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 강정마을사태,해군기지부지 부적합논란,강정마을해군기지화찬성,강정마을해군기지화 ( 26Pages )
강정마을 사태 [해군기지부지 부적합 논란] 강정마을 해군기지화 찬성 vs. 반대 1997년 국가는 제주도 해군기지 건설을 위해 환경, 군사적 적합성 평가를 거쳐 적합지 3곳 선정. 화순, 위미리, 강정 2007년 국방부는 강정마을로 결정. 찬성입장 표현한 강정마을회장. 제주도의회 승인 절차 거침. 2009년 강정마을회 소송 제기 국방,군사시설 실시 계획승인 무효확인 소송제기 2011년, 정당 개입. 환경적..
리포트 > 사회과학 |
 학교회계세입사무점검표 ( 2Pages )
학교회계 세입사무 점검표 분야 점검항목 점검결과 학비 감면 o 분기별학기별 학교운영지원비 감면자 명부는 작성되어 있는가 o 운영지원비 일반 감면자는 감독기관에서 정하는 감면율 이하인가 o 법정감면자 및 일반감면자에 대하여 공납금을 징수하지는 아니하였는가 o 감면절차는 정당하게 이루어 졌으며, 감면사실을 학부모에게 통지하였는가 징수결정 o 학생이동부(재적부)상 재적학생수와 징수결..
서식 > 세무회계서식 |
 사회민주주의이론 ( 2Pages )
사회민주주의이론(social democratic theory) 사회민주주의이론은 독점자본이론과 같이 자본주의 내 계급갈등에 초점을 맞추었지만 독점자본이론이 복지국가의 사회복지정책 발달을 자본가의 이익 추구의 결과로 보는 것과 달리 노동자계급의 정치세력 확대의 결과로 보고 있다. 이 이론은 고도로 발전된 자본주의의 성립과 더불어 의회민주주의 제도의 정착을 배경으로 한다. 산업화로 인해 그 수가 급격..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고용보험(실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업) 파워포인트 PPT ( 10Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★ 1. 고용보험이란? 2. 고용보험의 적용 3. 실업발생 배경 4. 실업급여 수급 신청자격 5. 실업급여 대상자 6. 정당한 사유로 인정되는 경우 7. 실업급여 지급액 8. 천안고용지원센터 하는일 9. 구인,구직 및 능력개발 사이트 1인 이상 근로자를 고..
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고용보험, 실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업
 신중앙집권화와 신지방분권화 및 지방자치의 현대적 경향 ( 13Pages )
신중앙집권화와 신지방분권화 및 지방자치의 현대적 경향 목차 * 지방자치의 현대적 경향 Ⅰ. 역사적 개관 Ⅱ. 신중앙집권화와 신지방분권화 1. 신중앙집권화 1) 지방자치의 쇠퇴요인 (1) 역사적 지반의 상실 (2) 정신적 기초의 상실 (3) 재정적 기반의 약화 (4) 정당정치의 발달 2) 신중앙집권화의 촉진요인 (1) 과학 · 기술의 발달 (2) 교통 · 통신수단의 발달 (3) 주민의 생활권의 확대 (4) 국민적 ..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 해고협의1 ( 2Pages )
노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토 Ⅰ. 들어가며 해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다. 이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하..
리포트 > 법학 |
 우리나라 고용보험의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오 (2) ( 2Pages )
우리나라 고용보험의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오 (2)에 대한 레포트 자료. 우리나라 고용보험의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오 우리나라의 고용보험제도는 강력한 신인력정책에 의한 산업구조 조정의 일환으로 시행되었다고 볼 수 있다. 현 고용보험제도는 고유의 기능인 사회보장적 기능이 취약하고 저부담에 의한 저복지의 제공이라는 점에서 보장적 사회보험보다는 취업 지원의 성격을 가..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 사회조사의 측정 ( 6Pages )
사회조사의 측정 Ⅰ. 측정의 개념 현실의 세계와 추상적인 관념의 세계를 연결시켜주는 역할을 하는 것으로 측정대상물이 지니고 있는 속성에 일정한 숫자를 부여하는 과정이다. 1. 사회과학에서 측정이 어려운 이유 ① 측정하려는 대상이 추상적인 개념인 경우가 많다. ② 측정하려는 개념이 다른 개념과 복합되어 있는 경우가 많다. ③ 자연과학에서 널리 이용되는 측정을 위한 표준과 같이 일정한 규칙이나 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구 ( 4Pages )
쟁의행위 수단의 정당성에 대한 노조법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성 쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다. 2. 쟁의행위 수단의 정당성 쟁의행위가 그 방법에 있어서 정당성을 가지기 위해서는, ① 소극적인..
리포트 > 법학 |
 하물운송 해상운송계약서 ( 7Pages )
○○상선주식회사 제호 하물운송증 사선 선명 국적 선장성명 선적항 양륙항 용선 호제 차 송하인 귀하 수하인 귀하 송하취 급인 하인 번호 하물품명 개수 가격 중량또는용적 운임율 원불운임 향불운임 대체금 부속비용 적요 상기 하불은 본증 표면 및 이면의 기재에 따라 양륙항의 운송상 본증과 교환하여 수하인에게 인도한다. 년월일 1. 본증은 매매 양도 또는 채권담보용으로 제공할 수..
서식 > 계약서 |
 노동법상 채용예정과 채용결정 ( 4Pages )
특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 채용 내정에서의 근로계약 성립 시기 근로계약 체결 과정설에 의하면 채용 내정은 근로계약 체결과 정상의 한 절차라는 것이다. 채용 내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. 그러나 근로계약 성립설에 따르면 채용 내정이라..
리포트 > 법학 |
채용, 근로, 계약, 내정, 사용자, 근로자, 성립, 경우, 해고, 취업, 되어다, 체결, 취소, 관계, 임금, 제공, , 해지, 보다, 정당하다
 법외노조에게 인정되는 권리와 인정되지 않는 권리 ( 2Pages )
법외노조에게 인정되는 권리와 인정되지 않는 권리 1. 법외노조에게 인정되는 권리 1) 근로3권의 주체 법외노조는 헌법상 요건은 구비하였으므로 헌법이 보장한 근로3권의 주체가 될 수 있다. 2) 근로3권으로부터 파생되는 권리 법외노조는 정당한 근로3권 행사에 대한 민/형사면책을 주장할 수 있고, 단체교섭권에 포함되는 단체협약체결권한도 갖는다. 3) 조합원 개인의 부노구제신청 법외노조는 노조법..
리포트 > 법학 |
 MBO목표관리1 ( 5Pages )
★ MBO의 정의 - 경영학 관련 서적을 찾아보면 MBO를 대체로 다음과 같이 정의하고 있다. MBO (=Management by Objective) 상위자가 목표를 부여하고 그 성과를 평가하던 방식을 벗어나 / 양적으로 측정 가능한 구체적이며 단기적인 업적목표를 / 종업원 스스로 혹은 상위자와의 협의에 의해서 결정하고,/ 스스로 그 목표달성에 대한 정도를 평가하여 보고하여 / 조직에 기여한 만큼의 정당한 보답을 받는 ..
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리포트, 레포트
 시민사회와 한국정치의 뉴 패러다임 모색 ( 8Pages )
시민사회와 한국정치의 뉴 패러다임 모색 목 차 1. 서 론 2. 시민사회의 등장 3. 시민의 개념 1) 유권자(Voter)로서의 시민 2) 소비자(Consumer)로서의 시민 3) 납세자(Taxpayer)로서의 시민 4. 한국정치의 병폐요소 1) 지역주의 2) 부정부패 3) 정당의 비민주화 5. 정치개혁의 과제 1) 선거제도의 개혁 2) 정당의 민주화 3) 정치자금 제도의 개혁 4) 국회 개혁 6.결 론 1. 서 론 변화와 개혁을 상징..
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사회과학
 상벌위원회 세칙 ( 2Pages )
상벌위원회 세칙 제1조 이 세칙은 본회를 이끌어 나가는 데 있어서 회원 상호간의 친목단결 및 권선징악을 지향하는 데 필요한 집행 등에 대한 규정을 목적으로 한다. 제2조(구성) ① 상벌위원회 이하 '위원회' 라함은 위원회의 동의로 회장이 임명하는 3인의 위원으로 한다. 그중 1명이 회장의 임명으로 위원장이 된다. ② 위원의 임기는 1년으로 한다. 제3조(권리, 의무) ① 상벌의 종류는 표창..
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