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(검색결과 약 37,403개 중 36페이지)
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| 현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화
1. 전통적인 역할
인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다. 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하기까지의 전 과정에 대한 관리를 의미한다.
일에 대한 관리는 직무관리라고도 하는데 직능인으로서 사람이 직.. |
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| 부모와 청년기 자녀간의 의사소통과 결혼관합의
(父母와 靑年期 子女간의 意思疏通과 結婚觀 合意)
초 록
가족의 기능 중 가장 기본적이라고 여겨지는 부모의 사회화능력에 대한 이론적 주장이 지난 반세기 동안 이루어져 왔음에도 불구하고, 부모와 자녀간의 가족내 가치관합의는 경험적으로 명확하게 증명되지 못하고 있는 실정이다. 특히 자녀가 청년기에 접어들면서 부모와 자녀간에는 가치관의.. |
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| 경영조직론상 전략과 조직구조
Ⅰ. 들어가며
1. 조직의 상황변수
상황적합이론(contingency theory)에 의하면 조직의 유효성을 높이기 위해서는 상황에 적합한 조직을 유지해야 한다. 여기서 문제가 되는 것이 조직의 상황변수인데 상황변수란, 조직형성에 영향을 미치는 결정요소로서 환경․기술․조직규모 등의 객관적 상황변수와 전략․권력작용 등의 주관적 상황변수가 있다.
2. 조직전략의 중요성
오늘.. |
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| 우리나라 정당정치의
문제점과 해결책
서울시장 보궐선거
vs
무소속
제18대 대통령 선거
vs
무소속
국회의원에 대한 신뢰도
정당이란
대중의 일반적인 의사, 즉 여론을 수렴하거나, 조직화 또는 표출시키는 단체
정당의 기능
- 국민의 이해관계의 집약 및 표출
- 정치적 충원 기능
- 이념의 확산과 정치사회화
대한민국 정당의 문제점
1) 대표성 상실
- 하향식 공천
- 지역주의 경향
대한.. |
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| 디지털 오실로스코프란?
1.개요
오실로스코프의 기본 기능은 시간에 따른 전압파형의 완벽한 복제를 보여주는 장
이다. 측정기 사용자들에게 오실로스코프는 의사에게 있어 청진기와 마찬가지인 필수장비로 인식되고 있다. 오늘날에는 두 채널 오실로스코프가 가장 보편적이고 네 채널 오실로스코프도 많이 보급되었다. 100MHZ이하대의 범용 오실로스코프로는 아날로그 오실로스코프가 많이 사용되고 .. |
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| 대리인 이론
대리인문제(agency problem)란 기업의 소유자와 경영이 분리되어 있을 경우(또는 경영진의 기업소유 지분비율이 낮은 경우) 주주의 목표와 경영자의 목표가 상충됨으로써 발생하는 문제이다. 주주의 목표는 주가 또는 기업가치 극대화인 반면 주주의 대리인인 경영자의 목표는 대부분 성장과 매출액 극대화이다. 이러한 대리인문제와 관련한 합병 및 매수동기를 살펴보자.
(1) 대리인이론과 .. |
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| 속초시 위원회 구성 및 운영 현황 분석
-순서-
1. 위원회에 대해
2. 조사 취지
3. 위원회 관련자료 수집 방법
4. 위원회 현황
1) 위원회 구성현황
2) 위원회 운영현황
3) 위원회 공개 현황
4) 위원회 운영경비 현황
5. 총평
속초경제정의실천시민연합
1. 위원회에 대해
투표나 국민소환과 같은 전통적인 정치참여제도를 제외하면 국민이나 시민이 행정과정에 참여가 가능한 가장 보편적인 제도.. |
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| 영유아 언어발달 단계와 의사소통영역에서의 만2세 영아를 위한 활동
언어는 개인의 생각, 느낌을 말하고 이해하도록 하는 임의적인 상징체계로 규칙이 있으며 창의적으로 활용하는 것으로 아동의 언어 사용은 타인과의 의사소통, 자신의 행동을 지시하는 데 사용하는 두 가지의 기능이 있는데 언어를 사용한다는 것은 소리, 의미, 문법, 의사소통의 네 가지 요소를 숙달하는 것을 의미한다.
1. 영유아기 .. |
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| 해고의 정당사유 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 개념
해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리고 해고는 사용자의 일방적 의사에 의한다는 점에서 근로자의 일방적인 의사에 의한 임의퇴직과 다르며 또한 근로자와 사용자간의 합의에 의한 합의퇴직과도 다르다.
2. 해고의 기능
사용자는.. |
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| 애플의 경영혁신
목차
경영혁신의 의의
2. 경영혁신
2-1. 제품혁신
2-2. 리더쉽 혁신
2-3. 비즈니스 모델 혁신
3. 결론
1. 경영혁신의 의의
경영혁신은 한편으로는 커다란 기업위험을 뜻하면서,
다른 한편으로는 이에 뒤지면 경쟁에 패배하는 것을 뜻한다.
기술혁신의 속도가 가속화되어 가는 정세에 대처하는데,
종래의 경영방법이 불충분하기 때문에 혁신적인 변화가
요구 되는 것이다.
오늘날, .. |
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| [교과과정] 영어과 교육과정 체제 및 운영지침
목 차
1.영어과 교육과정의 체제 분석
가. 특징
나. 기본방향
다. 편성, 운영 지침 (부산광역시 교육청)
라. 영어과와 창의적 체험활동의 연계성
마. 방과 후 활동과 연계성
2. 편성 및 운영상 문제점
가. 성취기준
나. 소재
다. 의사소통
참고자료
1.영어과 교육과정의 체제 분석
가. 특징
1)학교급간, 학년군간, 교과목간 교육과정 연계성 강화
초3,4/.. |
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| 정신건강과 사회복지실천의 팀워크 접근에 대한 레포트 자료.
정신건강과 사회복지실천의 팀워크 접근
목차
정신건강과 사회복지실천의 팀워크 접근
I. 팀의 개념
II. 정신건강과 팀
III. 정신과 치료팀의 전문적 기능
1. 정신과 의사
2. 정신보건 임상심리사
3. 정신보건 사회복지사
4. 정신보건 간호사
IV. 팀워크의 고려사항
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 품의제도에 대한 레포트 자료.
품의제도
목차
품의제도
I. 품의제도의 의의
II. 품의의 과정
1. 기안
2. 희람
3. 결재
4. 기록
III. 품의제도의 특색
1. 최고경영층의 개별적 승인절차
2. 각 부문관리자의 합의절차
3. 성문화된 제안제도
4. 상향식 집단의사결정시스템
5. 직능적 권한의 강화기능
IV. 품의제도의 장점과 문제점
1. 품의제도의 장점
2. 품의제도의 문제점
* 참고문헌
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| [경영자의 유형] 경영관리계층에 의한 유형(최고경영층, 중간경영층, 하위경영층)
목차
[경영자의 유형] 경영관리계층에 의한 유형
I. 최고경영층
1. 수탁경영층
2. 전반경영층
II. 중간경영층
1. 업무의 계획수립
2. 업무의 관리
3. 업무의 개선
4. 의사소통의 중계
5. 부하의 통솔기능
III. 하위경영층
* 참고문헌
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| 경영정보 시스템의 정의와 발전상
1. 경영정보시스템의 의미 (Management Information System)
경영정보시스템이란 조직내에서의 업무, 경영및 의사결정 기능을 지원하기 위한 정보를 제공하기 위한 종합적인 사용자-기계시스템 전반을 의미한다. 이러한 경영정보시스템의 특성을 살펴보면 크게 다음과 같은 점을 들 수 있다.
1) 컴퓨터를 기반으로 하는 사용자-기계 시스템
인간과 기계가 상호보완적으.. |
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