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(검색결과 약 40,736개 중 35페이지)
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| [한국 노동경제의 임금, 고용, 실업문제]
제1절 임금의 개념과 성격
1. 임금의 개념
임금이라 함은 노동에 대한 대가이다. 즉 고용주와 피고용자와의 계약에 의해 사회화된 인
간으로서의 노동자의 정신적 및 육체적 노력에 대하여 지급되는 보수를 말한다.
이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지급하는 댓가이며 근
로자의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득이.. |
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| 제목: 최종3개월간 급여가 현저히 높아진 경우 평균임금 산정
(1) 문제의 소재
◦근로기준법 제34조 [ 퇴직금 제도] ① 사용자는 계속 근로 연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.
②제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업 내에 차등제도를 두어서는 .. |
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| 2019년 고용형태별 임금 및 근로시간 조사통계자료 |
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| 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위 (판례평석 리포트)
대법원 1999.4.23 선고 98다18568 판결(퇴직금 등)
1. [대법원 판결요지]
원고들은 콜택시 여객운송사업을 하는 피고회사 소속의 운전사들인데 피고회사에서는 운전사가 1일 2교대제 또는 격일제로 근무하면서 하루에 택시운행 수입금의 전부를 회사에 입금하고 회사로부터 월급을 지급받되 하루의 총 운송수입금액 중 책임수납액(사납금).. |
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| 최저임금제도에 대한 행정적 고찰
-3가지 행정가치를 중심으로-
- 목 차 -
1장 서론 1
2장 본론 2~14
1절 이론적 배경 2~5
2절 연구 분석틀 5
3절 최저임금 논의 5~13
4절 소결론 13~14
3장 결론 14~15
4장 참고문헌 16
1장 서론
1절 연구 배경 및 목적
1988년 시행된 이래로 20년 이상을 실시하고 있는 최저임금제는 헌법과 최저임금법에 근거를 두고 있으며, 당초 저임금근로자 보호를 위한 .. |
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| 2019년도 산업규모별 임금 및 근로시간 조사통계자료 |
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| 직무급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다.
즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
이러.. |
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| 퇴직금제도
I. 개념
퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하는데(동법 제8조 제1항), 이 제도를 퇴직금제도라 한다.
여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다).. |
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| [인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리에 대한 레포트
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
목차
인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자.. |
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| ■ 직무급
Ⅰ 서
보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다.
특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태의 합리성이 보장되도록 임금관리를 하여야 할 것이다.
Ⅱ 직무급
1 직무급의 의의
직무급이란 직무평가를 통하여 직무의 중요성과 곤란.. |
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| 장해보상일시 작성 서식입니다.
장해보상일시
등급/
보상액/
제 1급 장해등급 제 1급에 해당하는 장해가 있는가
평균임금의 1,340일분
제 2급 장해등급 제 2급에 해당하는 장해가 있는가
평균임금의 1,190일분
제 3급 장해등급 제 3급에 해당하는 장해가 있는가
평균임금의 1,050일분
제 4급 장해등급 제 4급에 해당하는 장해가 있는가
평균임금의 920일분
제 5급 장해등급 제 5.. |
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| 동일가치노동 동일임금 관련 외국의 입법례
1. 프랑스
- 노동법전 L. 122-3-3조
(제1항) 명시적인 법률규정이 없는 한, 기간을 정하지 않은 근로계약의 근로자에게 적용되는 법률규정 및 협약상 규정 그리고 관행상의 규율은 기간을 정한 근로계약의 근로자에게 적용되며, 다만 근로계약의 종료에 관한 규정은 배제된다.
(제2항) L. 140-2조에서 말하는 보수로서 근로자가 기간을 정한 근로계약에 따라 받.. |
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| 연공급과 직무급
1. 연공급
이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.
이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. 이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무급과는 그 성격상 매우 대조적인 것이다.
이러한 임금계체가 성립하게 된 이유는 임금수준이 낮은 경우 연령이 많아짐
... 자.. |
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| 근로기준법상 가산임금 제도
Ⅰ. 가산임금의 지급대상
1. 연장근로
1) 의의
연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.
2) 지급되는 경우
관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: 특별사정, 인가 동의 ⅲ) 59조: 특별사업, 서면합의 ⅳ) 연소자 연장근로 등의 사유가 있다.
3) 문제되는 경우
① 변형근로시간제하 연장근로
이 경우 원칙은 연장근로수당은 지급되지 않으나, 단.. |
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