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| 단체교섭제도와 노사협의제도
Ⅰ. 들어가며
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위로서, 단체교섭권은 근로자의 생존권적 기본권으로서 헌법에 보장되고 있다.
반면 노사협의란 노사 쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의하는 제도로서 협력적 노사관계로서의 성.. |
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| 기업 경영과 인간관계관리
Ⅰ. 인적자원의 중요성과 인간관계관리
1. 인적자원의 중요성
경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.
2. 인간관계관리의 의의
경영학에 있어서의 인간관계는 단순히 상호관계의 측면에서가 아니라 조직의 효율성을 향상시킬 수 있는 측면에서의 인간관계를 의미한다. 즉, 인간관계관리는 종업원과 기.. |
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| [부모자녀간의 갈등] 부모-자녀관계에서 갈등의 원인과 해소방안에 대한 레포트 자료.
[부모자녀간의 갈등] 부모-자녀관계에서 갈등의 원인과 해소방안
목차
부모-자녀간의 갈등
1. 자아의 대립
2. 공감적 관계
3. 문화적 간격
4. 자녀를 존중하지 않는 경향
5. 기성세대에 대한 불신
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조사설계의 타당성과 위협요인
Ⅰ. 인과관계의 의의
○ 과학적 설명에서의 핵심적인 과제는 인과관계, 즉 원인과 결과사이의 관계를 밝혀서 그 결과로 발생하는 현상을 설명하는 것이다.
○ 가설은 연구주제와 연구내용을 현실적인 경험사회에서 검증이 가능하도록 변수를 조작시켜서 각 변수들의 관계를 진술한 것이다.
○ 인과관계란 가설을 구성하고 있는 변수들간의 관계를 결정짓는 사항에 관한 것이다.. |
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| 가족복지론 - 보웬의 가족치료에 관해서
목 차
1. 이론발달배경
2. 주요개념
3. 치료적 개입
4. 치료자의 역할
1. 이론발달배경
Bowen의 가족에 대한 전문적 관심은 1940년대 그가 정신과 의사로 일할 때부터였다 그는 정신분열증, 알코올중독, 우울증 등의 임상문제를 다루었는데 치료자-환자 간의 전이관계의 오염을 방지하기 위해 치료자가 가족을 접촉하지 않는다는 정신분석치료의 원칙을 깨고 환.. |
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| 지역사회와 인간관계
지역사회는 호흡을 함께 하는 사회로서 영리적인 목적보다 생활을 기본으로 서로 모여 사는 주민의 울타리라고 할 수 있다. 지역사회는 가정을 품고 있고 행복한 삶을 창출하기 위하여 존재하는 곳으로서 이렇게 해서 구성된 집단은 이익적 집단이 아니므로 서로간의 생활이 목적으로 형성된다.
지역사회의 인간관계는 가정을 감싸고 있는 이웃과 그리고 우리가 살아가는 지역사회 속.. |
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| 변증법적 갈등주의
갈등주의 이론은 크게 변증법적 갈등주의와 기능적 갈등주의로 나된다. 이러한 구분은 갈등에 대한관점의 차이에 의한 것이다. 먼저 변증법적 갈등주의를 살펴보면 이의 대표적인 학자로 카를 마르크스(Karl Manx)를 들 수 있다. 그는 변증법의 개념을 모든 사회관계에 내재하는 모순을 지적하는 말로 사용하였다. 예를 들어 선은 악과 대비되어 의미를 지닌다. 또한 사회질서는 사회무.. |
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| [영아기 사회성 발달] 영아기의 애착관계형성(애착발달), 낯가림과 분리불안
I. 애착관계 형성
영아기에 발생하는 가장 중요한 형태의 사회적 발달이 애착(attachment)이다. 애착이라는 용어는 보울비(Bowlby)가 모자간의 유대관계를 설명하면서 최초로 사용한 개념으로, 영아와 양육자 사이에 형성되는 애정적 유대관계이며, 애정이나 사랑과 같은 긍정적 정서의 의미이다. 보통 유아는 1차적 양육자인 .. |
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| 성공적인 부부관계(성공적인 부부의 특징)
․ 성공적인 부부의 특징
부부는 가족의 중심이다. 행복한 부부관계는 화목한 가족관계를 위한 기본조건이다. 과연 어떤 부부관계가 행복하고 이상적인 부부인가? Leslie(1982)는 성공적인 부부관계에 대한 7가지 기준을 제시하고 있다. 첫째 기준은 결혼생활의 지속성이다. 즉 흔들리지 않고 오래도록 지속되는 부부관계를 성공적이라고 보는 것이다.
둘째는 결.. |
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| 노동관계의 지원 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권보장과 노동관계지원
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권을 보장하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다.
이러한 근로3권보장활동을 구체적으로 실현하기 위하여 근로자들은 단결강화가 필수적이라고 할 수 있다.
그러나 경제적․사회적으로 사용자보다 약자의 위치에 있는 근로자들은.. |
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| 자원봉사활동과 리더십 역할이론의 관계에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사활동과 리더십 역할이론의 관계
목차
자원봉사활동과 리더십 역할이론의 관계
A. 자원봉사와 리더십 간의 관계와 정의
B. 전통적 리더십의 유형과 자원봉사
I. 권위형 리더십
II. 민주형 리더십
III. 방임형 리더십
C. 현대적 리더십 유형과 자원봉사
I. 소외형 팔로우
II. 순응형 팔로우
III. 실무형 팔로우
IV... |
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| 노동법상 조정전치주의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평화와 국민경제에도 해를 끼치게 됨으로 이를 예방하기 위해 노조법에서는 쟁의행위에 돌입하기 전 조정절차를 거.. |
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| 원조관계에 대한 제 견해
사회복지실천은 가난한 사람에게 구호의 도움을 주고 이주자들의 정착에 도움을 주는 우애방문원의 모델로 시작했다.
그들을 도움에 있어 이론이 결핍한 가운데 초기의 사회복지사들은 도움이 필요한 사람들과 만나고 관계를 확립함으로써 도움을 제공했다. Richmond(1899 : 80)는 우애방문원과 도움을 받는 가족 간의 관계를 언급하였다. 케이스워크 방법과 기술 및 사회복지실천.. |
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| 남한과 러시아의 경제 관계변화
목차
서론- 한소 수교 이후 한-러 간의 경제흐름
본론- 1. 한-러 관계의 경제적 여건
2. 경제 관계의 변천 과정
3. 한-러 경제 협력의 장애요소
결론- 경제 관계의 발전을 위한 노력과 전망
참고 문헌
논문- 한-러 경제관계20년(도서출판 한울/박노벽)
한-러 관계의 과거 현재 미래(한국 정치 학회)
사이트- www.nanet.go.kr
www.unirussia.com
http//nongae.gsnu.a.. |
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| 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오에 대한 레포트
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
목차
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
I. 기대이론의 인간관계에 적용
1. 노력-성과간의 기.. |
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