|
|
|
전체
(검색결과 약 79,808개 중 34페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 형법의 의의와 정당성 및 기능
1. 형법의 의의와 성격
형법(Strafrecht, criminal law)이란 범죄적 행위요소를 확정하고(범죄성립요건), 그에 대하여 형벌 또는 보안처분의 부과(법률효과)를 규정한 법규범의 총체를 의미한다. 즉 어떠한 행위가 범죄이며, 범죄행위에 대하여 어떠한 형벌 또는 보안처분을 부과할 것인가를 규정한 법규범을 말한다.
이와 같은 형법은 공법에 속하는 사법법으로서 합목적성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [e-CRM(고객관계관리)] e-CRM의 개념(정의), 종류, 배경, 영역, 성공요인
목차
* e-CRM(고객관계관리)
Ⅰ. CRM 개념의 발전과정
1. 1970년대
2. 1980년대
3. 1990년대
4. 1990년대 후반 이후
5. 2000년 이후
Ⅱ. e-CRM의 배경 및 의의
Ⅲ. e-CRM의 정의 및 종류
1. e-CRM의 정의
2. e-CRM의 종류
1) 전략기반의 e-CRM
2) 데이터베이스 기반의 e-CRM
3) 분석기반의 e-CRM
Ⅳ. e-CRM의 영역
1. e-CRM .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [집단상담자역할] 집단상담자의 역할
목차
집단상담자의 역할
I. 정서적 자극
II. 개인적 가치평가의 표현
III. 설명 제시
IV. 구조화
V. 모델링
VI. 강화자
VII. 집단원들의 1차적인 과제와 2차적인 만족
집단상담자의 역할
I. 정서적 자극
집단상담자는 자신의 감정, 태도 그리고 의견을 표현하고 참가자를 격려하여야 한다. 또한 상담자는 집단의 관심을 자신에게 집중시킬 수 있는 능력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 칭찬하는 방법
** 상담과정에서 칭찬하는 법
* 칭찬의 내용
1. 견딤에 대한 인정 - 어렵지만 잘 견뎌 오셨군요.
2. 필요성 인식과, 노력에 대한 인정 - 자녀를 위하여 더 변해야겠다고 생각하시고 좋은 엄마가 되기
위하여 많이 노력하셨네요. 이곳에 글까지 올리셨네요.
3. 창의력에 대한 인정 - 여러 가지 나름대로 도움이 될만한 새로운 많은 생각들을 해내셨군요.
4. 사랑하는 마음, 소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 오류와 오류의 개선 극복방안
Ⅰ. 서
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [재무비율 계산활용] 성장성 측정비율 및 생산성 측정비율
목차
* 성장성, 생산성 측정비율
Ⅰ. 성장성 측정비율
1. 총자산증가율
2. 유동자산증가율
3. 자기자본증가율
4. 매출액증가율
5. 사례기업의 평가
Ⅱ. 생산성 측정비율
1. 부가가치의 측정
2. 부가가치율
3. 자본생산성
1) 총자본투자효율
2) 설비투자효율
4. 노동생산성
1) 종업원 1인당 부가가치
2) 자본집약도와 노동장비율
5. 사례기업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| K-IFRS 도입에 따른 문제점
개요
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제 해결방안
Q A
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제점
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 문제점
K-GAAP과 IRFS의 가장 큰 차이점은 규칙중심에서 원칙중심으로 바뀌었다는 것
원칙에서 벗어나.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 신뢰성 검토 및 신뢰성 증대 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과 전반 및 성공적인 운영방안 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 산업은행에서 소재산업을 분석하고, 금융솔루션을 통해 국내 소재 기업의 경쟁력을 강화하는 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습 니다.
이러한 경험을 바탕으로, 산업은행에서 소재 기업의 금융리스크를 평가하고, 맞춤형 금융지원을 제공하는 역할을 수행하고 싶습니다.
입행 후에도 산업은행의 금융전략을 바탕으로 신소재 산업의 지속가능한 성장을 지원하며, 기업과의 신뢰를 바탕으로 혁신적인.. |
|
 |
산업, 기업, 금융, 소재, 분석, 지원, 수행, 은행, 평가, 기술, 신소재, 성장, 경험, 역할, 재무, 연구, 투자, 가능성, 싶다, 위 |
|
|
|
|
 |
|
| 세종대왕과 장면 총리
Ⅰ. 서론
어느 한 개그 프로그램에서 이런 유행어가 생겼다. “1등만 기억하는 이 더러운 세상.” 최고만을 기억하고 대우해주는 현대 사회의 일면을 찌르는 말이지만, 이 말은 최고 즉, 리더의 중요성에 관해서도 생각해보게 한다. 1등이 괜히 1등이겠는가. 2등은 기억하지 못한다는 안타까운 현실은 차치하고서라도 리더십에 대해 생각해보자.
리더십에 관한 연구는 매우 활발하게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 발달과업에 따른 청소년의 특성
직업의 준비 및 선택의 시기
사회적 책임 있는 행동시기
이 시기부터 소년소녀들은 대개 사회적 활동과 사회적 실험(socialexperimentation)에 생각이 팔리게 된다.
소년들은 자기가 받고 있는 교육이 사회의 한 투자로 보고, 자기가 하고 있는 일에 대한 사회적 가치와 자신을 갖도록 교육해야 할 것이다.
오늘날과 같은 고도의 산업사회에서는 한 인간에게 있어서 직업이 .. |
|
|
사회, 직업, 가치, 발달, 청소년, 교육, 청년, 위, 경험, 과업, 받다, 대한, 문제, 지역, 부모, 가정, 흥미, 성인, 연구, 학교 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지사의 윤리적 딜레마에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 윤리적 딜레마의 개념
2. 일반적인 딜레마의 특성
3. 사회복지사의 윤리적 딜레마 상황
4. 사회복지사의 윤리적 의사결정
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
사회복지사의 윤리적 딜레마에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
최근 들어 지식 정보화시대를 맞아 가치관의 변화에 따른 다양하고 새로운 욕구들의 속출은 직접적인 사회복지실천현장의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 현대홈쇼핑의 브랜드 파워
Ⅱ. 다양한 매체 활용
Ⅲ. 합리적인 가격
Ⅳ. 상품 배송 서비스
Ⅴ. 고객만족 프로그램
Ⅰ. 현대홈쇼핑의 브랜드 파워
현대홈쇼핑은 국내 홈쇼핑 중 고객의 가장 높은 인지도와 브랜드 파워를 가진 온라인 유통전문회사다. 2010년부터 4년 연속으로 브랜드스탁이 조사·평가한 홈쇼핑 브랜드가치 1위에 뽑혔다.
현대홈쇼핑은 고객중심의 경영방식과 적극.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 현대홈쇼핑의 브랜드 파워 ………3
Ⅱ. 다양한 매체 활용 ………4
Ⅲ. 합리적인 가격 ………5
Ⅳ. 상품 배송 서비스 ………6
Ⅴ. 고객만족 프로그램 ………6
Ⅰ. 현대홈쇼핑의 브랜드 파워
현대홈쇼핑은 국내 홈쇼핑 중 고객의 가장 높은 인지도와 브랜드 파워를 가진 온라인 유통전문회사다. 2010년부터 4년 연속으로 브랜드스탁이 조사·평가한 홈쇼핑 브랜드가치 1위에 뽑혔다.
현대홈쇼핑은 |
|
|
|
|
|
|
|
