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(검색결과 약 14,311개 중 35페이지)
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| 기억이론(정보처리적 접근, 처리수준론적 접근, 구성주의적 접근, 분산처리적 접근)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 오물처리 및 소독) 쓰레기 처리와 수집 및 처분법, 분뇨의 성질과 처리법, 소독의 개념과 소독법
목차
* 오물처리 및 소독
Ⅰ. 오물처리
1. 쓰레기 처리
2. 쓰레기의 수집
3. 쓰레기의 처분법
1) 투기처분
2) 위생적 매립
3) 소각처분
4) 동물사료 이용법
5) 퇴비화법
6) 하수도 투입법
7) 재활용법
Ⅱ. 분뇨처리
1. 분뇨의 성질
2. 분뇨와 질병
1) 병원체
2) 기생충
3. 분뇨처리법
...이하 생략(.. |
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| 정보처리이론에 대한 레포트 자료입니다.
정보처리이론
목차
정보처리이론
I. 개요
II. 정보처리의 모형
1. 일반적인 모형
2. 케이스 모형 : 정보처리의 발달적 모형
III. 기억발달
1. 기억 용량의 증가
2. 기억 전략의 발달
1) 주의집중
2) 암송
3) 조직화
4) 정교화
5) 회상과 재인
...(이하 생략) |
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| [인간언어의 구조와 처리과정] 언어의 구조(음운론, 형태론-형태소, 통사론), 언어처리과정(말소리-단어-통사 처리과정), 언어산출(말하기와 글쓰기)에 대한 레포트 자료
CONTENTS
언어의 구조와 처리과정
I. 언어의 구조
1. 음운론
2. 형태론(형태소)
3. 통사론
II. 언어의 처리과정
1. 말소리 처리과정
2. 단어 처리과정
3. 통사 처리과정
III. 언어산출(말하기와 글쓰기)
1. 말하기
1) 말실.. |
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| 세무상담처리결과통보서입니다.
세무상담처리결과통보서
처리번호
년월일
아래 민원인의 세무상담에 대한 처리결과를 다음과 같이 회보합니다.
민원인
성명
주민등록번호
(사업자등록번호)
주소
(사업장)
전화번호
제목
처리일자
상담요지
처리결과
주무과장 (인) |
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| 처리실적,추징내용 등 국외 소득자료 처리실적 보고서 작성 서식입니다.
국외 소득자료 처리실적 보고서( 년기)
① 전기미처리
②수보
③ 타서(청)수보
④ 타서(청)이송
⑤ 처리대상
(①+②+③‐④)
처리실적
추징내용
⑥활용
⑦불명
⑧기타
⑨미결
(⑤‐⑥‐⑦‐⑧)
건수
금액
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| [정보처리이론] 정보처리과정, 피아제이론과 정보처리이론의 비교, 기억능력의 발달, 상위기억과 지식의 역할, 정보처리이론과 아동발달에 대한 레포트 자료
[정보처리이론] 정보처리과정, 피아제이론과 정보처리이론의 비교, 기억능력의 발달, 상위기억과 지식의 역할, 정보처리이론과 아동발달
목차
정보처리이론
I. 정보처리과정
II. 피아제 이론과 정보처리이론의 비교
III. 기억능력
1. 기억전.. |
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| 목 차
제 1 장 . 기업환경
(1) 통신시장의 기업환경
(2) 연 구 목 적
제 2 장 . 인사관리의 여건변화와 신인사 제도의 전개방안
(1) 인사관리의 여건변화와 대응방안
(2) 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 논의되는가
(3) 능력주의와 능력주의 인사관리
(4) 능력의 개발과 평가방법
(5) 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
제 3 장 . 기업소개
(1) 연 혁
(2) 조 직 도
(3) 재 무 현 황
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| 근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호
1. 여자와 연소근로자의 공통보호
(1) 유해․위험한 사업의 사용금지
여자와 18세 미만자는 대통령령으로 금지하는 도덕상 또는 보건상 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다. 사용금지 직종의 범위는 시행령 제37조 관련 별표 2에 상세히 규정되어 있다.
(2) 야간근로 및 휴일근로의 금지
여자와 18세 미만자에 대하여는 근로자와 동의와 노동부장관의 인가를 받.. |
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| 비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론
Ⅰ. 기간제 고용
1. 기간제 고용의 의의와 유형
기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. 정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종 |
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| 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구 (노동법)
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 .. |
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| 노동법상 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 .. |
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| 현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과 조직에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 미치는 점을 감안할 때 이직관리의 중요성도 커지고 있다.
II. 이직.. |
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| 공인탐정제도 도입에 대하여
목 차
Ⅰ서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위 및 방법
1) 연구의 범위
2) 연구의 방법
Ⅱ 공인탐정제도의 이론적 배경
1. 탐정의 기원
2. 탐정의 개념 및 분류
1) 탐정의 개념
2) 탐정의 분류
3. 탐정 제도의 사회적 필요성
1) 치안서비스 확대
2) 국가 치안기관의 한계보안 및 불법행위 방지
3)국제 탐정시장의 경쟁력 제고와 직업선택 기회학대
Ⅲ. 외국 탐정제도의 운용.. |
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| 개인별 인사기록카드
No.
※ 직종
소속
사진
(3㎝×4㎝)
입사
년월일
주민등록번호
성별
성명
남·여
최종
학력
졸업
중퇴
생년월일
년월 일생(만세)
본적
면허·자격
주소
우편번호
()
전화:
주소
우편번호
()
전화:
가
족
성명
관계
생년월일
부양의무
동거별거
의료보험
기호번호
유·무
동·별
취득일
상실일
유·무
동·별
연
금
기호번호
유·무
동·별
취득일
유·무
동·별
상실일
유·무
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