|
|
|
전체
(검색결과 약 11,778개 중 34페이지)
| |
|
|
|
 |
 |
소각로 ( 64Pages ) |
|
| 소 각 로
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
소 각 로
소각이란
2. 우리나라 폐기물 현황
우리나라 소각시설 설치 현황 (98.2)
소각시설별 소각 처리 현황 (98.2)
우리나라 생활 쓰레기의 성장
국내 대형 소각장의 연소 가스 처리 설비 유형
3. 폐기물 소각 처리 장단점
가. 소각 처리의 장점
나. 소각 처리의 단점
생활 폐기물 소각로
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 당신에있어서 취업은
돈이 아닌 자아실현을 위한 수단이다
money
Self-realization
취업
자아실현
목 차
Introduction - Definition
Body - Problem / Solution
Closing
Reference
Contents
Introduction
Definition
장애인 금지차별 법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로
차별 받는 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권
실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
저는 퍼 솔.. |
|
 |
일본, 총무, 인사, 기업, 계, 업무, 관리, 운영, 인턴십, 제도, 문서, 사내, 행정, 싶다, 감각, 중심, 직무, 이다, 커뮤니케이션, 설계 |
|
|
|
|
 |
|
| Human
Resource
Management
대한항공
여객 승무원 부문
index
기업선정 동기
대한항공 소개
교육, 훈련 및 평가
보상
Q A - Discussion
모집, 선발
복리후생 제도
문제점/ 특이점 및 해결방안
기업선정동기 및대한항공 소개
기업선정 동기
03년 이후 항공 물류부문 세계 1위
07년 아시아 태평양 지역 최고 비즈니스 클래스 상 수상
이코노미 21선정 ‘한국 최고의 일하기 좋은 기업’ 대상
항공사의 주요 아.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
내부마케팅의 성공과 실패,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 37Pages ) |
|
| 내부마케팅의 성공과 실패
CONTENTS
목차
기본
개념
내부마케팅이란 무엇인가
내부마케팅
직원을 최초의 고객으로 보고 그들에게
서비스 마인드나 고객지향적 사고를 심어주며
더 좋은 성과를 낼 수 있도록 동기부여하는 활동
CONTENTS
목차
직원 중요성 인식
Good : 스타벅스
Bad : FOXCONN
2
기본
개념
내부마케팅이란 무엇인가
내부마케팅 성공요건
성공
사례
스타벅스의 동업자 복지
성공
사례
스타.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자본주의와 경제 윤리 문제에 대하여
1. 자본주의의 개념과 특징
자본주의란 18세기 영국에서 최초로 발전한 시장 경제 체제를 말한다. 자본주의는 ‘영리주의(이기심)’, ‘합리주의’, 그리고 ‘개인주의’ 등 3대 정신을 바탕으로 하는 자유 시장 경제 체제를 의미한다. 자본주의는 원래 영국을 중심으로 발전되었으나 오늘날에 와서는 미국에서 가장 잘 발달된 경제 체제로 알려지고 있다.
이 자본주의는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인턴약정서
제1조(목적)
이 약정서는 기업(기관)대표(이하 갑이라 한다)와 인턴(이하 을이라 한다) 및 대학총(학)장(이하 병이라 한다) 상호간에 정부지원 인턴제실시에 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.
제2조(인턴제운영)
인턴제 운영은 갑이 병과 협의하여 작성한 인턴제운영계획에 따라 실시한다.
제3조(인턴기간)
인턴기간은 ...～... 으로 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| -SC제일은행의 인적자원관리-
[목차]
Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
Ⅰ. 기업선정이유
스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월 30일 한국산업인력공단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 총무 업무는 눈에 띄지 않는 자리지만, 조직의 기초체계를 관리하고 지원하는 매우 중요한 역할입니다.
Q.진 천 공장 총무업무에서 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?
A.진천 공장은 생산과 연구가 동시에 이루어지는 핵심 현장이기 때문에, 총무는 각 부서가 원활히 협업하고 업무에 집중할 수 있도록 물적·환경적 기반을 제공해야 한다고 생각합니다.
Q. 총무 업무 중 어떤 부분에서 가장 자신이 있습니.. |
|
|
총무, 업무, 개선, 생각, 관리, 만들다, 경험, 불편, 작다, 시스템, 운영, 중, 조직, 환경, 효율, 이다, a, 예약, 비품, 공장 |
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
2. 회사소개
3. 노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 변천사
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : 가부장적 노사관계
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : 파상적 대립관계
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : 소모적 대립관계
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : 勞使不二의 협력관계
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : 家社不二의 창조적 노사관계
2. 노사갈등 및 대립
3. 노사관계특징
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| YG Entertainment
기업분석보고서
INDEX
기업소개
Introduction· 회사연혁·소속 연예인
기업선정이유
대외요인·대내요인
재무제표 및 주가 분석
공시재무제표·각종 비율분석·주가분석 ·비교분석
결 론
기업소개
4 / 43
Intoduction
대한민국 가요계의 한 획을 그은 그룹 서태지와 아이들 출신
양현석이 설립한 엔터테인먼트 회사
설립 초반 전문 힙합레이블로 한국에 힙합음악의 대중화를 선도
단순히 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경제학 입문 - 시대적 변천에 따른 경제학의 흐름
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근대 경제학 이전의 변천
ⅰ) 원시 사회의 경제
ⅱ) 고대의 경제와 사회
ⅲ) 중세의 경제
ⅳ) 중상주의
ⅴ) 중농주의
Ⅲ. 근대 경제학의 변천
ⅰ) 고전학파
ⅱ) 역사학파
ⅲ) 사회주의 경제학
ⅳ) 제도학파
Ⅳ. 현대 경제학의 변천
ⅰ) 한계효용학파
ⅱ) 케인즈 학파
ⅲ) 통화주의 학파
ⅳ) 신고전파
ⅴ) 후생경제학파
Ⅴ. 자본주의 이후.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [OCI상사최신공채합격자기소개서 ]
[OCI상사-최신공채합격자기소개서]OCI상사자소서,OCI상사자기소개서,OCI상사자소서,오씨아이상사자기소개서,오씨아이상사자소서,오씨아이상사,OCI상사
목 차
1. 성장과정
2. 사회활동
3. 직무경험
4. 지원동기
5. 하고싶은 말
[ OCI상사 비전 ]
[ OCI상사 복리후생제도 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
1. 성장과정
저는 어린시절부터 항상 모든 일에 최선.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고려해운㈜
c o n t e n t s
일반 현황
회사 조직
동종 업계 동향 및 경쟁사 동향
경쟁사와의 비교 분석
인사시스템-인사관리, 교육제도, 복리후생
회사 전망
중견기업의 이해
일반현황1
중견기업의 이해
업 종 : 외항 화물 운송업
설립일 : 1954년 4월
소재지 : 서울시 중구 남대문로 2가 118
매출액 : 4520억(2005년 기준)
순이익 : 209억(2005년 기준)
종업원수 : 550명
컨테이너 정기선, 해상화물 운송 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
4. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등
5. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등
6. 육아휴직제 및 보육시설
7. 직장내 성희롱
Ⅲ. 관계자의 책무
1. 근로자와 사업자의 책무
2. 국가와 지방자.. |
|
|
|
|
|
|
|
