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(검색결과 약 16,749개 중 35페이지)
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| [자아실현이론] 매슬로우의 자아실현이론, 욕구이론, 동기이론, 인본주의이론 - 인본주의이론의 기본원칙, 인간욕구의 단계(매슬로우 욕구단계), 인간동기의 종류, 매슬로우이론의 평가
CONTENTS
자아실현이론
I. 일반적 특성
II. 인본주의이론의 기본원칙
1. 통합된 전체로서의 개인
2. 동물연구의 부적절성
3. 인간본성의 선함
4. 인간의 잠재적 창조성
5. 심리학적 건강에 대한 강조
III. 인간.. |
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| [기업결합] 기업결합의 의미와 동기 및 효과
목차
기업결합
Ⅰ. 기업결합의 의미
Ⅱ. 기업결합의 동기
Ⅲ. 기업결합의 효과
1. 수평결합의 효과
2. 수직결합의 효과
1) 수직결합과 시장구조
2) 수직결합과 쌍방독점
3) 수직결합과 경쟁제한
3. 복합결합의 효과
1) 복합겨결합의 동기 및 효과
2) 복합결합과 경쟁제한
(1) 교차보조
(2) 상호구매
(3) 잠재적 경쟁
(4) 진입장벽
기업결합
I. 기업결합의 .. |
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| [동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론
1. 포터-로울러의 기대이론모형
포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. Vroom)의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서 종업원의 작업에 대한 태도와 성과와의 관계를 규명한 통합적인 모형을 개발하였다.
포터-로울러는 동기부여(노력 또는 힘), 업적 및 만족은 모두 별개의 변수라는 전제에서 출발하여 이들 세 변.. |
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| 동기유발기법 - 목표설정
모든 조직은 나름대로의 목표를 갖고 있다. 그리고 조직성과는 종업원 각자의 노력이 조직목표달성에 얼마나 기여했는지에 따라 달라진다. 따라서 조직목표가 종업원 각자의 업무목표로 바뀌어져 적극적으로 수용될 때 조직성과는 높아질 수 있다.
조직구성원들 중 많은 사람들이 자신이 무엇을 해야 하는지 또는 조직이 자신에게 무엇을 요구하는지에 대해 분명히 이해하지 못한.. |
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| 매슬로우의 욕구단계설을 자세하게 설명
욕구란 인간이 살아가는 데 필요한 것이며, 이를 충족시킴으로써 만족을 얻는 일종의 본능과 같은 것이다. 매슬로우에 따르면 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 자존에 대한 욕구, 그리고 자아실현의 욕구로 구분한다. 하위 욕구가 충족되면 다음 단계의 욕구에 의해 동기유발이 되며 상위욕구가 강하게 일어나려면 하위욕구가 어느 정도 충족되어야 .. |
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| 1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오에 대한 레포트
1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement sch.. |
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| [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단
인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사관리과정에서 적절한 인재를 찾아 임명하고, 재직 중인 조직원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기를 제고시키는 것이 중요하다. 전통적인 인사관리에서는 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 개인의 지적 능력을 .. |
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| 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
동기부여에 관한 가장 포괄적인 설명은 브룸(Victer Vroom)의 기대이론(expectancy theory)에서 이루어지고 있다 비판적인 면이 있기는 하지만 대부분의 연구에서 나타난 결론은 기대이론을 뒷받침해주고 있다.
기대이론은 개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 얼.. |
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| [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상에 대한 레포트 자료.
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상
경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 욕구이론에 의하면 경제적 보상은 생리적 욕구와 안정에 대한 욕구(저차원 욕구)를 충족시켜 준다. 기대이론에서는 업적이 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 동기유발 시킬 수 있다.
육체근로자의 경우는 능률급(Piece.. |
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동기 ( 4Pages ) |
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| 부모됨의 동기
일반적으로 부모들은 자녀를 가짐으로 한 집안을 이어주는 가계 계승의 느낌을 갖는 것은 확실하다.
대부분의 사람들이 결혼하면 자녀를 키우면서 살고 있기 때문에 부모가 된다는 것은 다른 사람들과 비슷하게 살고 있다고 느끼게 함으로써 심리적으로 안정감을 갖게 한다.
부모됨의 동기는 각 개인에 따라 내적 요인이 다르기 때문에 정확히 설명한다는 것은 어려운 일이나 모든 사람들이 .. |
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자녀, 부모, 갖다, 사람, 관계, 동기, 가족, 실현, 부부, 명, 외, 결혼, 못, 심리, 일이, 생각, 가짐, 좋다, 경우, 욕구 |
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| A형 행동양식과 조절에 대한 욕구(A유형 행동양식과 관상동맥 질환의 관계, A유형 행동인의 특성, A형 행동양식과 통제에 대한 동기)에 대한 레포트 자료입니다.
A형 행동양식과 조절에 대한 욕구(A유형 행동양식과 관상동맥 질환의 관계, A유형 행동인의 특성, A형 행동양식과 통제에 대한 동기)
CONTENT
A형 행동양식과 조절에 대한 욕구
I. A유형 행동양식과 관상동맥 질환과의 관계
II. A유형 행동.. |
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| [기업국제화] 기업국제화의 개념과 동기, 기업의 국제화과정
목차
기업국제화
Ⅰ. 기업국제화의 개념과 동기
1. 기업국제화의 개념
2. 국제화의 결정요인
Ⅱ. 기업의 국제화 과정
1. 기업의 국제화 단계
2. 국내기업(제1단계)
3. 수출기업(제2단계)
4. 다국적기업(제3단계)
5. 글로벌기업(제4단계)
I. 기업국제화의 개념과 동기
1. 기업 국제화의 개념
기업의 국제화(Internationalization)는 신시.. |
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공헌이익계산서
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소속:년월일～년월일 (단위 : 천원)
항목
전월
당월
누계
전년동기
예산
실적
전년동기
예산
실적
전년동기
예산
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| [동기이론] 기대이론
기대 이론에는 Vroom의 기대 이론과 Porter와 Lawler의 기대 이론이 있다. Vroom의 기대 이론은 인간의 동기를 설명함에 있어 개인의 선택형태(Choice behavior)를 주요 설명 변수로 제시하고 있다. 즉 개인은 어떠한 행동을 함에 있어서 다수의 선택 가능한 대안을 평가하여 자신에게 가장 득이 될 것으로 평가되는 행동 대안을 선택한다는 것이다. 그의 이론을 구성하고 있는 기본 .. |
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| 조직행동론상 동기부여 내용이론 전반의 검토
1. 동기부여 내용이론의 의의
경영조직론에서 동기부여 내용이론이란 인간의 행위유발, 지도, 유지 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하여, 모티베이션 촉발시키는 요인 규명하고, 우선순위 파악하는 이론이다.
즉 이 이론은 사람들은 욕구충족위해 모티베이션되기 때문에 일종의 ‘욕구이론’이라 할 수 있으며, 모티베이션의 촉발 요인 이해를 통해 조직.. |
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