에서는 같지만, 시용은 현실의 근로제공이 있다는 점에서 본채용 때까지 근로를 제공하지 않는 채용내정과 구분된다.
3. 문제 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 티웨이항공은 지속적으로 디지털 서비스를 개선하고 있으며, 저는 웹 개발자로서 사용자 친화적인 UI/UX를 구축하고, 데이터 기반의 웹 최적화를 통해 항공사의 경쟁력을 높이는 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다.
웹 개발에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
답변 : 웹 개발에서는 사용자 경험(UX), 성능 최적화, 보안이 가장 중요하다고 생각합니다.
웹 개발자로서 본인이 가장 중요.. |
|
 |
웹, 개발자, 최적화, 경험, 사용자, 개발, 중요하다, 제공, 고객, 서비스, 티웨이항공, 보안, 통해, 경쟁력, 로서, 개선, 생각, 역할, 웹서비스, 기반 |
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 당사자 및 담당자
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 법적보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당사자 및 담당자의 정당성에 따라 사용자의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 방송/미디어 APP 개발 직무는 단순한 프론트 엔드 개발을 넘어, 사용자 경험(UX)과 콘텐츠 구조, 다양한 디바이스와의 호환성을 고려한 통합적 설계 역량이 요구된다고 생각합니다.
학부 시절 '모바일 환경 기반 차량 내 콘텐츠 재생앱'을 직접 설계한 적이 있습니다.
사용자 중심의 콘텐츠 경험 설계와 차량 환경에 최적화된 미디어 안정성 확보가 핵심이라고 생각합니다.
차량 내 미디어 앱 개발 시 가장 .. |
|
|
콘텐츠, 경험, 앱, 개발, 사용자, 미디어, 설계, 데이터, 팀, 직무, 기반, 차량, 추천, 방송, 다양하다, 환경, 기술, app, 고려, 기능 |
|
|
|
|
 |
|
| 주요 업무 내용 : SAPERP 구축 및 운영 컨설팅(FI/CO/SD모듈 중심), 사용자 요구사항 정의 및 커스터마이징, 모듈 간 연동 테스트 및 전사 프로세스 개선 제안
주요 업무 내용 : SAP 전사 운영관리(FI 중심), 월 마감 처리자동화, 사용자 신규 요청 건 분석 및 기능 개선, 주요 원가분석 보고서 정비
이는 제가 그동안 실무에서 쌓아온 모듈 간 연동 역량, 표준기능 기반 설계 경험, 사용자 니즈 분석 능력.. |
|
|
사용자, 운영, sap, 경험, cj, 분석, 구조, 모듈, 기반, 자동화, 업무, 시스템, 중심, 보고서, 주요, 마이, 프로세스, saperp, 전환, 설계 |
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계 (노조법)
1. 인과관계의 내용
1) 논점
노조법81 1.와 5.에서는 ‘…한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자의 정당한 근로3권 보장활동과 사용자의 불이익취급 사이에 인과관계가 존재하여야 함을 명시하고 있다. 이때 인과관계의 성립에 관하여 견해의 대립이 있다.
2) 學說
①主觀的 因果關係說은 사용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리
1. 부당노동행위제도의 의의
Ⅰ. 서설
1. 개념
부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.
2. 연혁
부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartl.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유죄판결 을 사유로 하는 해고의 정당성 여부
Ⅰ. 들어가며
기업경영에 있어서 사용자는 그 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 즉 개별 근로자와 사용자간의 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도, 소멸시킬 수도 있다는 것이 시민법적 사고에 기초한 원칙이라 할 것이다.
그러나 현행 근로기준법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영국의 노동관계 및 법제의 특성 개요
1. 영국의 기본 현황
·면 적-24.4만㎢
·인 구-5,825.8만명
·비군사 노동인구-인구의 46.6%
·비군사 고용-2,459만6,000명
·피용자-비군사고용의 92.3%
·노동조합원-전피용자의 55%
·종 교-영국국교, 감리교, 침례교, 카톨릭교
·국내 총생산-1조1,590억불(1인당 1만9,670불)
·수출액-2,620.9억불
·수입액-2,874.3억불
·관광객수-2,400.8만명(관광수입 191.3억불)
·실업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 독일의 노동관계 및 법제의 특성 개요
1. 독일 전반의 개요
·면 적-35.7만㎢
·인 구-8,164.2만명
·언 어-독일어
·종 교-프로테스탄트, 카톨릭
·수출액-5,211.4억불
·수입액-4,557.1억불
·비군사 고용-2,467만9,000인
·노동조합원 수-전고용자의 42%
·실업률-8.8%
2. 사용자 및 노동자단체
- 주요사용자단체
독일경영자단체연맹(BDA)이 사용자의 80%를 결집하고 노동관계면의 정책을 조정하여 산업계의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토
Ⅰ. 서
1. 대체근로 제한의 의의
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.
2. 인정 취지
노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대체근로를 허용할 경우 업무의 정상적인 운영을 저해할 수가 없고 쟁의행위의 실효성을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 온라인게임 산업의 발전과 그로 인한 영향
-역기능을 중심으로-
목차
들어가며
우리나라 게임 산업의 현황
RPG의 변천사와 특성
온라인 게임의 득과 실
게임법 개정안
나오며
여러분들은 어릴 적 어떤 놀이를 하셨나요
플랫폼구분
1. 우리나라 게임산업의 현황
여기서 문제!
게임 산업의 현황
게임 산업의 현황
2. RPG 변천사와 특성
RPG의 정의
Multiplayer Online Role Playing Game
= MORPG
Role Playin.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근 로 계 약 서
1. 양 당 사 자
사용자
(갑)
성 명
사업종류
사업체명칭
소 재 지
근로자
(을)
성 명
생년월일
년 월 일생
주 소
주민등록
번 호
2. 근 로 조 건
(1) 임 금 : 일급. 월급. 도급금. 원
(2) 근로시간 : 1 일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴게시간 : 분 ( 시 분부터 시 분까지)
(4) 휴 일 : 주 (또는 월) 회
(5) 취업장소 1 직 종
2 근로장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 .. |
|
|
|
|
|
|
|
