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(검색결과 약 25,600개 중 37페이지)
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| 동기부여의 의의와 중요성
동기(motive)는 개인의 욕구(needs)에 의하여 발생되고, 그 강도는 욕구의 결핍(deficiency) 정도에 따라서 직접적인 영향을 받게 되는 것이다.
동기부여(motivation)란 종업원이 기업의 목표를 달성하기 위해 해야 하는 경영활동을 자신의 목표를 달성하기 위한 활동이라고 생각하게 하여, 그러한 활동을 적극적이고 능동적으로 열심히 하게끔 유도하는 과정을 말한다. 즉 종업.. |
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| 가족상담의 원리(비밀유지의 원리, 가족전통 존중의 원리)
1. 비밀유지의 원리
가족 내에서 무슨 일이 일어나고 있고 어느 식구들 간에 어떤 갈등이 있는가에 관심을 보이기보다는 구체적인 상담목표를 정하고 가족이 어떤 모습으로 변화되어야 하는가의 변화 목표를 분명히 설정해야 한다. 초기 가족상담자 중에는 흔히 가족력과 부부간의 심리적 갈등을 포함하고 있는 가족관계와 가족 간의 복잡한 상호.. |
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마케팅 계획서
(Marketing plan)
-기간:년~년(3개년)
- 작성자 :
- 작성일 :
아무개벤처 ㈜
STEP 1. 목표설정
1. 사업 개요와 제공하는 제품/서비스의 기술
2. 사업 Mission의 기술
3. 사업 목표의 기술
4. 마케팅 달성목표의 기술
STEP 2. 시장분석
1. 고객(소비자)은 누구인가
2. 고객은 무엇을 어떻게 구매하는가
3. 고객은 그것을 왜 구매하는가
4. 고객.. |
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사회복지정책의 효율성
목 차
1.수단으로서의 효율
1) 목표효율성
2) 운영효율성
2. 배분적 효율(파레토 효율)
사회복지 정책이 국가에 의해 주도되어야 하는 논리적 근거
3. 평등과 효율의 관계
1)근로동기의 약화
① 납세자의 측면
② 수혜자의 측면
2)저축과 투자동기의 약화
3)소비자 선택의 왜곡
4)생산부분에서 사용할 수 있는 자원의 축소
5)운영효율성 : 정부의 실패
1.수단으로서의.. |
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| 고려제강 자기소개서 최우수 예문.
1. 희망직무에 대한 본인만의 차별화된 강점을 습득하기 위해 노력한 경험을 서술하시오.
2. 팀 활동으로 공동의 목표를 달성한 경험 중 본인의 역할과 그를 통해 습득한 교훈을 서술하시오.
3. 고려제강 지원동기가 무엇인지 구체적으로 서술하시오.
4. 고려제강에 입사 후 어떤 목표를 세우고 어떻게 목표 달성해 나갈지 3년 후, 10년 후 계획을 포함하여 구체적으로 서.. |
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| 전략적 성과 관리 시스템의 운용 절차와 방법
1. 성과 관리 시스템의 중요성
성과 관리란 회사의 성공에 필수적인 성과가 무엇인지를 정의하고 측정, 평가, 보상하는 연속적 과정을 말한다. 이러한 성과 관리의 중요성은 크게 세가지로 나누어서 설명할 수 있다.
첫째는 조직 목표 달성에 공헌하는‘의미 있는’성과 달성을 유도하는 일이다. 이는 회사 전략에 대한 공유 및 이해를 통해 전략 실행에 도움이.. |
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| MBO에 대하여 설명
Ⅰ. 서설
목표관리제 즉, MBO란 부하가 상사와의 면담을 통해 자신이 수행할 도전목표를 설정하여 이를 수행하도록 하는 제도를 말한다.
현대적인 평가방법으로 알려지고 있는 목표관리는 상사와 부하가 함께 참여하는 평가방법으로서 객관적인 평가를 가능케하고 동기부여를 가져다 준다는 점에서 관심이 높아지고 있다.
즉 조직의 상위관리자와 종업원이 공동으로 그들의 공통된 목표.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 삼성바이오에피스에서 경영지원 직무를 수행하면서, 업무의 효율성을 높이고 회사가 목표를 달성할 수 있도록 지원할 것입니다.
삼성바이오에피스에서도 문서와 데이터를 정확하고 효율적으로 관리하여, 회사의 경영지원 업무가 원활히 이루어질 수 있도록 기여할 것입니다.
답변예시 : 삼성바이오에피스에서 경영지원 직무를 수행하면서 제가 달성하고 싶은 목표는 효율적인 자원관.. |
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지원, 업무, 경영, 이다, 효율, 바이오, 목표, 중요하다, 회사, 직무, 관리, 피스, 운영, 달성, 역할, 성, 답변, 통해, 예시, 싶다 |
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| 리더십의 의의
리더십(leadership)은 경영학이나 조직이론에 있어 매우 중요한 위치를 차지하고 있다.
경영에 관한 제반 접근방식이 인간을 중심으로 전개되고 있고, 경영활동이 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 크게 부각되고 있다.
쿤츠(H Koontz)는 리더십이란 조직구성원들이 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주.. |
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| 사회복지정책의 개념
정책이란 '어떤 목표 또는 결과를 얻기 위한 행동을 지배하는 원리'를 말한다. 개인 또는 작은 집단의 경우 보통 계획이라고 한다. 큰 집단이나 국가단위에서는 정책이라는 용어를 주로 쓴다. 오늘날 지구상의 모든 국가는 최종적인 국가목표가 정치적으로 민주국가 건설이요, 사회적으로 복지사회 건설이다. 그렇다면 어떤 방법으로 복지사회를 이룩할 것인가의 국가적 방법론이 사회.. |
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| 사회복지 프로그램의 개념
프로그램이란 용어의 사전적인 의미는 (1) 목록, (2) 순서, (3) 예정계획이란 뜻이다. 사전적 용어에 따르면 프로그램은 앞으로 진행될 일에 대하여 예정 또는 계획을 체계적으로 정리한 목록이며, 여기에는 이의 진행 순서를 의미하는 내용과 실천이 포함되어 있다고 볼 수 있다.
요크(York, 1983)는 프로그램을 '목표를 달성하기 위한 일련의 상호의존적인 활동'들로 규정하고 .. |
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| 지역사회조직모델에서 사회복지사의 역할
목차
지역사회조직모델에서 사회복지사의 역할
Ⅰ. 지역사회개발모델에서의 역할
1. 안내자의 역할
2. 조력자의 역할
3. 교육자의 역할
Ⅱ. 사회계획 및 정책모델에서의 역할
1. 조사자의 역할
2. 분석자의 역할
3. 계획가의 역할
4. 전문가의 역할
Ⅲ. 사회행동모델에서의 역할
1. 중개자의 역할
2. 옹호자의 역할
3. 행동가의 역할
지역사회조직모델에서.. |
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| 재무관리의 목표가 무엇인지 서술하시오.
기업의 재무관리담당자는 기업조직의 경영목표를 달성하기 위하여 효율적으로 자금을 조달하고 운용, 관리, 통제하는 총체적인 역할을 행함으로써 기업경영의 가장 기본적이고도 중요한 기능을 행한다고 할 수 있다.
따라서 국내 대기업을 비롯하여 세계 많은 대기업의 최고경영자들의 배경을 보면 많은 경우 재무관리의 지식 및 경험을 풍부하게 가진 재무관련 담.. |
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| 성과관리제도하에서의 다면평가
1. 들어가며
최근 비즈니스 환경이 급변하면서 성과관리제도의 중요성이 재차 강조되고 있다. 적절한 성과관리제도를 갖추고 있는 기업에서는 직원들이 회사의 중요 목표를 인식하고 이를 달성하려고 노력을 경주할 것이다. 이러한 곳에서는 회사의 목표를 근거로 팀이나 부서의 목표를 결정하고, 팀이나 부서의 목표를 근거로 개인의 목표를 결정한다. 이러한 일련의 과정.. |
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| 페스틴저의 인지 부조화 이론
목표갈등은 둘 이상의 동기가 서로를 차단시켜 발생한다는 점에서 하나의 동기가 목표달성 이전에 차단됨으로써 발생하는 좌절갈등과 성격을 달리하고 있다.
개인의 목표는 긍정적 속성과 부정적 속성을 동시에 지니고 있거나 서로 상충하는 경우가 있어 서로 양립할수 없는 목표들 사이에서 쉽게 의사결정을 내리지 못하고 갈등을 하게 만든다.공식조직에서 나타나는 목표갈.. |
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