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전체
(검색결과 약 39,452개 중 36페이지)
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| 목 차
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 ………3
Ⅱ. 교육체계변화 ………4
Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 ………5
Ⅳ. DIY수료식 도입 ………6
Ⅴ. 자기성장과정 확대 ………6
Ⅵ. 리드 마이셀프 특화 ………7
Ⅶ. 전문성 강화 ………7
Ⅷ. 향후 전망 ………8
Ⅸ. 시사점 ………8
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해 |
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| 목 차
Ⅰ. 사회공헌 활동
Ⅱ. 보육시설 지원
Ⅲ. 서민대출 확대
Ⅳ. 다문화가정 지원 활동
Ⅴ. 행복나눔위원회 구성
Ⅰ. 사회공헌 활동
하나금융그룹은 서민과 중소기업 지원, 소비자보호 및 사회공헌 활동을 강화하기 위해 최근 ‘행복나눔위원회’를 출범시키고 ‘건강한 사회’를 만드는 데 앞장서고 있다.
하나금융은 시장에서 높은 수익을 창출하고 있는 우수한 기업이다. 많은 계열사.. |
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| 목 차
Ⅰ. 사회공헌 활동 ………3
Ⅱ. 보육시설 지원 ………4
Ⅲ. 서민대출 확대 ………5
Ⅳ. 다문화가정 지원 활동 ………6
Ⅴ. 행복나눔위원회 구성 ………6
Ⅰ. 사회공헌 활동
하나금융그룹은 서민과 중소기업 지원, 소비자보호 및 사회공헌 활동을 강화하기 위해 최근 ‘행복나눔위원회’를 출범시키고 ‘건강한 사회’를 만드는 데 앞장서고 있다.
하나금융은 시장에서 높은 수익을 창출하고 있 |
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| 강점관점과 임파워먼트 모델
목 차
Ⅰ. 강점관점 1. 개념
2. 인간관
3. 기본전제
4. 특성 1)도전강조 2)강점에 초점 3)미래지향적
5. 구체적인 강점 영역
6. 강점에 대한 정보수집
7. 클라이언트의 강점을 형성하기 위한 노력
8. 생태체계적 관점-강점관점-역량강화의 관계
Ⅱ. 임파워먼트 모델
1. 등장배경
2. 파워의 개념
3. 임파워먼트의 개념
4. 임파워 |
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| LX인터내셔널 Business Academy에 지원한 이유는 글로벌 비즈니스 환경에서 요구되는 전략적 사고력과 실제 사업 개발 역량을 체계적으로 강화하고 싶었기 때문입니다.
Bus iness Academy의 팀 기반 프로그램은 이러한 협업 역량을 실제로 연습할 수 있는 최적의 환경이라고 생각합니다.
LX인터내셔널 Bus iness Academy에서도 저는 구조적 사고라는 강점을 활용하면서도, 속도조절·효율성·우선순위 판단 등.. |
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| 특히, 산업데이터를 활용 한 예측 모델링이나 AI 기반의 자동화 시스템에 대한 실무 경험을 통해 AI 엔지니어로서의 역량을 더욱 강화하고 싶습니다.
제가 이 AI 데이터 엔지니어 인턴 프로그램을 통해 이루고 싶은 목표는 실제 산업 데이터를 활용한 AI 모델링 및 최적화입니다.
이를 통해 AI 데이터 엔지니어로서 실무적이고 기술적인 역량을 한층 강화할 것입니다.
이를 통해 AI와 데이터 분석 기술이 산.. |
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| 저는 해외영업에 필요한 시장분석, 기술적 제품이해, 무역실무 역량, 글로벌 커뮤니케이션 능력을 고루 갖추어, 효성 티앤씨스테인 레스선재/튜브 해외영업 직무에 적합한 인재라고 자신합 니다.
산업재해외영업을 위한 시장이해 및 분석 역량을 보유하고 있습니다.
글로벌 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 해외 고객 대응 역량을 보유하고 있습니다.
정리하면, 저는 글로벌 시장 분석력, 제품 및 기술이해도,.. |
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| 환자의 심리적 안정 또한 간호사의 중요한 역할입니다.
나주종합병원 간호사로서 환자 안전과 간호서비스 질 향상을 위해, 저는 업무 효율성 제고, 팀워크 및 협력체계 강화, 교육과 전문역량 개발세가지 중심방안을 설정했습니다.
나주 종합병원에서 이 수행 방안을 실천하여 환자 중심 간호와 팀 협력을 강화하고, 병동 운영과 환자 안전을 동시에 향상시키겠습니다.
제가 수립한 직무수행 계획을 실천하.. |
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| 저는 전기설비의 안정적 운영과 효율적 관리가 기업의 생산성과 품질을 좌우한다는 사실을 경험과 학습을 통해 깨달으며 설비관리(전기) 직무에 도전하게 되었습니다.
결국 제 목표는 설비관리 직무를 통해 대한전선의 '보이지 않는 경쟁력'을 책임지는 것입니다.
설비관리(전기) 직무에서 가장 중요하다고 생각되는 역량은 첫째, 문제 해결 능력, 둘째, 예방정비 역량, 셋째, 협업과 소통 능력입니다.
질문.. |
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| 저는 지난 5년간 HR관리, 채용, 성과관리 등 다양한 인사 업무를 경험하며, 직원의 동기부여와 조직 효율성 증대를 위한 전략을 다듬어 왔습니다.
저는 특히 조직 내 갈등 해결과 직원 역량 개발에 많은 관심을 두었습니다.
처음 시작한 인사 업무에서 직원들의 심리적 안정감을 제공하는 것이 조직성과에 얼마나 중요한지를 실감했으며, 이를 바탕으로 커뮤니케이션 역량과 갈등 해결 능력을 키워왔습니다... |
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| 저의 대표적인 경쟁력은 '데이터 기반의 문제 해결 능력'입니다.
입사 후에도 이와 같은데이터 기반 분석 역량을 발전소 설비 진단 및 유지보수 업무에 적용하여 효율성과 안전성을 높이겠습니다.
전공 과정에서 습득한 전력제어, 데이터 분석 역량을 현장에서 발휘하여 설비 효율화와 안전성 강화에 기여하고 싶습니다.
저의 경쟁력은 데이터 기반 문제 해결 능력입니다.
입사 후에도 설비 운영 데이터를 .. |
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| 특히 전력수요예측 프로젝트에 참여해 실제 데이터를 수집·분석하는 과정을 경험하며 데이터 분석 역량과 문제 해결 능력을 강화했다.
문제 발생 시 데이터를 기반으로 원인을 분석하고 최적 해결책을 찾는 과정에서 실행력 또한 배양했다.
이처럼 기술적 전문성과 데이터 분석 능력, 의사소통 및 협업 역량을 균형 있게 갖추기 위해 노력해왔다.
또한 문제 해결 능력과 협업 경험을 바탕으로 복잡한 현장 .. |
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| 특히 전력수요예측 프로젝트에 참여해 실제 데이터를 수집·분석하는 과정을 경험하며 데이터 분석 역량과 문제 해결 능력을 강화했다.
문제 발생 시 데이터를 기반으로 원인을 분석하고 최적 해결책을 찾는 과정에서 실행력 또한 배양했다.
이처럼 기술적 전문성과 데이터 분석 능력, 의사소통 및 협업 역량을 균형 있게 갖추기 위해 노력해왔다.
또한 문제 해결 능력과 협업 경험을 바탕으로 복잡한 현장 .. |
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| 이 때부터 IT 분야, 특히 클라우드와 프로덕트 매니지먼트에 대한 관심을 키우게 되었습니다.
이 경험을 통해 프로덕트 매니저가 단순히 기능을 기획하는 사람이 아니라, 고객의 니즈를 이해하고 이를 서비스와 연결해 비즈니스 성과로 이끌어내는 역할이라는 점을 체감했습니다.
이를 계기로 클라우드와 프로덕트 매니지먼트 분야에 관심을 가지게 되었고, 이후 학습과 실습을 통해 역량을 키워왔습니다.
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| A.지원 직무 관련 역량과 이를 향상시키기 위해 노력했던 경험
A.원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험
제가 가장 열정을 쏟았던 경험은 대학 시절 취업동아리 운영입니다.
인사/ 총무 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
인사/ 총무 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
가장 열정적으로 임했던 경험은 무엇이며, 그 과정에서 배운 점은 무엇인가요?
취업동아리 운영 경험입니다.
B.살아오.. |
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