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(검색결과 약 5,664개 중 36페이지)
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| 해고예고제도에 분석
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부여하기 위한 것이다.
2. 논의의 전개
이하에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반.. |
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| 서비스 기획직무에서 가장 중요한 역량은 '사용자 중심 사고', '데이터 분석 능력', '프로젝트 관리 능력'이라고 생각합니다.
KIS 정보통신의 서비스 기획직무에서 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하나요?
새로운 결제 서비스를 기획한다면 어떤 방향으로 하시겠습니까?
서비스 기획에서 데이터 분석이 중요한 이유는 무엇인가요?
입사 후에는 첫째, 사용자의 결제 경험을 개선하는 직관적 UI·UX 설계 .. |
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| 사용자 요구사항 분석 및 시스템 개선 제안 업무입니다.
숭실대학교 전산시스템을 어떻게 이해하고 있으며, 어떤 개선 방향을 제시할 수 있을까요?
본인이 숭실대학교 전산팀에 꼭 필요한 인재라고 생각하는 이유는 무엇인가요?
저는 단순한 기술자가 아니라, 사용자 경험과 시스템 간의 접점을 이해하고 조율할 수 있는 전산인재입니다.
특히 최근 교육과정의 디지털화와 비대면 환경의 확산으로 인해, 대.. |
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| 넥스트챕터 브랜드 매니저 인턴
이런 경험을 바탕으로, 더 빠르게 움직이고 도전할 수 있는 환경인 스타트업에서 브랜드를 함께 만들어가고 싶어 넥스트챕터 인턴에 지원하게 되었습니다.
실제로 이전 콘텐츠 마케팅 인턴 경험에서, 협업하는 스타트업 브랜드팀의 기민한 실행력과 사용자 중심의 사고방식에 감명을 받았습니다.
저는 넥스트챕터의 브랜드 매니저로서 단순히 제품을 홍보하는 것이 아니라, .. |
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| 이러한 강점과 약점을 바탕으로, 이커머스 플랫폼 운영에서 데이터 기반의 의사결정을 수행하며, 사용자 경험을 지속적으로 개선하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이커머스 플랫폼 서비스 운영은 사용자 경험을 최적화하고, 트래픽 및 매출 데이터를 분석하여 비즈니스 성과를 극대화하는 역할을 담당합니다.
이러한 경험을 바탕으로, 이커머스 플랫폼의 안정적인 운영과 최적화를 통해 서비스의 성장에 기여.. |
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| 단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토
1. 들어가며
기본적으로 단체교섭의 주체는 사용자 및 사용자단체와 노동조합 및 노동조합으로부터 권한 위임을 받은 자 또는 단체가 된다고 할 수 있다. 이와 관련하여 주로 문제되는 판례를 살펴보면 다음과 같다.
2. 근로자측의 단체교섭의 주체(당사자) 중 노동조합의 하부조직
“단위노동조합의 하부조직인 노동조합지부 ․ 분회도 독자적인 규약 및 기관을.. |
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| 근로기준법상 금품청산 제도
Ⅰ. 들어가며
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족이 생활이 위협받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로기준.. |
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| 독창적인 디자인 프로젝트 경험
디자인 문제 인식과 분석 경험
저는 프로젝트 진행 초기부터 디자인의 성과를 체계적으로 모니터링하고, 수집된 사용자 피드백과 데이터 분석 결과를 기반으로 꾸준히 개선 방안을 도출하는 데 주력해왔습니다.
디자인 문제 해결의 결과는 단순히 시각적 변화나 기능 개선에 그치지 않고, 사용자 경험과 비즈니스 성과 전반에 긍정적인 파급효과를 가져왔습니다.
저는 디자인.. |
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| 입사 후에는 영상 처리 엔진 개발, 사용자 인터페이스의 반응속도 최적화, 데이터 기반 진단 보조 알고리즘 개발 등에 집중하며, 사용자 중심의 기술개발자로 성장하겠습니다.
기술은 사람을 위한 것이며, 그 중심에는 신뢰가 있어야 합니다.
의료기기 개발에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
어려운 기술 문제를 어떻게 해결하는 스타일인가요?
저는 사용자 중심의 시각으로 문제를 구조화.. |
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| 다우기술 개발-iOS 모바일 앱 개발자기소개서 지원서와 면접
iOS 모바일 앱 개발 직무적합성 및 준비과정
다우기술의 iOS 개발팀은 단순한 애플리케이션 구현에 그치지 않고, 클라우드 및 백엔드 시스템과 연동된 '서비스형 앱(PlatformasaServ ice)' 구조를 설계합니다.
저는 이러한 기술 중심의 조직에서, 실질적인 사용자 경험을 개선하는 모바일 서비스를 개발하며 성장하고 싶습니다.
가장 기억에 남는.. |
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| 상근근로계약서
1.양 당사자
사용자
(갑)
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자
(을)
성명
주민등록번호
주소
자격종목 및 등급
등록번호
2. 근로조건
(1) 임금: 월급 원
(2)근로시간: 1일 시간(1주간 시간)
(3)취업장소:
(4)기타 근로조건 : 당사 취업규칙 및 관례에 의함
3. 근로계약(고용) 기간 : 20 ...～ 20 ...
위와 같이 상근 근로계약을 체결함.
20 ...
갑: 사용자 (인)
을: 근로.. |
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| 근로계약서
사용자는 대표 ( )와 근로자 ( )는
아래와 근로 계약을 체결하고 성실하게 계약사항을 준수한다.
1. 취업장소:
2. 취업직종:
3. 취업기간:
4. 근로시간: 자시분지시분
단, 노사 합의하에 근로시간을 연장할 수 있다.
5. 휴계시간: 자시분지시분
6. 임금: 월급 원 일급 원
7. 기타 근로조건에 관하여는 취업규칙 및 부대규정에 정하는 바에 따른다.
서기 20년월.. |
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| 쟁의행위에 대한 사용자의 대항 수단
- 직장폐쇄, 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지
1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지
쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것은 금지된다(§43 ①). 이때 사업이라 함은 개인사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상의 일체를 이루면서 계속적, 유기적으로 운영되고 전체로서의 독립.. |
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| 사용자 인터페이스(UI)와 경험(UX)을 고려한 서비스 설계, 기능기획 등 다양한 업무를 맡으며 점차 웹서비스의 전반적인 흐름을 이해하게 되었습니다.
그리고 이런 경험이 제가 웹서비스 기획을 지속적으로 해 나가고 싶은 이유입니다.
이런 경험은 제가 KINX에서 웹서비스 기획을 맡게 된다면, 더욱 사용자 중심의 서비스를 제공하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
KINX가 제공하는 다양한 기술과 서비스를 웹.. |
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| 연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토
1. 들어가며
연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다.
2. 임금 인하의 법적 근거
임금액을 인하하는 것을 허용할 수 있는 근거는 단순히 연봉액이 성과 및 업적의 평가에 기초하여.. |
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