|
|
|
전체
(검색결과 약 115,658개 중 35페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 실업보상의 원리와 특성
1. 실업보상제도의 기능
1) 실업 문제의 해소를 위한 대책
-협의의 대책
: 현금 및 현물의 지원을 통해 발생시 실직자 및 가족들에게 야기되는 경제적 충격을 최소화하도록 하는 것
-광의의 대책
: 실업의 상태를 벗어날 수 있도록 재취업을 촉진하는 것
: 실업발생 자체를 억제하는 것
2) 실업보상제도의 역할과 기능
-사회적 빈곤 증대의 완화 기능
-사회적 불평등 구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생산기능직의 직급체계 개선방안에 관한 연구 *
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토
Ⅲ. 직급체계의 변화와 그 흐름
Ⅳ. 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 요약 및 결론
Ⅰ.서론
최근, 기업의 인력관리시스템의 변화 가운데 가장 두드러지는 것은 기술인력에 있어서 單一職務技能에서 多技能化(multi-skilling)로의 변화를 들수 있을 것이다.1)1) 이 밖에도 인력구조에 있어서는 저근속․저연령에서 고근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)
1. 선진국의 정부인사관리 혁신
최근 정부인사관리 환경의 변화는 전통적인 관료제적 운영방식에서 벗어나 더욱 탄력적이고 유연한 기업식 관리운명방식을 요구하고 있으며, 인사 및 인력관리 차원에서 보면 관료제적 정부는 전통적인 인력자원관리를, 기업식 정부는 새로운 인력자원관리 방식을 취하고 있다.
전통적 인력자원관리는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제인사관리
Ⅰ. 서
1. 의의
국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이다.
2. 특징
국제인사관리도 인사관리 일반과 기본적인 논리는 동일하지만 여러 국가의 인력이 가진 문화와 제도의 차이로 일국내 인사관리보다는 훨씬 복잡하고 다양하다.
Ⅱ. 국제인사관리의 중요성 및 체계
1. 국제인사관리의 중요성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민건강보험법
1. 의의
1) 목적 - 국민건강보험법에서는 국민의 질병․ 부상에 대하여 보험급여를 실시함으로써
국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진함
2) 기능
(1) 경제적 기능
① 소득재분배기능
② 예방적. 치료적 의료혜택과 보건향상을 통하여 인력투입의 효율성을 기하고 생산성 향상에
이바지하여 국가경제의 발전에 도움을 준다는 점에서 경제성장을 촉진하는 기능
(2) 사회교육적 기능
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 물류 시스템 개발에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇입니까?
저는 개발을 할 때"이 기능이 실제로 누구의 시간을 줄이는가"를 가장 중요하게 생각합니다.
저는 앞으로 CJ대한통운에서 단순히 주어진 기능을 개발하는 인력이 아니라, 물류현장의 복잡한 문제를 시스템으로 정리하고 더 나은 흐름으로 전환하는 개발자가 되고 싶습니다.
물류시스템은 기능하나의 문제가 아니라 전체 흐름과 현장 운영.. |
|
 |
물류, 기능, 문제, 생각, 운영, 시스템, 개발, 더, 어떻다, 상태, 구조, 이다, 개발자, 프로젝트, 단순하다, 데이터, 흐름, 가장, 만들다, 기술 |
|
|
|
|
 |
|
| 공공도서관 견학을 통한 입지조건 및 인력관리 적정성 평가 보고서
구립도서관은 입지조건 측면에서 접근성과 지역 연계성이 우수하며, 이용자 중심의 프로그램을 통해 공공도서관의 역할을 충실히 수행하고 있다.
공공도서관의 성공적인 운영을 위해서는 입지조건과 인력관리가 유기적으로 작동해야 한다.
구립도서관은 지역사회 중심에서 기능적 입지를 확보하고 있으며, 전반적인 서비스 질과 주민 만족.. |
|
|
도서관, 되어다, 프로그램, 지역, 인력, 운영, 이용자, 입지, 위, 사서, 기능, 업무, 서비스, 독서, 만족도, 수행, 자료, 평가, 중심, 디지털 |
|
|
|
|
 |
|
| 심리학적 관점에서 바라본 산업인력개발
목차
* 심리학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 심리학의 주요 흐름
1. 구성주의 심리학
2. 기능주의 심리학
3. 행동주의 심리학
4. 형태주의 심리학
5. 정신분석학
Ⅱ. 산업인력개발의 주요 심리적 특성
1. 지능
2. 흥미
3. 적성
4. 성격
5. 가치관
Ⅲ. 심리학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향
심리학적 관점의 산업인력개발
심리학자들은 다양한 자극 상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국경제의 노사관계에 관한 레포트입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 특성과 구조조정의 확산
1. 노사관계의 특성
2. 인원 구조조정의 확산
3. 인력 구조조정의 딜레마
Ⅲ. 한국의 노사관계
Ⅳ. 구조조정을 바라보는 노사간 주요쟁점
1. 노사간주요쟁점
2. 구조조정을 바라보는 노사간 시각
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 해결방안
1. 노사관계 안정의 요구
2. 일 자리 창출
3. 국내 기업의 인력 구조 조정 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화
1. 전통적인 역할
인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다. 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하기까지의 전 과정에 대한 관리를 의미한다.
일에 대한 관리는 직무관리라고도 하는데 직능인으로서 사람이 직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우수인재확보를 위한 인적자원계획 수립 및 환경분석
Ⅰ. 들어가며
현대 경영에서 기업의 핵심인재 확보는 가장 중요한 이슈의 하나로 부각되고 있고, 우량기업의 인재확보전략은 다각도로 이루어지고 있다. 예를 들면 GE의 크로톤빌 연수원은 그 우수 사례가 될 수 있으며, 이 기업의 전 회장인 잭 웰치 회장은 경영활동시간의 70%를 인재 육성과 확보에 투입했다고 토로할 정도로 인재경영의 선구자였다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전문계고 관련 정책 동향
□ 우리나라 중등단계 직업교육의 성격(기능)과 정책은 산업구조의 변화와 함께 지속적으로 변화되어 왔으며, 1996년 신직업교육체제 구축 방안(교육개혁위원회,1996)을 기점으로 종국교육에서 계속교육으로 그 기능이 전환됨.
◦ 1990년대 중반 이전의 중등단계 직업교육
- 산업체 현장에서 전문 기능 인력을 양성하는 중심축으로 종국교육의 기능 담당
◦ 1990년대 중반 이후의 중.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 조선업의 현황
2
환율, 유가
상황 분석
산업 분석
핵심 자산 분석
재무 분석
고정 자산 분석
기술, 기능인력 수급불안, 노동력 비용증가
원자재 가격의 인상으로 이익 크게감소
원화의 강세
국내 경제상황의 불확실성
중국의 철광석 소비급등으로 인한 원자재 확보의 어려움
SWOT
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
나라별 경쟁 분석
경쟁 국가 분석
핵심역량 분석
지상건조
.... |
|
|
|
|
|
|
|
