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| M A
Mergers and Acquisitions
[ 목 차 ]
1. M A 개념분석
2. 기업 M A 성공사례
1) Lenovo의 M A 성공사례
-성공요인
2) P G+Gillette
-M A과정
-M A성과
3. 기업 M A 실패사례
1) 크라이슬러+다임러
-실패요인
4. M A 향후전망
1) M A
M A는 무엇인가
1) M A
M A 프로세스 별 체크포인트
대상 지역범위 확장
신흥국 기업과의 경쟁에 대비
특허, 국제법 등에 능동한 자문사 .. |
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| [독후감] ‘사원의 마음가짐’을 읽고
마쓰시타 고노스케 지음
양원곤 옮김
청림출판
우연히 아는 집에 방문했다가 시간이 나서 잠깐만에 다 읽은 책이다.
난 사원의 마음가짐이라고 해서 寺院인줄 알았다. 하지만 그냥 직장인을 뜻하는 사원이었다.
그러니까 즉, 회사생활을 잘하려면 이러이러하게 생활해야한다는 고 마쓰시타 고노스케의 글인 것이다.
마쓰시타 고노스케는 어떤 인물이었을까 이상하게도 .. |
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| 탄소 배출권 거래제
목차
주제 선정 동기
탄소배출권 거래제 도입의 배경
탄소배출권 거래제 도입의 원인
탄소배출권 거래제 도입의 경제적 영향
시사점
탄소배출권 거래제란
온실가스 배출 권리를 사고 팔 수 있도록 한 제도로서, 온실가스 중 배출량이 가장 많은 이산화탄소에 의하여 탄소배출권 거래제라고 이름 붙여졌다.
이는 각 국가가 부여받은 할당량 미만으로 온실가스를 배출할 경우, 그 여.. |
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| 인력계획
Ⅰ. 인력계획의 의의
1. 인력계획의 의의
인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내․사외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동이다. 인력의 질적 계획이 직무계획이라고 한다면 인력의 양적 계획은 인력계획에 해당한다.
2. 인력계획의 중요성
아무리 훌륭한 사업계획이 있다 해도 이를 추진할 핵심.. |
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| 고용조정 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다.
고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소, .. |
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| 본 자료는 해방 전후의 한국 농업부문 그리고 경제성장정책과 한국 농업에 대해 정리하였으며, WTO체제와 한국 농업과 향후 한국 농업의 발전 방안에 대해 상세하게 정리한 자료임
8.1 해방 전후의 한국 농업부문
1. 일제 강점기 시대의 농업부문
2. 해방 이후의 농업부문
8.2 경제성장정책과 한국 농업
8.3 WTO체제와 한국 농업
1. 국제무역질서의 개편과 한국 농업
2. 개방화 시대의 한국 농업.. |
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| GE(잭 웰치 회장)의 무한계 경영문화 사례
목차
* GE의 무한계 경영문화 사례
Ⅰ. GE의 전통 기업문화
1. 신기술개발과 사업다각화
2. 자율적 분권경영
3. 전략적 사업본부조직
4. 관료화와 경쟁력의 약화
Ⅱ. 웰치 회장과 무한계 경영문화
1. 잭 웰치 회장
2. 무한계의 경영이념
Ⅲ. 사업 및 조직 구조조정
1. 변화분위기의 조성
2. 사업구조조정
3. 조직구조조정과 인력감축
Ⅳ. 워크아웃 조직개발.. |
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| 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀
Ⅰ. 서론
‘회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀’이라는 책제목으로 인터넷에 소개된 내용을 살펴보면 직장인들은 직장 내에서 절대로 해서는 안 되는 명백한 금기 사항외 모르고 하는 위험한 행동들이 있으며, 멋모르고 행동하여 직장생활이 꼬여간다고 설명하고 있다.
이처럼 일반 회사가 절대로 용납하지 않는 여러 가지 행동과 비밀에 대하여 회사는 .. |
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| 물류활동에 의해 발생하는 환경요소를 측정하고 최소화하려는 노력
원재료의 탐색에서부터 최종 소비자에 이르기까지의 전과정과 사용 후 재활용, 재사용 또는 폐기에 이르기까지의 물류 전 과정을 통하여 환경유해 요소를 원천적으로 제거하거나 최소화할 수 있는 모든 활동에 대한
녹색물류 추진사례 및 효율화 방안
■ ‘지속가능 교통물류발전법’ 제정: 친환경물류 체계 구축 및 활동지원의 근거 마련
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| 현대적 직무설계 기법으로써 직무확대와 직무충실화
Ⅰ. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계
1. 전통적 직무설계
전통적 직무설계는 아담 스미스의 “분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법에 의해 확립되었다. 이는 직무의 전문화․단순화․표준화(3S)를 직무설계의 초점으로 둔다. 이러한 전통적 직무설계는 직무설계의 기초를 마련하였다는데 그 의의가 있으나, 인간을 지나치게 경제적인 인간으 |
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| 러시아의 군대
목 차
러시아 군 계급체계
러시아 병사제도
러시아 병영문화
러시아 국방력
러시아의 대외정책
러시아 군 / 계급체계
물류 센터의 구조
물류 센터의 주요 영향 요인
제품 특성 : 크기, 무게, 가격 등
주문 특성 : 주문수 , 주문의 크기와 빈도, 처리 속도 등
관리 특성 : 재고 정책, 고객비스 목표, 투자 및 운영비용
환경 특성 : 지리적 위치, 입지 제약, 환경제약 등
설비 특성 : 설비종류,.. |
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| 유럽 탄소배출권의 최근 동향과 국내 산업에서의 시사점
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 탄소배출권의 가격동향 및 가격결정 요인
2-1) 탄소배출권 가격동향
2-2) 탄소배출권의 가격 결정요인
2-2-1) 에너지 수요 및 CO2 배출량의 증가
2-2-2) 배출권 시장의 유동성 증가
2-2-3) CDM 사업의 가속화
2-2-4) 국제유가의 상승과 에너지안보
2-2-5) 지구온난화 등 기상이변 영향
Ⅲ. 시사점 및 결론
참고문헌
Ⅰ. 서 론
2005년.. |
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교원의 신분보장과 정년제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 교원의 신분보장 상황
1. 공무원 신분의 차용과 준용의 역사
2. 교원의 신분을 보장하여야 하는 이유
3. 한국 교원의 신분보장 수준
Ⅲ. 정년제에 대한 이해와 오해
1. 停年制인가 定年制인가
2. 정년제의 법적 성격 및 종류
3. 정년제의 합법성 및 한계
4. 교원 신분보장의 필요조건으로서 정년제의 변화
Ⅳ. 교원 정년 조정 방안의 법적 검토와 대안
1.. |
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| 국가사업 만들기에 있어서 많은 도움 되시길 바랍니다.
Ⅰ. 지역사회 건강사정
1. 지역사회의 연혁
2. 지리적 여건
3. 인구특성
4. 지역사회 기관
5. 지역사회 환경
6. 지역사회 전문조직
7. 생정통계
Ⅱ. 지역사회 건강진단
1. 지역사회 건강문제의 열거
2. 지역사회 우선순위 결정
Ⅲ. 지역사회 간호계획
1. 지역사회 간호목표설정
2. 방법 및 수단선택
3. 사업수행계획
4. 사업평가계획
Ⅳ.지역사회 간.. |
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| 자발적 이직 관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확.. |
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