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| 공무원 노조법과 공무원의 노동3권에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여” 그 권리를 인정하고 있다.
이때 법률이 정하는 자란 “사실상 노무에 종사하는 공무원”으로 정보통신부․철도청․국립의료원소속의 작업현장에서 노 |
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| 1. 의료사회사업 활동의 개요
1) 의료사회사업의 개념
의료사회사업(Medical social Work)이란 의료기관에서 사회사업사가 진료 팀의 일원이 되어 효과적인 진단과 치료에 지장을 주는 사회적, 경제적, 심리적 문제를 해결하도록 환자와 그 가족을 돕는 전문분야이다.
한 개인이 건강하다는 것은 신체적, 심리적, 그리고 사회적으로 건강한 상태에 있을 때를 말한다. 이 세 가지 요소는 상호간에 .. |
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[영풍-생산관리기술연구자기소개서]영풍자소서,영풍자기소개서,생산관리합격자기소개서,기술연구합격자소서,자소서,이력서,입사지원서,입사원서,샘플,예문,면접기출문제 ( 6Pages ) |
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| [영풍합격자기소개서 ]
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목 차
1. 성격의 장단점
2. 사회봉사활동, 교내활동 등 남다른 경험
3. 특기 (자신의 자랑)
4. 입사 후 각오 (장래포부, 인생목표, 직업가치관 등)
5. 컴퓨터 활용능력
※ 비전
※ 지원분야 면접 기출문제
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| 프랜차이즈 표준약관과 경영실태 및 주요 업종, 업태별 체인사업 성공요건
목차
Ⅰ. 프랜차이즈 표준약관과 경영실태
1. 제정경위
2. 표준약관의 주요내용
1) 계약기간
2) 가입비(가맹비) 변환
3) 영업지역
4) 영업양도시 양수인의 가입비 면제
5) 점포 인테리어 시공업자 임의선정
6) 상품공급처의 제한
7) 반품 및 교환
8) 광고, 판촉
9) 금전채무보상
10) 가맹사업자의 의무
3. 표준약관 제정의 기대.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 위수탁 관리 계약서
화물 자동차운수사업법 2013조 및 제26조 제1항 및 관련 규정에 의하여 화물자동차 운송사업의 경영을 위탁함에 있어 위탁자 (차량소유 운송사업자 이하 “갑”이라고 칭함) 간에 다음과 같이 위탁관리 계약을 체결한다.
제1장 계약체결
제1조 (계약체결의 목적)
위탁자와 수탁자간의 위탁관리 계약 체결에 따른 책임 한계를 명백히 하고 이에, 따른 의무를 성실히 이행함으로써.. |
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| 계급제와 직위분류제
직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 '전통적'인 접근방법에 해당한다.
오늘날 대부분의 나라에서 직무의 특성에 따라 분류하는 직위분류제를 채택하고 있거나 또는 채택을 시도.. |
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| 장애아동의 성교육
장애인에게 성이란 무엇인가
출처 네이버 영화
장애인의 성이란 주제에 관한 무관심 혹은 무지
장애인의 성에 대한 왜곡된 시각
우리와 다르다는 인식에서 온 부정적 태도
교육의 부재, 장애인의 성에 대한 접근의 제약
1. 장애와 성
2. 성교육이란
성(性)의 특성을 이해하고
인격적인 존중과 신뢰에 기반
남녀간의 교제와 건전한 태도,
가치관을 가지도록 지도해 주는 것
2... |
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| 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정
채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. 채용의 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.
I. 모집(recruitment)
모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺.. |
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| 보육학 개론
표준보육과정
1)표준보육과정의 성격
표준보육과정은 만 6세 미만의 영유아가 갖추어야 할 바람직하고 적합한 태도와 가치,지식과 기술을 포함하며, 이를 통해 영유아의 잠재력을 최대한 발휘하고 영유아가 완전한 어른으로 성장하도록 한다.
2)표준보육과정의 영역별 교육 내용
(1)기본생활: 기본생활영역은 ‘건강한 생활’, ‘안전한 생활’, ‘바른 생활’의 세 가지 내용 범주로 구성된다. ‘건강 |
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| 1. 자신이 가진 열정 [400~1000bytes] - 절대 쓰러지지 않아 그리고 절대 포기하지 않아.
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취 [400~1000bytes] - 구르는 빛, 하지만 넌 나보다 늦어.
3. 본인의 가장 큰 실패 경험 [400~1000bytes] - 휴대폰이 공짜!
4. 본인의 역량(Global 감각 / 지원 분야 관련 지식) [400~1000bytes] - 작은 부분이라도 반드시 확인하자!
5. 본인의 성격(본인의 약점, 강점에 대해) [400~10.. |
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| [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서
목 차
1. 인사관리의 의의와 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력 개발
4. 기타 인력관리 요소
1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)
2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최.. |
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| [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서
목 차
1. 인사관리의 의의와 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력 개발
4. 기타 인력관리 요소
1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)
2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최.. |
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| [서희건설합격자기소개서 ]
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목 차
[ 성격의 장단점 ]
[ 좌우명 ]
[ 가치관 ]
[ 입사지원동기 ]
[ 장래포부 ]
[ 현 사회를 보는 본인의 생각 ]
[ 업무능력 (가장자신있는일과 가장 미흡한 일) ]
[ 서희건설 경영이념 ]
[ 서희건설 인재상 ]
[ 지원분야 예.. |
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| [한국생산성본부합격자기소개서 ]
[한국생산성본부-정규직공채합격자기소개서]한국생산성본부자기소개서자소서,생산성본부자소서자기소개서,한국생산성본부자소서,생산성본부합격자기소개서,KPC합격자소서,자기소개서
목 차
성장과정 및 학창시절
성격 및 장단점
대외활동 및 경력사항
지원동기 및 입사후 포부
[ 한국생산성본부 역할 ]
[ 한국생산성본부 제조혁신 추진업무 ]
[ 지원분야 예상 면.. |
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