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 사회복지 공동모금회 ( 4Pages )
사회복지 공동모금회 사회복지 공동모금회란 사회복지기관들의 현실은, 도움을 필요로 하는 사람들이 많다는 것을 알면서도 안타깝게도 자원의 부족으로 기관 및 사업에 대한 홍보나 사업확장을 하지 못한다는 것이다. 사회복지 공동모금회는 이러한 안타까움을 줄이기 위하여 전문적으로 모금활동을 하고 그 과정에서 각 사회복지사업을 전국민에게 알려 도움이 필요한 시민들은 필요한 서비스에 연결시..
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사회과학
 건강보험관련서식 ( 29Pages )
(앞쪽) 접수일 직장가입자 자격취득․변동신고서(피부양자가 있는 경우) 일련번호 사업장 ⁀기관︶ ①기호 ③단위사업장기호 ⑤영업소기호 ②명칭 ④단위사업장명 ⑥영업소명 가입자 ⑦성명 ⑧주민등록번호 ⑨취득일 군번 (순번) 장애인․국가유공자 종별부호 등급 등록일 - 피 부 양 자 관계 성명 주민등록번호 장애인․국가유공자 외국인국적 추가발급 코드 보험료제신고 종별부호 등급 등록일 -
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 경영전략의 의미와 중요성, 경영전략수립, 경영전략모형 ( 15Pages )
경영전략의 의미와 중요성, 경영전략수립, 경영전략모형에 대한 레포트 경영전략의 의미와 중요성, 경영전략수립, 경영전략모형 목차 경영전략 I. 경영전략의 의미와 중요성 1. 경영전략의 의미 2. 경영전략의 중요성 3. 경영전략의 수준 1) 기업수준전략 2) 사업단위수준전략 3) 기능별 수준전략 II. 경영전략수립 1. 전략수립과정 1) 전략수립을 위한 고려사항 1/ 외부환경분석 2/ 내..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 50플러스재단 가치동행 일자리 전담인력 자기소개서 ( 4Pages )
저는 가치 동행 일자리 전담인력 직무에 적합한 실질적 경력과 역량을 갖추고 있습니다. 50플러스 세대는 단순 일자리 제공이 아니라, 삶의 의미와 가치를 함께 고민해야 하는 대상입니다. 이는 향후 가치 동행 일자리 사업 추진시, 사회적기업·비영리단체 등 다양한 조직과 유기적으로 협력하는데 강점이 될 것입니다. 가치 동행 일자리 사업 성과를 어떻게 측정할 계획인가요? 실천적 역량 강화를 위해 서..
서식 > 자기소개서 |
일자리, 사회, 가치, 이다, , 역량, 위해, 경력, 운영, 동행, 프로그램, , 다양하다, 사업, 설계, 기반, 참여자, 경험, 계획, 중장
 [전략경영] 전략경영의 의의, 전략적 도구와 전략의 유형, 전략적 제휴, 기업의 CI전략, 전략적 시너지효과 ( 13Pages )
[전략경영] 전략경영의 의의, 전략적 도구와 전략의 유형, 전략적 제휴, 기업의 CI전략, 전략적 시너지효과 목차 전략경영 Ⅰ. 전략경영의 의의 Ⅱ. 전략적 사업단위 Ⅲ. 전략적 도구와 전략의 유형 1. General Electric 다요인 포트폴리오 모델 2. 시장전략의 수익성분석(PIMS) 3. 기업의 대표적인 성장전략 1) 시장침투 2) 제품개발 3) 시장개척 4) 다각화 Ⅳ. 철수전략 Ⅴ. 전략적 제휴 Ⅵ. 기업의 C..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 벤처 엔젤펀드 요청제안서 ( 13Pages )
【1차 제출】 사업투자제안서 (요약) ■ 신청회사 개요 기업체명 대표자명 설립년도 전화번호 소 재 지 업 종 생산품목 특기사항 ■ 사업규모 (실적 및 추정) (단위:백만원,명) 구 분 1997년 1998년 1999년 (추정) 2000년 (추정) 2001년 (추정) 자 본 금 매 출 액 순 이 익 총 자 산 자기자본 종업원수 ■ 자본(주주)구성 직 위 성 명 주민등..
비지니스 > 제안서 |
제안서
 조직구조와 관련한 우드워드, 톰슨, 페로 이론 ( 6Pages )
조직구조와 관련한 우드워드, 톰슨, 페로 이론 Ⅰ. 들어가며 1. 조직구조와 객관적 상황변수 조직구조의 형성은 내부적 변수만으로 결정되는 것이 아니라, 외부적 상황변수와의 상호작용을 통해 결정된다. 조직구조 결정에 영향을 미치는 외부적 상황변수 중 객관적 상황변수로는 규모(size), 기술(technology), 환경(environment) 등이 있다. 2. 조직구조와 주관적 상황변수 조직구조의 주관적 상황변..
리포트 > 경영/경제 |
 노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대하여 ( 2Pages )
단체협약의 효력확장 제도 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다. 그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내의 소수․미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근
리포트 > 법학 |
 2005년사회복지관및재가복지봉사센터예산신청서식 ( 8Pages )
2005년 사회복지관 및 재가복지봉사센터 예산신청 서식 1. 2005년 국고보조금 예산신청서(총괄) ○ 시도명 : (단위 : 개소, 천원) 사업사업량 소요 사업비 비고 계 국비 지방비 자부담 총계 사회복지관 운영 (소계) 국 비30% 지방비70% - 2004.12 이전 반영 가형 나형 다형 사회복지상담소 - 2005년 신규 반영 가형 나형 다형 재가복지봉사센터 운영(소계) 국 비30% 지방비70% - 사회..
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 경영전략 (2) ( 25Pages )
경영전략 (2)에 대한 레포트 경영전략 목차 경영전략 I. 경영전략 1. 경영전략의 의의 2. 경영전략의 특성 3. 경영전략의 구성요소 II. 경영전략의 수행절차 1. 경영전략의 수립단위 1) 기업전략 2) 사업전략 3) 기능전략 2. 경영전략의 수립절차 1) 1단계 : 경영목표설정 2) 2단계 : 현 경영목표와 전략의 확인 3) 3단계 : 경영환경분석 4) 4단계 : 기업의 강약점과 자원분석 5) 5단계..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 ( 7Pages )
단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법) 1. 사업단위의 효력확장제도 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업단위의 효력확장제도라 한다. ‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다..
리포트 > 법학 |
 갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 ( 1Pages )
갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 19 년월일 보존년한 : 5년 (단위 :원) ① 업체명 : ② 사업년도 : 구분 월별 급여해당과목 기납부 과세미달 추징 ③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮ 계 인원 급여액 소득세 방위세 납부월일 인원 급여액 인원 급여액 소득세 방위세 계 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 ※ 간이세액표에 의하여 세액을 계산하여 가산세 산출자료로 활용한다. 5 0205..
서식 > 회사서식 |
 노키아기업분석,노키아마케팅전략,노키아혁신경영,NOKIA기업분석,NOKIA혁신경영 ( 36Pages )
Nokiaconnecting people 이동통신망의 세대발전 이동통신망의 세대발전 Nokia 기업소개 본사 : 핀란드에 위치한 노키아 하우스 총사원수 : 약 13만명 시장 점유율 : (2011년 현재) 약 26% CEO : 스테판 엘롭(Stephen Elop) 조직 및 사업 현황 : 제지, 고무, 화학, 전선, 신발, 목재/펄프, 가전제품, 라디오등 여러가지 사업단위가 있으며, 크게 Nokia Mobile Phone, Nokia Network, Nokia Venture Organiz..
리포트 > 경영/경제 |
 기술검사표 ( 1Pages )
기술검사표 사업소명: 유별: 상태별 : 일련번호 규격 식별번호 단위 품명 재물위치 불용또는폐품판정사유 ─── 1. 수량: 2. 장부금액: 3. 제작회사: 4. 제작년도및번호 : 5. 설비취득일자 : 6. (제각) 입고일자 : 7. 운영기간: 8. 운영부서: 9. (제각) 입고사유 : 10. 사고이력: 11. 불용사유: (1) 판정상태: (2) 불용사유: 년월일 판정자:확인자: ※ 작성대상 : 단가 50만원 이상이거나 총가 200만..
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 단체협약의 효력확장제도 전반에 관한 판례연구1 ( 7Pages )
노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 1. 사업단위의 효력확장제도 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업단위의 효력확장제도라 한다. ‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다..
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