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(검색결과 약 40,975개 중 34페이지)
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( 한미관계에 따른 중국의 한반도 인식변화 )
목 차
Ⅰ. 배경
ⅰ. 북·중 관계
ⅱ. 한·미 관계
ⅲ. 중·미 관계
Ⅱ. 한미관계의 변화와 중국의 인식추이
ⅰ. 이승만 행정부 시기
ⅱ. 박정희 행정부 시기
ⅲ. 전두환 행정부 시기
ⅳ. 노태우 행정부 시기
ⅴ. 김영삼 행정부 시기
ⅵ. 김대중 행정부 시기
ⅶ. 노무현 행정부 시기
ⅷ. 이명박 행정부 시기
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 배경
21세기의 최대 화두중의 하.. |
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| 사회주의 관점에서 본 자본주의 사회에서 새로운 사회로의 이행의 필연성
1. 들어가며
인간의 육체가 성장하면 지금까지 입고 있던 옷이 육체를 죄기 때문에 새로운 옷으로 갈아입을 수 밖에 없다. 자본주의도 이전의 모든 생산양식과 마찬가지로 자본주의가 성장해가면서 새로운 사회형태에 자리를 양보할 수 밖에 없다. 즉, 자본주의적 태내에서 발달한 생산력이 너무 성장해 자본주의적 생산관계와 충.. |
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| 고려시대의 사회복지] 고려시대 구빈제도-재해구제 사업(재면사업, 은면사업, 4궁 보호, 납속보관사업)
고려시대의 사회복지] 고려시대 구빈제도-재해구제 사업
이러한 은면 사업은 국가의 경사 때뿐만 아니라 왕이 승하한다
이렇게 볼 때 고려시대 역대를 통하여 대민진휼책으로 가장 빈번히 행해진 것으로는 바로 은면사업일 것이다.
그 당시 이러한 사업 이 행해지게 된 동기로서 원나라가 고려에 대하여.. |
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사업, 고려시대, 원나라, 위, 백성, 행, 주다, 이다, 보호, 기근, 사회, 군주, 이러하다, 부역, 구제, 복지, 대한, 함, 궁, 고려 |
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| 이 시대의 진정한 글로벌 리더란 무엇인가
‘At The Era of Freedom, Nelson Rolihlahla Mandela’
목 차
Ⅰ. 이 시대의 진정한 글로벌 리더
Ⅱ. 넬슨 만델라의 생애 및 업적
Ⅲ. 넬슨 만델라를 통해 바라본 글로벌 리더
Ⅰ. 이 시대의 진정한 글로벌 리더
인류는 역사적으로 다양한 절대적 가치를 섬겨오며 발전해 왔다. 한때는 알 수 없는 절대적 존재 즉 종교를 최고의 가치로 섬겨 오며 발전했으며 한때.. |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| [한국 자원봉사 역사] 우리나라 자원봉사활동 발전과정
우리나라 자원봉사활동의 생성 시기는 삼한시대 때 상부상조를 목적으로 하는 계(契)조직을 그 근원으로 하여 순수한 민간 협동체조직으로 취미나 그 밖의 생활에 공통된 분야에서 공동으로 제례, 회식과 같은 행사를 통해 이해관계를 같이 해왔으며, 신라시대에 이르러 다양한 형태로 발전되어 오늘날까지 전해지고 있다. 신라시대에는 계 이외에도 .. |
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| 한국경제의 노사관계에 관한 레포트입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 특성과 구조조정의 확산
1. 노사관계의 특성
2. 인원 구조조정의 확산
3. 인력 구조조정의 딜레마
Ⅲ. 한국의 노사관계
Ⅳ. 구조조정을 바라보는 노사간 주요쟁점
1. 노사간주요쟁점
2. 구조조정을 바라보는 노사간 시각
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 해결방안
1. 노사관계 안정의 요구
2. 일 자리 창출
3. 국내 기업의 인력 구조 조정 .. |
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| < 노사관계 개혁의 과제와 전망 >1)1) 이 글은 필자가 한국사회과학연구소 월례발표회에서 발표한 초고에 기초한 것이다. 이 글을 쓰는 과정에서 발표회에 참여했던 토론자들의 지적이 큰 도움을 주었음을 밝힌다. 특히 대우경제연구소의 정승국박사, 한신대 정건화 교수, 상지대 정대화 교수, 그리고 한림대 유팔무 교수의 날카로운 비판과 격의 없는 토론에 감사드린다. 필자는 토론회에서 지적된 문제들.. |
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| (발제문, 대화 형식) 상생의 노사관계 구축을 위한 노사의 역할에 대하여
앞선 발표자 분들의 견해 잘 들었습니다.
발표자 분들마다 조금씩 차이는 있지만 급변하는 환경속에서 기업이 살아남고 경쟁력을 높이기 위해서는 기존 노사관계의 변화가 필요하다고 인식하는 점에는 공통점이 있는 것 같습니다.
제가 볼 때에도 기존 노사관계의 변화는 기업의 경쟁력 확보와 근로자의 삶의 질 향상이라는 측면에.. |
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| 조선시대 외교
명과의 관계〕 조선은 명나라에 대해 사대(事大)로써 친선을 유지하였다. 여기서 명나라에 사대한다 함은 조선의 왕이 명나라의 책봉을 받고 그 연호를 사용하며, 중요한 국정을 보고해 그 의견을 듣는 따위의 일을 말한다.
고려 말에 있었던 친원파와 친명파의 대립은 원나라를 배경으로 한 권문세족과 사회적 모순을 개혁하려는 사대부층의 이익이 상반되었기 때문이다. 신흥사대부층의 지.. |
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| 우리나라 사회복지행정의 역사를 시대적으로 구분하고 특징에 대하여 요약하여 설명하세요.
고대사회의 사회정책은 고대국가의 존립을 위한 목적에서 취해진 것이라고 할 수 있다. 사회문제에 대한 국가의 대책은 소위 진궁구흘로 표현되는 구휼정책과 황정에서 구체화되고 있다. 이 시대의 대표적인 제도로서는 고구려의 진대법이 있다. 씨족 또는 혈연적 관계에 의하여 씨족간의 상호부조가 행해졌고 제3.. |
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| 제1부 중국사회의 성립
1. 원시사회 - 구석기.신석기 시대
(1) 중국의 구석기 시대인
(2) 신석기문화의 계통
(3) 중국 신석기 문화의 특징
(4) 하왕조(夏王朝)의 실재성문제(實在性問題)
중국은 구석기시대부터 인류가 거주하던 공간이었으며,
자생적이고 독자적인 신석기문화를 발전시켰다.
중국 각지에서 거의 비슷한 시기에 등장한 신석기 농경문화는
황하 유역을 중심으.. |
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| Ⅰ.들어가는 말
서구의 복지 발달은 단계적으로 전개되어 왔으나 우리나라의 경우는 독특한 형태로 발달되어 왔다. 고대의 구제활동은 씨족 혹은 혈연적 관계에서 상호부조가 행해졌다. 고려시대의 구제사업은 창제가 대표적인 것이다. 흑창, 의창, 상평창, 유비창 등이 있었는데 대표적인 것이 의창이다. 의창은 평상시 곡물을 비축하여 전쟁이나 흉년, 비상시에 대비하였다.
고려시대 제위보는 최초로 .. |
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