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(검색결과 약 23,620개 중 35페이지)
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< 목 차 >
I. 序
Ⅱ. 호주제도의 의의
Ⅲ. 호주제의 옹호론과 폐지론
Ⅳ. 호주제에 대한 대책과 방안
Ⅴ. 결 론
I. 序
민법상의 호주제도는 호주로 하여금 호적상에만 존재하는 형식적 개념인 '가(家)'를 대표하고 가족구성원을 통솔할 수 있는 권리와 의무를 부여함으로써 가족관계를 종적이며 권위주의적인 것으로 파악함과 동시에 호주의 지위를 장남에게 승계하는 제도를 통해 남성우월의 이데올.. |
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| [보건의료제도] 보건의료의 정의와 유형, 보건의료제도의 방향 및 유형(종류), 보건의료제도의 효율성 및 구성요소, 우리나라의 보건의료전달체계에 대한 레포트
[보건의료제도] 보건의료의 정의와 유형, 보건의료제도의 방향 및 유형(종류), 보건의료제도의 효율성 및 구성요소, 우리나라의 보건의료전달체계
목차
보건의료제도
I. 보건의료와 삶의 질
1. 보건의료의 정의와 유형
2. 보건의료와 삶의 .. |
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| [공공부조제도] 국민기초생활보장제도의 역사적 변천과정, 기초보장제도의 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계에 대한 레포트 자료입니다.
[공공부조제도] 국민기초생활보장제도의 역사적 변천과정, 기초보장제도의 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계
CONTENT
공공부조제도 : 국민기초생활보장제도
I. 역사적 변천과정
II. 목적
III. 기초보장제도를 이해하기 위한 중요용어의 정의
IV. 적.. |
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| 대한민국 군대와 남성성
그리고 평화
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목 차
차례
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*군 가산점 제도란
*군 가산점 제도의 이슈화
*군 가산점 제도의 찬성과 반대 통계자료
*군 가산점 제도의 찬성 의견
*군 가산점 제도의 반대 의견
*의견
*해결방안
FIRST.
군 가산점 제도란
*
*군 가산점제 재도입의 이슈화
이 제도는 현역으로 군복무를 한 사람에 한해서 공기업, 공무원 임용시험에서 일정 점수를 가산해 주는 제도입니다
*군 가산.. |
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| 공공부조(국민기초생활보장, 긴급복지지원제도, 기초의료보장제도, 자활지원사업)
목차
공공부조
I. 국민기초생활보장
II. 긴급복지지원제도
III. 기초의료보장제도
IV. 자활지원사업
* 참고문헌
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| [일본의 행정체제] 일본 행정조직구조, 인사행정제도, 재무행정제도에 대한 레포트 자료
[일본의 행정체제] 일본 행정조직구조, 인사행정제도, 재무행정제도
목차
일본의 행정체제
I. 행정조직구조
1. 수상
2. 내각
3. 관료제
1) 관료국가의 형성
2) 중앙부처 관료조직의 내부
II. 인사행정제도
1. 교육제도
2. 인사행정
III. 재무행정제도
... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 호텔의 인사고과제도에 대해 설명하시오
* 호텔의 인사고과제도
1. 인사고과의 의의
인사고과는 일반적으로 근무평정(performance rating)이라고 불리는 것
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| ★사형제도(찬반론)에 관하여★
[서론]
[본론]
1.반대론
2.찬성론
3.사형을 반대하는 또 다른 이유들
4.사형존치론의 논거
[맺음말]
★사형제도(찬반론)에 관하여★
[서론]
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| 과 목
담당교수
제 출 일
학 번
학 과
이 름
필요악으로서의 사형제도
목 차
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
사형제도(死刑制度)의 의의
Ⅲ.
사형제도의 역사적 기원과 성립배경
1.
사형제도의 역사적 기원
2.
사형제도의 성립배경
Ⅳ.
과거의 사형제도와 현대의 사형제도가 갖는 의의
Ⅴ.
대한민국의 사형제도
1.
외국의 사형제도와의 비교
2.
사형제도의 법적 근거
3.
법정 최고형으로서 사형을 규정한 범죄
4.
생.. |
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| 교정복지의 과제
I. 교정복지의 제도화
사회복지학을 전공한 전문 인력이 교정 현장에 근무할 수 있도록 제도를 마련해야 한다. 제도의 개선이나 새로운 제도의 주비는 국가 차원에서 결코 쉬운 일이 아니다. 그러므로 현장을 이해하지 못하고 함부로 제도 개선을 운운하는 것은 공염불에 그칠 수 있다. 지금의 실상을 고려할 때 우리나라는 전략상 법무부의 교정직, 소년보호직, 보호관찰직 공무원과 협.. |
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| 퇴직연금제도 도입 및 설계 운영 방안 (노동법)
1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용
1) 개요
현재는 근로자 개인이 DB형 및 DC형을 모두 선택하는 것이 허용되지 않아 기업 실정이나 근로자 선호에 맞는 퇴직급여제도 운영이 어려운 상황이다.
이에 개정(案) 퇴직급여보장법에서는 근로자가 원하는 경우 DB형, DC형의 동시가입을 허용하고, 이 경우 각 제도별 가입비율 합은 1이상이 되도록 하고, .. |
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| 성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금.. |
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| 경로연금제도에 대해서
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경로연금제도 내용과 현황
1) 급여대상
2) 급여내용
3) 전달 체계
4) 재원조달
2. 경로연금 분석과 평가
1) 급여대상에 대한 분석과 평가
2) 급여내용에 대한 분석과 평가
3) 전달체계에 대한 분석과 평가
4) 재원조달에 대한 분석과 평가
3. 경로연금제도의 개선방안
1) 안정적 재원조달 방안
2) 합리적 선정 |
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| [국민연금제도] 우리나라 복지정책 중 (국민연금, 건강보험, 아동학대, 가정폭력, 보육정책)등의 1개 주제를 선택하여 문제점과 개선방안 및 의견을 제시해 보시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 국민연금제도의 개요
2. 국민연금제도의 문제점
3. 국민연금제도의 개선방안 및 의견
Ⅲ 결론
참고문헌
[국민연금제도] 우리나라 복지정책 중 (국민연금, 건강보험, 아동학대, 가정폭력, 보육정책) 등의 1개 주제를 .. |
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| 성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다.
이러한 .. |
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