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(검색결과 약 27,647개 중 34페이지)
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| 계모임 명부
등록번호
성명
주민등록번호
주소
연락처
입원연월일
전화
E-mail |
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| 불거주확인서
주소: OOO시 OOO구 OOO동 OOO번지
성명:
주민등록번호 :
위 사람은 위 주소지에 주민등록은 되어 있으나 현재 거주하지 아니 하고 있음을 확인합니다.
년월일
위 확인자 :
통장 :. . |
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| 사실 확인서
(갑)
성명
(법인명)
주소
주민등록등번호
(사업자등록번호)
(을)
확인자 성명
(인)
주소
주민등록번호
갑은 위치한 산림의 형질변경을 변경하지 않았다는 사실을 을은 확인하는 바입니다.
200 .. . |
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| 전대사용동의서
※ 물건내역
1. 주소:
2. 용도:
※ 임대인
1. 성명: (인)
2. 주민등록번호 :
3. 주소:
※ 임차인
1. 성명: (인)
2. 주민등록번호 :
3. 주소:
※ 전대인
1. 성명: (인)
2. 주민등록번호 :
3. 주소:
위 임대인 ○○○는 임차인 ○○○의 요청으로 전대인 ○○○에게만 전대하도록 동의한다.
20 년월일
동의인 임대인 : (인) |
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| 1. 사건
2. 피고인
3. 아래
4. 날짜
5. 제출인
6. 관계
7. 주민등록번호
8. 연락처
9. ○○○○법원 ○○지원 형사 제 (단독,부)귀중 |
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| [양식 제3호]
입양신고서
(년월일)
※ 뒷면의 작성방법을 읽고 기재하시되, 선택항목은 해당번호에 “○”으로 표시하여 주시기 바랍니다.
구분
양부
양모
①양친
본적
호주 및 관계
의
호주 및 관계
의
주소
세대주 및 관계
의
세대주 및 관계
의
성명
한글
본(한자)
주민등록번호
한글
본(한자)
주민등록번호
한자
-
한자
-②양자
본적
호주 및 관계
의
주소
.. |
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| 인권레짐과 북한 이탈 주민의 문제
북한의 정치와 경제
인도주의적 개입론과 R2P의 시대적 의미
- 리비아 문제와 인권
2. 민주평화론과 인권문제
3. 헬싱키 체제의 인권 레짐
4. 북한 이탈주민의 현황과 대표성 문제
5. Hirschman의 「Exit, Voice, and the Fate of the German Democratic Republic」 개념 이해와 적용
목차
1.인도주의적 개입론과 R2P,리비아 문제와 인권
인도적 개입 (humanitarian .. |
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| [양식 제3호] <개정 2003.9.17>
입양신고서
(년월일)
※ 뒷면의 작성방법을 읽고 기재하시되, 선택항목은 해당번호에 “○”으로 표시하여 주시기 바랍니다.
구분
양부
양모
①양친
본적
호주 및 관계
의
호주 및 관계
의
주소
세대주 및 관계
의
세대주 및 관계
의
성명
한글
본(한자)
주민등록번호
한글
본(한자)
주민등록번호
한자
-
한자
-②양자
본적
호주 및 관계
의
주소
세대주 및 관계
의
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| OO지역 무주택 확인서
( OO지역이외에 주민등록이 되어있는 교직원용)
소속:
직급:
성명:
현주소(주민등록상) :
본인은 한국과학기술원의 사택입주를 신청함에 있어 대전지역에 무주택자임을
확인합니다.
20 년월일
제출인 : (인)
귀하 |
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| 사건 판결에 의하여 피(원)고가 상환하여야 할 소송비용액이 ( )원임을 확정한 때 쓰는 양식입니다
소송비용액확정신청
신청인 (이름) (주민등록번호 -)
(주소)
(연락처)
피신청인 (이름) (주민등록번호 -)
(주소)
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| [조직변화유형] 조직변화의 형태
목차
조직변화의 형태
I. 문제해결 조직
1. 효과적이지 못한 이유
2. 변화촉진 방법
II. 한시적 조직
1. 촉진적 구조
2. 장점과 문제점
III. 프로젝트 조직
IV. 매트릭스 조직
1. 특징
2. 장점
3. 유형
V. 자유형 조직
VI. 참여적 조직
1. 참여유형
2. 참여유형의 장점
조직변화의 형태
전통적 조직구조에 대한 이론적 비판은 이미 오래 전부터 행해져 .. |
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| 본 자료는 조직문화의 기능과 변화에 대해 소개한 자료로 조직문화의 개념, 조직문화의 계층, 조직문화의 중요성, 조직문화의 형성, 조직문화의 형성, 조직문화 혁신사례(LG화학),
Scholz의 조직문화, Schein의 조직의 성장단계와 문화의 기능, 조직문화의 변화(조직문화 변화를 위한 개입활동과 조직사회화, 조직문화 변화의 수단) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
I. 조직문화의 개념
1. 조직문화의 .. |
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| [조직구조의 형태] 조직구조의 유형(보편적 및 구체적 분류기준에 따른 조직구조유형)
목차
조직구조의 형태
Ⅰ. 보편적 분류기준에 따른 유형
Ⅱ. 구체적 분류기준에 따른 유형
1. 라인조직
2. 직능식조직
3. 라인 앤드 스탭조직
4. 위원회조직
5. 프로젝트조직
6. 사업부제조직
7. 매트릭스조직
8. 평형조직
9. 기능적 팀워크조직
조직구조의 형태
이는 조직이 택하게 되는 성원의 직능체계를 말한다.. |
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| 조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천
목차
조직문화
I. 조직문화의 개념 정의
II. 조직문화의 특성
1. 개인적 자주성
2. 구조
3. 지원
4. 동일감
5. 성과-보상
6. 갈등의 관용
7. 위험의 관용
III. 조직문화의 원천
* 참고문헌
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| [조직의 특성과 구조] 조직 의의와 목표, 조직의 역할과 기능, 조직구조와 조직시스템
목차
조직의 특성과 구조
Ⅰ. 조직 의의와 목표
1. 조직 의의
2. 조직의 본질
3. 조직의 목표
Ⅱ. 조직의 역할과 기능
1. 조직의 역할
2. 조직의 기능
Ⅲ. 조직의 구조와 시스템
1. 조직의 구조
2. 조직의 시스템
조직의 특성과 구조
조직의 특성과 구조는 다음과 같이 설명할 수 있다.
1. 조직 의의와 목표
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