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(검색결과 약 184,448개 중 36페이지)
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
할리스에프엔비 자기소개서
할리스에프엔비
1.자유양식으로 서술하시오
“3명의 멘토”
.... |
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| 【 사원건축을 읽고.. 】
나는 이번 민속학의 이해 과제로 한국의 문화에 관한 한 서적을 읽어보게 되었다. 책의 제목은 『 사원건축 』이라는 책이다. 처음에 과제로 우리 나라의 문화에 대한 책을 뭐를 읽을까 하고 많은 고민을 했었다. 그래서 내 전공을 생각하다가 건축에 대한 서적에 관심을 가지게 되었다. 그 중 예전부터 사원건축에 관심이 있었는데, 다행히도 책을 찾다가 사원건축에 관한 책.. |
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사원각종행사계출서
═══
년월일
경리부장
사장
소속
총무부장
과장
부장
다음과 같이 사원여행(레크레이션)을 실시하고자 하여 신청합니다.
주최
장소
일시
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| 그룹워크의 개념과 모델, 그룹워크 대상집단의 유형(사회복지실천의 그룹워크에 대한 특징)에 대한 레포트 자료.
그룹워크
그룹워크의 개념과 모델, 그룹워크 대상집단의 유형(사회복지실천의 그룹워크에 대한 특징)
목차
그룹워크
I. 그룹워크의 개념
II. 그룹워크의 모델
III. 그룹워크 대상 집단의 유형
1. 토론집단
2. 레크리에이션 집단
3. 레크리에이션, 스킬 집단
4. 교육 집단
5. 태.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안냉 / 1page
제목
우수 친절 사원상을 안내
요약
기업에서 친절한 사원에게 상을 수여한다는 내용
내용
안녕하십니까.
본사의 ○○담당 ○○○입니다.
올해는 예전보다 심한 무더위로 인해, 많이 지치고 힘든 여름이었습니다.
그럼에도 불구하고, 항상 고객님들을 위해 미소를 잃지 않은 사원들이 있습니다.
이에 당사는 ○○월○○일 |
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| [영업의 효과] 영업사원의 태도에 따른 효과(낮은 단계의 영업화동, 높은 단계의 영업)에 대한 레포트 자료.
[영업의 효과] 영업사원의 태도에 따른 효과(낮은 단계의 영업화동, 높은 단계의 영업)
목차
영업의 효과(영업사원의 태도에 따른 효과)
I. 낮은 단계의 영업활동(거래 위주의 영업)
1. 전문적인 방문자
2. 가격 위주의 영업사원
3. 제품 위주의 영업사원
II. 높은 단계의 영업
1. .. |
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영업사원별매출월보
═══
19 년월일 (단위 : 만원)
영업사원명
매출목표
실적
총매출이익
총매출이익률
달성률
반품률
청구금액
회수액
회수율
매출금액
반품액
총매출액
당월
%
%
%
%
누계
%
.... |
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| 년도 사원교육계획표
년월일
대상
목표
내 용항 목
시기 및 기간
방침
소요예산
비고
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| 소속, 행선지, 외출시간 등을 기입할 수 있는 사원외출서 양식입니다.
사원외출서
소속
직위
성명
목적
행선지
외출시간
시분
현지출근
년월일
책임자 인
귀사시간
시분
현지퇴근
년월일
책임자 인
: |
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| 최태원-노소영 이혼 소송이 SK그룹에 미치는 영향에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 최태원-노소영 이혼소송 과정
2. 이혼소송 판결내용
3. SK그룹 경영에 미칠 영향
4. SK그룹 지배구조 현황
5. 결론 및 향후 전망
6. 참고자료 |
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| 인턴사원 고용 계약서입니다.
인턴사원이 조건, 역할, 책임, 급여조건 등 근로계약서나 고용계약서상 필요한 조건등이 명시되어 있습니다.
2. 근무기간
3. 근무장소
4. 인턴사원의 자격
5. 인턴사원의 업무
6. 인턴사원의 준수사항
7. 근무시간
.
.
.
13. 준 용
4. 인턴사원의 자격
- 000사업과 관련된 전공분야 대학생(2년제 포함)또는 관련업계
경력3년 이상자
5. 인턴사원의 업무
- 기존 사업의 분석(.. |
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| [인턴사원제도에 대해서]
◆ 목 차
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 정의
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고자료
*. 발표 도중 질문 답변
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
인턴사원제도란 직원을 채용하기 위해 사용되는 가장 일반적인 제도입니다.
간단히 설명하자면 기업이 대학교 3,4학년 학생들을 대상으로 일정기간 일을 시켜 본 후 특.. |
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| 현대그룹의 태동, 현대그룹의 성장과정, 현대그룹의 조직문화, 현대그룹의 현황, 현대그룹의 경제사회적 기여, 현대그룹의 21세기 경영전략 분석
차 례
Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된.. |
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| 소속, 행선지, 외출시간 등을 기입할 수 있는 사원외출서 양식입니다.
사원외출서
소속
직위
성명
목적
행선지
전화번호
외출시간
시분
현지출근
년월일
책임자 인
귀사시간
시분
현지퇴근
년월일
책임자 인
:
: |
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| 계약사원관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다.
제3조 (용어의 정의)
본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다.
제2장복무
제4조 (복무자세)
계약사원은 본 .. |
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