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(검색결과 약 118,059개 중 36페이지)
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| 저는 인사관리와 조직개발 분야에서 다년간 현장 경험을 쌓으며, 조직진단과 역량평가, 인재육성 프로젝트를 성공적으로 수행해 왔습니다.
이처럼 저는 조직진단과 평가, 인재육성에 관한 폭넓은 경험과 전문성을 바탕으로, 한국HR 진단 평가센터의 HRP roj ectManager 역할을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 갖추었다고 자신합니다.
제가 가장 의미 있게 생각하는 경험은 이 전 직장에서 진행했던 대규.. |
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조직, 프로젝트, 평가, 역량, 업무, 경험, 분석, 관리, 통해, hr, 진단, 위해, 이다, 되어다, 진행, 데이터, 내, 수행, 소통, 체계 |
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| 저는 인사관리와 조직개발 분야에서 다년간 현장 경험을 쌓으며, 조직진단과 역량평가, 인재육성 프로젝트를 성공적으로 수행해 왔습니다.
이처럼 저는 조직진단과 평가, 인재육성에 관한 폭넓은 경험과 전문성을 바탕으로, 한국HR 진단 평가센터의 HRP roj ectManager 역할을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 갖추었다고 자신합니다.
제가 가장 의미 있게 생각하는 경험은 이 전 직장에서 진행했던 대규.. |
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조직, 프로젝트, 평가, 역량, 업무, 경험, 분석, 관리, 통해, hr, 진단, 위해, 이다, 되어다, 진행, 데이터, 내, 수행, 소통, 체계 |
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| 유통서비스 시장
Ⅰ.서론
1.1. 유통서비스시장의 연구목적
1989년부터 시작된 국내 유통서비스 시장개방은 1995년까지 단계적으로 이루어졌고 마침내 1996년에 국내유통시장은 사실상 전면 개방이 되었다. 이러한 개방조치로 유럽계 마크로(96년)와 까르푸(96년), 그리고 미국의 월마트(98년) 등 외국 대형유통업체들이 대거 국내시장으로 진출하였다.
유통시장의 개방은 국내 유통시장의 구조적 변화를 .. |
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| 투명성과 신뢰성 강화입니다.
제가 5년 이내에 이루고 싶은 목표는 "데이터 기반 HR시스템 구축을 통해 조직 운영 효율성과 구성원 만족도를 동시에 높이는 것"입니다.
이러한 실행계획을 통해 5년 내에 저는 니프 코코리아의 인사 총무 직무에서 '효율성과 사람중심 경영을 동시에 달성하는 HR 전문가'로 성장하고자 합니다.
인사 총무 직무는 단순한 관리가 아니라, 직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있.. |
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성과, 인사, 이다, 직원, 총무, 통해, 동시, hr, 직무, 효율, 싶다, 개선, 관리, 시스템, 성장하다, 니프, 글로벌, 조직, 신뢰, 업무 |
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| (주)종근당 - 107기 영업부문 신입사원 모집
합격한 자기소개서
1. 본인이 평가하는 자기의 모습과, 남들이 평가하는 본인의 모습은 어떠한지 기술해 주시오.
제가 생각하는 저의 모습은 집요함,끈질김,밝음,긍정적임,성실함,노력,가치창출. 제가 생각하는 저의 모습을 나타낼 수 있다고 생각하는 키워드 입니다. 이는 제가 회사에 보템이 될수 있을 뿐아니라, 회사가 원하는 가치를 실현시켜 드릴 수 있.. |
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| 우리나라 노인복지시설 서비스의 과제에 대한 레포트 자료.
우리나라 노인복지시설 서비스의 과제
목차
우리나라 노인복지시설 서비스의 과제
I. 노인복지시설의 절대적 부족과 공급 관련법 제도상의 문제점
II. 노인복지시설의 도농간, 유형간 불균형
III. 전문인력의 부족과 시설의 전문성 문제
IV. 노인복지시설서비스의 사회화
1. 시설간 연계
2. 대학과 연계
3. 사회복지시설 평가의.. |
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| 2004년도 조합원 설문조사
부제 : 회사분할에 따른 조합원 의식구조조사
2004년 조합원 설문조사
순서
1. 조사 개요
2. 조사 항목
1) 조직풍토 진단 설문
2) 근로환경 진단 설문
3) 업무 및 인간관계 진단 설문
4) 사기 진단 설문
5) 회사에 대한 요구사항
조사 개요
목적: 회사분할에 따른 영업부 근로자의
의식구조 변화 및 향후 회사 경영 방향에 대한 근로자 의견 제시.
조사 일시 : 2004년 11.. |
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| 피들러의 리더십 상황이론을 설명하라
피들러(F. E. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십 이론을 개발하였다. 리더의 효과에 관한 상황이론(contingency theory of leader effectiveness)이라고도 하는 이 이론에서 피들러는 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 유리한지에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라고 주장하였다.
우선 그는 리더십을 과업지향적(task oriented)인 유형과 관계지.. |
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| 아동의 자존감 향상을 위한 부모의 역할에 대해 아는 대로 서술해보세요.
1서론 아동 자존감의 중요성과 부모 역할의 의의
애착 이론에서는 부모와의 안정적 관계가 아동자존감의 기초임을 밝히고 있다.
이에 부모교육 프로그램과 지역사회 사회적 지원이 아동자존감 향상을 위한 부모역할을 보완하는 데 중요한 역할을 한다.
아동의 자존감 향상을 위한 부모의 역할은 다차원적이고 포괄적이다
부모는 아동.. |
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아동, 부모, 자존감, 긍정, 역할, 존중, 형성, 사회, 정서, 제공, 건강하다, 실패, 심리, 데, 감, 태도, 지지, 자아, 이다, 발달 |
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| 자연과 생활에서 느낄 수 있는 아름다움에 관심을 가지고, 긍정적으로 표현하는 모습을 보인다
친구들과 적극적으로 상호작용하며 즐겁게 놀이하는 모습을 보인다.
천연염색을 경험해보고 다양한 색표현에 관심을 가진다.
경험을 놀이로 표현해 할 수 있고 친구와 함께하는 놀이를 통해 즐거움을 느낀다.
친구들이 연주하는 모습에 관심을 가지고 함께 연주해 볼 수 있다.
생활 도구에 관심을 가지고 일상생.. |
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표현, 놀이, 친구, 관심, 모습, 다양하다, 탐색, 즐기다, 가지, 보이다, 조절, 신체, 볼, 말, 모양, 보고, 경험, 또래, 방법, 자유롭다 |
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| 무림그룹 안전관리 직무를 선택한 이유는 무엇인가요
안전관리 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요
프로젝트의 목표는 안전 취약 요인을 체계적으로 파악해 '사고 가능성을 수치화한 위험도 평가모델'을 만드는 것이었습니다.
이 경험을 통해 저는 안전관리 업무에서도 동일한 원리가 적용된다는 것을 이해했습니다.
제가 안전관리 직무를 선택한 이유는 단순히 사고 예방을 넘어 '사람과.. |
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안전, 위험, 관리, 개선, 분석, 사고, 작업, 요인, 평가, 환경, 팀, 규정, 구조, 이해, 프로젝트, 통해, 이다, 역할, 방식, 전체 |
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| 호암 이병철 회장의 경영철학을 다시 배운다
IMF와 세계화 이후 기업에 대한 평가가 많이 달라졌다.
대마불패의 신화는 이제 시대를 거스르는 화두가 된지 오래고, 같은 그룹 내 같은 회사라 하더라도 실적에 따라 성과가 달라지는 대접을 받는 것이 2004년 현재 우리 직장인이 처한
냉정한 현실이다.
그러다 보니 투잡을 비롯해 창업에 대한 관심이 많아졌고 직장퇴직 후의 미래가 현재 회사를 다니는 것 .. |
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| 단일사례설계의 목적 및 특성
1. 단일사례설계의 목적
단일사례설계(Single-Subject Design)는 N=1 조사, 단일사례연구설계, 시간연속조사, 단일체계조사 등으로 알려져 있다. 단일사례설계를 사용하는 목적은 다음과 같다(Bloom, Fischer & Orme. 1995).
1/ 시간의 변화에 따른 사건과 사람의 변화를 점검하고 사례 상황을 사정하기 위해
2/ 표적행동에 긍정적 혹은 부정적 변화가 일어났는지 평가하기 .. |
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| 로저스(Rogers)의 현상학적 이론에 대한 레포트 자료입니다.
로저스(Rogers)의 현상학적 이론
목차
로저스(Rogers)의 현상학적 이론
I. 생애
II. 주요개념
1) 현상학적 장
2) 자아
3) 실현화 경향성
4) 가치의 조건화
5) 충분히 기능하는 사람
(1) 경험에 대한 개방성
(2) 자신의 유기체에 대한 신뢰
(3) 실존적인 삶
(4) 자유의식
(5) 창조성
III. 성격발달
1) 일치감
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| 여대생의 자아존중감이 외모만족도와
미용태도에 미치는 영향 및 외모가치관에 대한 실태
I. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구문제 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 연구방법
1) 표준화된 척도 및 각 조에서 구성한 척도의 변수에 대한 설명
1-1) 용어정리
1-2) 표준화된 척도 측정도구의 하위변인
1-3) 구성한 척도의 하위변인
2) 조사대상 및 자료수집절차
3) 분석방법
4) 신뢰도 및 타당도에 대한 언급
4.. |
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