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(검색결과 약 66,318개 중 36페이지)
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| 한국 노동개혁의 성공조건
1. 들어가며
최근 한국이 해결해야 할 가장 중요한 과제는 노동문제라고 할 수 있다. 대학까지 졸업하고도 일자리를 구하지 못하는 청년들의 고통, 언제 직장을 그만두어야 할지 모르는 샐러리맨들의 고통이 갈수록 커지고 있다.
또한 동일한 일을 하면서 임금은 절반밖에 받지 못하는 비정규직 근로자들의 서러움, 임금인상요구마저 하기 어려운 하청 중소기업 근로자들의 답.. |
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| 사회복지조사론]연구 문제의 설정
사회복지 조사 연구의 문제는 직접적이든 간접적이든 사회복지와 관련되어야 한다.
어떤 문제들을 가지고 있는가?
사회학이나 심리학 등과 같은 기초사회과학과 거시적인 차원의 사회복지 정책 분야에서 갖는 연구 문제
사회복지 조사 연구의 문제는 직접적이든 간접적이든 사회복지와 관련되어야 한다.
일반적으로 사회과학의 조사연구 문제들은 크게 두 가지로 분류할 수.. |
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문제, 사회, 복지, 연구, 차원, 정책, 성, 연관, 학문, 밀접하다, 시적, 거, 어떻다, 실천, 회복, 대응, 제도, 조사, 기초, 응용 |
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| 노동시장 유연화를 위한 개혁과제에 대한 연구
1. 노동개혁의 중요성
정부는 출범 직후 경제위기 극복과 국가경쟁력 강화를 위해 금융·기업·공공·노동 등 4대 부문 개혁을 추진해 왔으며, 이제 큰 틀은 어느 정도 갖추어졌다고 본다.
현재 정부가 추진해온 4대부문의 개혁은 모두 시급히 해결해야 될 과제임에는 틀림없지만 4대개혁을 추진하는 과정에서 가장 큰 걸림돌은 노동문제로 귀착되어 왔던 사실.. |
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| [불평등 문제] 불평등의 유형(장애인불평등, 성차별, 빈부격차, 외국인노동자)에 대한 레포트 자료.
불평등의 유형
[불평등 문제] 불평등의 유형(장애인불평등, 성차별, 빈부격차, 외국인노동자)
목차
불평등의 유형
I. 장애인 불평등 문제
II. 성 차별 문제
III. 빈부격차 문제
IV. 노동 문제
V. 외국인 노동자 문제
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 부당노동행위
Ⅰ. 부당노동행위란 무엇인가
1. 의의
부당노동행위구제 제도는 헌법이 보장하고 있는 기본권인 노동3권에 대한 사용자1)1) 부당노동행위를 해서는 안 되는 사용자에 대해서는 ‘부당노동행위 구제절차’에서의 ‘피신청인 적격’ 부분 참조.
의 침해를 막기 위한 제도를, 부당노동행위는 노동자와 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하는 것을 방해하거나 개입하는 사용자의 모든 행위를 말.. |
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| 공업입지론 중 노동지향론의 내용 검토
1. 노동지향론 개요
노동지향론은 만약에 노동절약이 큰 노동공급지가 따로 존재한다고 볼 때, 운송지향론에서 결정된 최소운송비지점이냐 노동공급지점이냐를 택일하는 문제를 취급하는 내용이다. 다시 말하면 최소운송비지점과 노동공급지점의 비교우위에 관한 문제를 베버는 그의 두 번째 이론으로 다루고 있다.
최소운송비지점이란 운송비가 가장 적게 투입되.. |
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| 노조대표자의 단체교섭 및 협약체결권자 지명의 법적 문제
- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여
1. 들어가며
노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 있는지 즉 파업에서 복귀한 노동조합과 사용자간 단체교섭이 교착된 상태에서 노동조합 내 임의조직인 수습대책위원회가 별도의 교섭단을 꾸려 사용자와 접촉하는 등의 사례가 있는 경우, 노동조합 위원장이 교섭에 나설 수 .. |
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| [한국노동연구원합격자기소개서 ]
[한국노동연구원-최신공채합격자기소개서]한국노동연구원자소서,한국노동연구원자기소개서,한국노동연구원자소서,한국노동연구원자기소개서,한국노동연구원자소서,한국노동연구원
목 차
※ 특별한 양식 없이 응모자가 자유롭게 기술
- 자기소개, 지원하게 된 동기, 향후 취업 진로 등을 자유롭게 기술
1. 자기소개를 기술하시오
2. 한국노동연구원의 지원하게 된 동기.. |
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| 노조법상 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위
Ⅰ. 들어가며
노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다. 이러한 노동조합은 헌법상의 근로3권의 향유 주체가 되며, 노조법상 여러 규정의 적용 대상이 되므로 이러한 노동조합이 되기 위한 설립조건 및 그러한 설립조건의 일부를 결한 법외노조의 법적지위가 문제.. |
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| AI로봇(휴머노이드)이 가져올 우려와 사회적 준비에 대해 작성한 레포트입니다
1. 직업과 노동 시장에 미치는 영향
2. 개인 정보 보호 및 데이터 보안 문제
3. 윤리적 문제와 책임의 문제
4. 사회적 불평등 및 접근성 문제
5. 안전성 및 위험 관리
6. 참고자료 |
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| 문학과 작품하층민의 리얼리즘 강경애
강경애(1906~1944)
1906 황해도 송화 출신.
1909 부친 사망
1910 모친의 개가 / 장연으로 이주.
1921 평양 숭의여학교에 입학 및 중퇴
1923 서울의 동덕여학교에 편입.
1924 양주동(梁柱東)과 동거. 이별
1931 장하일(張河一)과 결혼.
1932 간도에서 살며 작품 활동.
1939 고향 장연에서 요양 중 사망.
대표작, 「인간문제」
1930년대 전반의
식민지 사회를 전.. |
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| 부당노동행위 의사와 성립에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 부노의사의 존재여부
부노가 성립하기 위해서는 사용자의 주관적인 부노의사가 필요한 것인가 아니면 객관적 인과관계가 있으면 충분한 것인가가 문제된다.
Ⅱ. .. |
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| 성별 분업이데올로기(GenderDivis ionof LaborIdeology)는 남성과 여성의 역할을 구분하는 사회적 규범과 가치체계를 의미한다.
성별 분업이데올로기는 남성과 여성의 역할을 생물학적 차이에 기반하여 사회적으로 구분하는 개념이다.
성별 분업이데올로기는 노동시장에서 여성의 지위를 제한하고, 남성과의 격차를 만들어낸다.
성별 분업이데올로기는 가정 내에서도 여성과 남성의 역할을 불평등하게 구분.. |
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여성, 노동, 성별, 영역, 남성, 이데올로기, 역할, 사회, 내, 분업, 육아, 임금, 가족, 가정, 가사, 노동시장, 가사노동, 돌보다, 직, 결혼 |
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| 노동법상 해고 관련 법적 문제
1. 해고무효확인소송과 신의 실효의 원칙
해고된 근로자가 해고에 대하여 이의를 제기할 수 있었음에도 불구하고 상당한 기간동안 그에 관한 이의를 제기하지 않았을 경우 그 상대방인 사용자는 이제는 더 이상 근로자가 해고에 관하여 이의를 제기하지 않을 것이라는 기대를 가질 수 있다. 이와 같이 해고에 관하여 더 이상 이의를 제기하지 않을 것이라는 합리적인 기대.. |
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| 고용과 노동의
변화
INDEX
Ⅰ. 고용구조의 변화
Ⅳ. 노동자 내부 불평등 확대
Ⅲ. 노동방식의 변화
Ⅱ. 노동 질의 변화
- 논의
★ 정보사회의 노동
소수의 단순 노동자
다수의 지식노동자
한정된 지식노동자
다수의 단순노동자
포드주의 체제의 단순 노동자
Ⅰ. 고용 구조의 변화
기술 혁신
서비스 산업의 노동 생산성 속도
2차 산업의 효율성 증가
서비스 부분 취업자 증가
◆ 교육, 건강, 사회서비스.. |
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