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(검색결과 약 42,015개 중 34페이지)
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| 스트레스관리의 개념
스트레스를 관리한다는 것은 개인, 환경, 혹은 둘 다의 변화를 의미한다. 이러한 변화를 통해서 개인이 성장하고 환경이 개선될 수 있으므로, 스트레스라는 것은 개인의 성장이나 환경의 개선을 위한 기회라고 볼 수 있다. 일반적으로 심리학에서는 환경의 변화보다는 개인의 변화를 통한 스트레스 관리에 중점을 두는 편이다.
스트레스 관리개입에 대한 가장 일반적인 관점은 스트레.. |
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| MBO(목표관리)의 개념 - MBO의 의의와 시스템개념, MBO와 전통적관리의 비교
목차
MBO의 개념
Ⅰ. MBO의 의의
Ⅱ. MBO의 시스템 개념
1. 전략적 계획수립
2. 총체적 경영관리
3. 목표의 설정
4. 개인의 동기부여
5. 결과의 측정
6. 시간기준
Ⅲ. MBO와 전통적 관리의 비교
MBO의 개념
1. MBO의 의의
MBO(Management by Objectives :목표에 의한 관리, 이하 MBO)란 직무성과의 향상 및 개인의 능력.. |
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| [해외파견자 관리] 본국귀환과 문화재적응
목차
* [해외파견자 관리] 본국귀환과 문화재적응
Ⅰ. 본국귀환과 재적응과정
Ⅱ. 귀환자의 평가
1. 귀환자의 갈등과 조직적응 문제
2. 귀환자에 대한 평가
3. 귀환자의 평가와 외국인기피심리
4. 귀환자들의 관리적 능력
1) 관리적 기술
2) 모호성에 대한 용인
3) 다양한 관점
4) 인간관계의 형성과 사람을 관리하는 능력
Ⅲ. 귀환자의 재적응방식
1. 재사.. |
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| 저의 가장 큰 강점은 품질관리에 필수적인 '세밀함과 체계적인 문제분석 능력'입니다.
이러한 세밀함, 체계적 분석 능력, 그리고 끈기 있는 문제 해결 자세는 나노신소재의 품질관리 직무에 최적화된 역량이라고 자신합니다.
품질관리 직무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
스마트 품질관리는 필수적이라고 생각합니다.
대학 인턴십 프로그램으로 참여했던 중소기업 품질관리팀에서, 반복적.. |
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품질, 관리, 문제, 분석, 나노, 데이터, 역량, 신소재, 기반, 공정, 답변, 소재, 체계, 기술, 성장하다, 전문가, 이다, 불량, 세밀, 요구 |
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| 토목 직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 '현장 중심 사고력'과 '정확한 공정관리 능력'이라고 생각합니다.
답변 : 단기적으로는 토목 현장의 시공, 품질, 안전관리 능력을 탄탄히 다지고, 5년 내에 대형 프로젝트의 시공담당자로 성장하는 것이 목표입니다.
토목 직무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
답변 : 현장 중심 사고력과 공정관리 능력이 가장 중요합니다.
대학 진학 .. |
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현장, 관리, 토목, 건설, 프로젝트, 품질, 동부, 답변, 경험, 가장, 팀, 대학, 생각, 시공, 신뢰, 시절, 이다, 과목, 갖추다, 실제 |
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현대사회와 미래의 마케팅, 마케터의 역할, 마케팅, 커뮤니케이션, 마케터가 가져야 할 능력, 전략, 경영 전략, 특징, 현황, 관리, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ( 8Pages ) |
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| Report
( 현대사회와 미래의 마케팅, 마케터의 역할, 마케팅, 커뮤니케이션, 마케터가 가져야 할 능력, 전략, 경영 전략, 특징, 현황, 관리, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 서론
1). 현대사회와 미래의 마케팅
1) - 1. 마케팅
2) - 2. 현대사회와 미래
2. 본론
1). 마케터의 역할
1) - 1. 마케팅
2) - 2. 커뮤니케이션
2). 마케터가 가져야 할 능력
2) - 1. 독수리의 눈
2) - 2.. |
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| 사회복지조직 인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능
인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 조직목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동을 말한다.
다시 말하면, 조직이 요구하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결되는 일련의 관리활.. |
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| 임금관리 준거기준 설정 및 접근 방법
1. 들어가며
임금은 기업의 입장에서 보면 비용인 반면 종업원의 입장에서 보면 소득의 원천이다. 따라서 기업은 낮은 비용을 추구하게 되고 종업원은 보다 높은 소득을 요구한다. 임금관리는 이러한 양자의 상충된 욕구를 바람직한 방향으로 조정하고 관리하는 절차라고 할 수 있다. 이러한 임금관리의 합리적인 목적은 우수한 노동력을 확보하고 작업의욕을 자극하.. |
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| [민간위탁] 공공-민간 파트너쉽으로서 민간위탁, 민간위탁의 개념과 조건
목차
Ⅰ. 민간위탁의 의의
1. 민간위탁의 개념
2. 민간위탁과 기타 개념 비교
1) 공공위탁
2) 면허: 리스, 허가, 독점면허
(1) 리스를 통한 계약
(2) 허가를 통한 계약
(3) 독점면허
Ⅱ. 민간위탁의 계약관리 능력
1. 민간위탁의 전제조건(기준과 원칙)
2. 계약관리 과정과 계약관리 능력
Ⅲ. 계약관리 능력을 결정짓는 주요 요.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
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| 운전자본관리
제 1절운전자본관리의 개요
INDEX
1. 서론
2. 운전자본의 구성
3. 유동자본관리
4. 운전자본과 현금전환기간
IMF 외환위기
1997년
WHY
유동성 부족 -] 파산 -] 흑자도산
적정수준의 유동성을 확보하여 지급불능의 위험증가를 방지하고
비용절감을 통한 수익의 극대화를 도모할 수 있는
수익성과 유동성의 조화를 도모하는 것
서론
운전자본관리
현금관리에 대한 중요성 부각
대차대조.. |
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| 해양수산과학기술진흥원 [해양연구 인프라 관리 및 활용 촉진] 자기소개서자소서 지원서
해양연구 인프라 관리 및 활용 촉진 분야는 연구장비 및 자원의 관리능력, 연구 데이터 분석 및 활용, 다양한 이해관계자와의 협업 능력이 요구된다고 생각합니다.
이 경험은 향후 해양연구 인프라 관리 및 활용 촉진업무를 수행하면서 다양한 이해관계자들과 원활히 협력하는 데 큰 자산이 될 것이라 생각합니다.
이.. |
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관리, 해양, 연구, 데이터, 활용, 경험, 인프라, 장비, 지원, 분석, 수행, 촉진, 방식, 연구자, 생각, 다양하다, 이해관계자, 시스템, 체계, 원 |
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| 인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오
목차
* 인적자원관리의 기초개념
Ⅰ. 인적자원관리 과정
Ⅱ. 인적자원관리환경
1. 노동조합
2. 법적 환경
3. 급변하는 경영환경
· 업무체계개선
· 사업재구성
· 아웃소싱
*인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리 과정
인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업의 목표달성에 최대한 기.. |
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| 인사관리 패러다임의 변화 개요
1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임
현대 인사관리의 패러다임 변화를 보면 우선 기업의 환경 변화를 우선적으로 살펴 볼 필요가 있다.
현대 기업의 환경은기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르게 변화하면서 인사부문의 새로운 대응전략을 요구하게 되었다.
이러한 환경하에서 기업의 경쟁우위는 .. |
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| 성과주의 보상체계에 대하여
Ⅰ. 성과주의/능력주의 인사관리로의 전환 필요성
현대 경영환경은 기업경쟁 우위원천으로 인적자원 중요성이 나날이 증가하는 추세이다. 이는 급격한 환경변화와, 글로벌차원의 경쟁에서 기업이 살아남기 위한 생존 기법으로 당연한 현상이라고 할 수 있다.
이러한 상황에서 인적자원을 관리하는 인사관리 패러다임도 기존의 방식이 아닌 성과주의 인사관리 패러다임으로의 전.. |
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