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(검색결과 약 69,181개 중 36페이지)
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| 경영지원 직무에 대한 이해와 준비과정
이 경험은 온더 플래닛의 경영지원 직무에서도 실질적인 기여를 할 수 있는 밑거름이 되리라 생각합니다.
대학 시절 교내 창업동아리에서 경영지원 역할을 맡으며 다양한 전공자들과 협업한 경험이 있습니다.
경영지원 직무는 조직 전체의 효율을 끌어올리는 숨은 허브 같은 역할이라 생각합니다.
중소기업 인턴 경험에서도 그런 역할을 수행하며 이 직무에 확신을 갖.. |
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| 본 자료는 배분적 협상과 통합적 협상에 대한 내용을 정리하였으며, EL-Tek의 배분적 관점 협상(사례1)와 EL-Tek의 통합적 관점 협상(사례2)에 대해 상세하게 정리한 자료임
[해당과목]
국제협상론, 협상전략, 이문화 협상
[해당학과]
국제통상, 국제경영
I. 배분적 협상(파이 나누기)
1. EL-Tek의 배분적 관점 협상(사례1)
2. 파이 나누기 전략
3. 공정성의 중요성
4. 현명한 파이 나누기 기.. |
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| 신세계디에프 경영지원 직무에 지원한 이유는 무엇인가
데이터 기반으로 의사결정을 지원한 경험은
고객 데이터 분석이 면세점 운영 및 경영지원에 어떤 영향을 줄 수 있는가
리스크 관리 경험 중 가장 구조적으로 해결했던 사례는
경영지원 경험이 부족한데 왜 신세계디에프에서 이 업무를 맡길 수 있다고 보는가
비용·수익구조관리
경영지원 경험이 부족한데 왜 맡길 수 있다고 보는가
경영지원은 경험보.. |
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| 집단성과배분제도 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집.. |
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| 노동자와 노동조합의 관리
경영자는 생산 활동을 실제 수행하고 있는 노동자의 협력과 이해를 이끌어 내지 못한다면 성공적인 경영을 할 수 없게 된다. 많은 연구자들은 협조적인 논사관계를 정착시키기 위하여 사용자의 역할을 강조하고 있다. 무엇보다도 노동조합을 인정하고 동반자로 생각해야 하며 양자 간의 신뢰를 쌓아야 한다고 주장한다. 또한 노동자들을 인격을 지닌 인간으로 존중하며 경영성과.. |
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| 지원 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유
학문적 지식에만 머무르지 않고 교내 스타트업 실무참여, 공모전 활동, 인턴 경험 등을 통해 실제 경영지원 업무가 어떻게 수행되는지 몸소 체득했습니다.
경영지원 직무는 조직 전반의 원활한 운영을 위해 보이지 않는 수많은 실무들을 관리해야 합니다.
이러한 역량은 동서의 경영지원 직무를 수행함에 있어 가장 큰 강점으로 작용할 것입니다.
학문적 지.. |
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| 현대캐피탈의 재경-경영관리 직무에서도 이러한 역량을 발휘하여 재무적 안정성과 경영효율성을 동시에 추구하는데 기여하겠습니다.
저는 기업의 재무적 안정성과 경영효율성을 동시에 추구하는 과정에서 경영관리 직무의 가치를 느꼈습니다.
가장 중요한 역량은 재무 데이터를 해석해 의미 있는 인사이트를 도출하는 분석력과, 이를 바탕으로 전략을 수립하는 기획력이라고 생각합니다.
입사 후 현대캐피탈.. |
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| [경영과학기법] 선형계획법, 대기행렬기법
I. 선형계획법
선형계획법(linear programming : LP)은 최적의 제품배합, 광고매체의 선택, 작업자와 기계의 할당, 투자대상의 선택과 같이 제한된 자원을 가장 합리적으로 경영관리활동에 배분하는 것과 관련된 의사결정기법이다.
여기서 선형(linear)이란 문제에 내포된 변수간의 관계가 일차함수로 나타낼 수 있음을 의미하고, 계획법(Programming)이란 문제.. |
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| 이에 따라 체계적인 평생교육 경영이 필요하며, 효과적인 경영전략을 통해 기관이 경쟁력을 유지하고, 학습자에게 양질의 교육을 제공할 수 있도록 해야 한다.
평생교육기관은 단순한 교육 제공을 넘어, 학습자의 요구를 반영하고 지속적인 발전을 도모하는 체계적인 경영전략이 필요하다.
앞으로 평생교육기관이 효과적으로 운영되기 위해서는, 교육경영의 중요성을 인식하고 장기적인 전략을 수립하는 것.. |
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| 웅진식품에서도 이러한 경험을 바탕으로 경영기획팀 내에서 조정과 추진의 중심 역할을 담당하고 싶습니다.
웅진식품의 경영기획 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
특히 웅진식품은 제품 다양화와 브랜드 확장을 동시에 추진하고 있어, 데이터 기반의 의사결정 지원이 중요합니다.
웅진식품의 브랜드 중 가장 인상 깊은 제품과 그 이유는 무엇인가요?
저는 이러한 브랜드 가치가 웅진식품의 경영철학을 가.. |
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| 인 천공항 시설관리경영지원직무에 지원한 이유는 무엇인가요
경영지원 업무의 핵심역량은 무엇이라고 생각하나요
공항 운영기관에서 경영지원 직무가 특히 중요한 이유는 무엇인가요
경영지원 업무가 탄탄하지 않으면 현장 운영이 흔들리고, 이는 전체 공항 시스템에 영향을 줍니다.
인천공항 시설관리는 공항운영의 "보이지 않는 모든 기반"을 책임지는 조직입니다.
경영지원 업무도 같은 방식으로 시스템.. |
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| 건설회사의 경영관리 직무가 다른 산업의 경영관리와 다른 점은 무엇이라고 생각합니까?
프로젝트별 원가관리 경험이나 이해를 설명해보세요.
대보 건설은 현장 중심 경영과 함께 재무건전성 강화를 병행하는 회사로, 제 경영관리 역량을 실질적으로 발휘할 수 있는 환경이라고 판단했습니다.
저는 이러한 복합적 분석 능력을 통해 대보건설의 프로젝트별 수익성과 리스크를 체계적으로 관리하는 전문가로 .. |
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| 임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도.. |
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| 목 차
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
노사간 상호 신뢰 구축
노사협력으로 위기 극복
2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분
열린 경영
성과 배분
3. 동성화학
‘자주 만나 대화’노사정책의 핵심
창업주 경영철학 1순위‘노사화합’
4. 이건산업
30여년간 흔들림 없는 ‘한가족 경영’
매년마다 경영성과 투명하게 공개
5. 행남자기
3부자가 함께 근무 등 가족같은 분위기
30년근속.. |
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| 방송경영직무에서 가장 중요한 역량은 '데이터 기반 기획력'이라고 생각합니다.
공영방송은 콘텐츠 이상의 사회적 책임을 가집니다.
그래서 '더 나은 사회를 만드는 미디어'라는 KBS의 미션에 공감하며, 그 안에서 콘텐츠의 가치와 지속가능한 경영을 동시에 고민하는 방송경영인으로 성장하고 싶습니다.
저는 방송경영인의 역할이 바로 그 균형점에서 콘텐츠의 가치를 확대하고, 경영의 효율성을 높이는 것.. |
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