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(검색결과 약 60,107개 중 35페이지)
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| 프레스티지 젖병
목차
서론
선정동기 및 목적
본론
제품 소개
기술적 특징
경쟁사분석
시장상황분석
SWOT 분석
STP 전략
4P전략
결론
선정이유 및 목적
선정 이유
★ 누구에게나 필요하고 중요한 생활용품을 생각하다가 아이의 식생활과 직결되는
제품에 대한 부모의 관심 증대의 추세를 보아 유아용품을 선정
★ 아이들의 편의에 따라, 부모의 기대에 따라 다양한 제품 개발되고 있는 실정
ex).. |
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| 재량행위의 통제
Ⅰ. 서론
행정행위는 원칙적으로는 법률에 근거가 있어야 하고, 또한 그에 적합해야 한다. 그러나 행정행위는 근거법의 규정에 따라 법에 기속되는 정도가 다르다.
근거법이 행위의 요건 및 내용을 엄격하게 규정하고 있는 경우에 행정청은 이를 적용할 뿐이며 독자적 판단의 여지는 생기지 않는데 이러한 행위를 기속행위라 하며, 근거법이 행위요건 및 내용에 대하여 행정청에 일정한 .. |
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| 선박일반 - 수에즈,파나마 운하의 건조과정과 규모, 현황, 그리고 이들이 해당 국가와 세계의 경제에 미치는 영향등에 대해 논하시오.
운하라는 개념이 생겨난 이유로부터 건조 이유와 운하라는 개념의 이해를 도울 수 있을 것 같습니다.
운하는 모두 필요에 의해 건조 됐습니다. 운하는 쉽게 말해 수로(水路)라고 할 수 있는데 그 옛날 농경시대의 관개, 배수를 위한 운하부터 지금부터 알아갈 파나마, .. |
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| 제가 신제품 임상직무에 관심을 가지게 된 계기는 학부 시절 의 약학 관련 세미나에서 '임상시험이 환자의 치료기회를 어떻게 바꾸는가'라는 주제를 접하면서였습니다.
저는 꼼꼼한 데이터 관리 능력과 문제 해결 중심의 태도를 갖추고 있어 신제품 임상직무에 적합하다고 생각합니다.
신제품 임상직무에 지원하게 된 계기를 구체적으로 말씀해 주십시오.
저는 아직 대규모 임상 프로젝트 경험이 부족합니다.. |
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임, 상, 임상시험, 직무, 환자, 경험, 데이터, 관리, 위해, 신제품, 과정, 이다, 현장, 글로벌, 업무, 싶다, 허다, 피, 관련, 참여 |
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| [근로자] 근로자의 권리와 의무
목차
* 근로자의 권리와 의무
Ⅰ. 근로자의 권리
1. 평등한 사회계약과 일할 권리
2. 프라이버시(사생활)의 권리
3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리
4. 안전의 권리
5. 외부활동을 할 권리
6. 노동의 국제표준 준수
Ⅱ. 근로자의 의무
근로자의 권리와 의무
1. 근로자의 권리
1) 평등한 사회계약과 일할 권리
근로자는 고용계약에 따라서 일할 권리가 있다. 이.. |
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| 우리 반 하루 일과를 경험하며 지켜야 할 약속을 알고 실천한다.
역할] 우리 반 하루 일과 놀이
하루 일과 시간에 지켜야 할 약속
이야기 나누기] 하루 일과 시간에 지켜야 할 약속
이야기 나누기] 친구와 함께 놀이하려면?
또한, 놀이기구 이용 시 안전수칙에 대해 이야기하며 약속을 지켜야 하는 이유와 위험하게 놀이할 때 발생할 수 있는 위험성에 대해 인지하도록 도왔다.
또한, 실제 바깥놀이 시 안전.. |
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교사, 약속, 놀이, 관심, 유아, 따르다, 일과, 이야기, 놀이기구, 친구, 가지, 지키다, 이름, 이용, 모습, 인지, 안전, 상호작용, 얼굴, 놀이터 |
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| 근로기준법상 정리해고 요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. 이러한 정리해고는 급변하는 경영환경에 탄력적으로 대응하거나 기업의 경영위기를 타개하기 위한 불가피한 수단으로 근로자의 귀책사유 없고 집단적으로 근로자의 생존권을 위협하는 고용조정수단이라는 점에서 일정요건 갖춘 경우에만 인정되고 있는.. |
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| 인지행동치료(인지행동모델)
[인지행동치료] 인지행동 접근(인지행동모델의 사회복지실천에의 적용)
인간의 발달과 환경 속에서의 기능에 대한 폭넓은 관점을 형성하기 위해서는 인지 이론에 대한 이해가 필요한데, 그 이유는 개인의 인지에 따라 환경의 의미가 달라지기 때문이다. 1960년대 말부터 행동치료를 통한 행동변화에 문제점들이 제기되면서 그 문제점들을 보완할 수 있는 새로운 접근법이 요구.. |
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| 창조경영의 성공사례
1. 창조경영의 의미
창조경영이란 ‘고객들이나 이해관계자들이 전혀 예상하지 못할 정도로 놀라운 수준의 가치를 제공하기 위해, 기업의 전 활동영역, 이를테면 연구개발, 생산, 디자인, 마케팅, 인재 육성, 지원 업무 등에 걸쳐서 획기적인 변화를 추진해 나가는 일련의 활동들’로 정의할 수 있다. 그러므로 창조경영은 고객들에게 탁월한 상품과 서비스를 공급함으로써 놀라운 수준.. |
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부당해고 구제신청서(재심)
재심신청인(초심피신청인) 주식회사 ○○○
서울특별시 ○○구○○동○○번지
대표이사 ○○○
재심피신청인(초심신청인) 이○○
서울특별시 ○○구○○동○○번지
재심신청취지
1. 초심결정은 이를 취소한다.
2. 본건 해고는 부당해고가 성립되지 아니함을 판정한다.
라는 결정을 구합니다.
재심신청이유
1. 양 당사자의 관계(생략)
(양 당사자에 관하여 간략히 기술)
2. 해고조치의 |
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| 아동학대의 과제
I. 사회적 가치의 변화
첫째, 사회구성원간의 인격적인 존중이 중요하다. 우리나라의 경우, 아동학대는 대부분 훈육의 의도로 이루어지는 경우가 많다. 그래서 가족이 아닌 다른 사람들은 그런 학대를 보고도 모른 척 할 수밖에 없었다.
그러나 아동학대는 의도와는 달리 아동을 인격적으로 무시하는 것에서 시작된다. 나이가 어리고 보호를 받는다는 이유로 폭력을 행사하는 것이다. 즉 .. |
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| 상법상 주식회사의 모집설립 절차
1. 들어가며
주식회사의 모집설립의 경우는 정관을 작성하고 주식발행사항을 결정한 후에 다음과 같은 절차가 필요한 바 이하에서는 이에 관하여 살펴보고자 한다.
2. 발기인의 주식인수
설립시에 발행하는 주식 중 일부를 각 발기인은 서면으로 인수하여야 한다. 이 경우에 각 발기인은 1주를 인수하더라도 무방하다.
3. 주주의 모집
회사설립시에 발행하는 주식 중.. |
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| 해고의 정당사유 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 개념
해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리고 해고는 사용자의 일방적 의사에 의한다는 점에서 근로자의 일방적인 의사에 의한 임의퇴직과 다르며 또한 근로자와 사용자간의 합의에 의한 합의퇴직과도 다르다.
2. 해고의 기능
사용자는.. |
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| 불안장애의 평가(검사)
아동기 불안장애를 평가하기 위해서는 발달 문제에 민감한 평가 전략이 필요하다. 그 이유는 그러한 전략을 통해 발달에 따른 지속적 변화를 파악하고 이해 및 표현능력의 차이를 알아내야 하기 때문이다. 평가 과정은 또한 임상적 수준의 불안문제와 정상적인 걱정과 두려움을 구분해줄 수 있어야 한다(Kendall et al., 2000). 따라서 처음과 그 이후의 평가는 어려운 과제이다.
불.. |
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| 제3섹터의 필요성과 유형 및 장단점을 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 제3섹터의 필요성
1) 지방재정의 위기 극복
2) 개발 주체로서의 민간부문
3) 전문성의 강화
2. 제3섹터의 유형
1) 사업목적에 따른 유형
2) 기능별 분류에 따른 유형
3) 설립근거(출자비율)에 따른 분류
3. 제3섹터의 장단점
Ⅲ 결론
참고문헌
제3섹터의 필요성과 유형 및 장단점을 설명하시오
Ⅰ 서론
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