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(검색결과 약 20,848개 중 34페이지)
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| 여성 이주노동자의 실태와 현황
1. 이주노동의 발생과 국제 이주노동 현황
- 인류의 역사 = 이주의 역사 (더 나은 삶의 조건을 찾아)
- 세계 자본주의 발전과정에서 나타난 나라들 사이의 불균등한 발전에 대한 인간의 대응으로서 국제노동력 이동 발생. (주변부에서 중심으로, 저임금에서 고임금을 찾아 이동)
-한 국가 내 농촌-도시간 이동/ 국제분업 위계상 국가간 이동
오늘날 자기가 태어난 땅을 떠.. |
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| 구인표
등록번호
등록일자
1. 구인업체 현황
상호(*)
대표자(*)
사업자등록번호(*)
소재지(*)
전화(*)
FAX(*)
건설업 등록업종 및 등록번호
업종1(*)
등록번호
업종2
등록번호
업종3
등록번호
업종4
등록번호
자본금(*)
천원
매출액(*)
천원
상시
근로자수
명
보험가입
고용보험□ 산재보험□ 건강보험□ 국민연금□
2. 구인사항
공사명(*).. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조【목적】
본규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
① 직원의 근무조건에 관하여 법령, 단체협약, 근로계약, 기타 회사규정으로 별도로 정한 경우를 제외하고는 본규칙이 .. |
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| 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 .. |
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| <서식 6>
(운영위탁급식 학교용)
(하반기)급식실시 현황보고
학교
1. 일반현황
※ (급식인원: 12월 현재기준)
2. 운영업체 현황
※ 영업허가 및 집단급식소 신고번호는 구청 제호로 기재
3.업체채용 급식전담인력 현황
4. 연료사용명: ※ 2종류 이상 사용시 주연료를 먼저 기재(예: 도시가스, LPG, 석유)
5. 연간 학부모부담 급식비 현황 (금액단위: 천원)
※ 중식지원학생의 급식비로 집행된 금액은(교육.. |
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| 부자가족의 문제
모자가족에 비해 익숙하지 않고 그동안 사회적으로 등한시 되어 왔으나 이혼율이 증가하면서 부자가족의 비율도 좁아짐에 따라 새롭게 등장하고 있다.
1. 경제적 문제
모자가족 보다 경제적 문제는 적게 겪는 것이 일반적이지만 부자가족의 부의 경우 자녀양육에 많은 시간을 할애해야 함으로 그의 업무상 중요한 활동에 시간을 할애 할 수 없게 되어 승진을 꺼리는 불이익을 당하게 된.. |
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| 우리나라 대학도서관의 주제별 참고서비스 활성화
방안에 관한 설문조사
*본 설문에 답변하실 때, 특별한 지시사항이 없을 경우 답변항 중한개 만을 택하여 주십시오.
Ⅰ. 다음 문항은 귀 도서관 및 참고열람실의 조직 현황과 참고서비스의 현단계를 파악하기 위한 것입니다.
1. 귀 도서관의 조직구조는 현재 어떻게 되어 있습니까 (해당하는 것에 모두 “O”표하십시오.)
①기능별 조직(예, 수서-정리-열람 .. |
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| <서식6>
(운영위탁급식 학교용)
(하반기)급식실시 현황보고
○○○ 학교
1. 일반현황
학생수
급식
대상
학년
교직원수
연간
급식
횟수
재적
급식
1식당
단가
재적
급식
1식당
단가
아침
점심
저녁
계
아침
점심
저녁
계
※ (급식인원 : 12월 현재기준)
2. 운영업체 현황
업체명
대표자
전화번호
영업허가 현황
집단급식소 신고 현황
비고
허가종류
허가번호
유.. |
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| [SK하이닉스합격자기소개서 ]
[하이닉스소자반도체자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제, sk하이닉스자기소개서,자소서,하이닉스자소서,나하이닉스자기소개서샘플,하이닉스자기소개서예문,이력서
목 차
[ 대학 및 대학원 시절을 기술하시오 ]
[SK하이닉스 및 해당분야 지원동기을 기술하시오 ]
[ 회사에 제시하고 싶은 자신의 모습을 기술하시오 ]
[ 본인의 능력개발을 위한 과거와 현재의 노력 .. |
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| 급여규정
제 1장 총칙
제1조 (목적)
이 규정은 주식회사 ○○○(이하'회사'라 칭한다)에 근무하는 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
이 규정은 회사의 월급제 사원 및 특수원에 대하여 적용한다. 단, 회사가 특별히 인정한 경우에는 임시직 사원, 촉탁 및 별정직 사원에 대하여도 적용할 수 있다.
제3조 (용어의 정의)
이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1... |
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| 정부자료입니다.
1. 2005년 이후 ～ 현재까지의 NAFIS 원본자료
○ 별도첨부
2. 2005년 이후～ 현재까지의 차량운행일지(일자/탑승자/운영목적/거리/목적지/출,도착시간)와 정비일지 세부내역 사본 및 운영일지
○ 별도첨부
3. 2004년 이후 ～ 현재까지의 임․직원현황
가. 임직원의 채용/퇴직현황
나. 임직원의 징계현황
다. 임직원의 경찰/검찰로부터의 조사받거나 또는 형이 확정된 현황
라.. |
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| 공법상 계약
1. 공법상 계약의 의의
(1)개념
공법적 효과의 발생을 목적으로 복수당사자의 반대방향의 의사합치에 의해 성립하는 비권력적 쌍방행위
☞ 예컨대,보조금계약에서는 국가가 민간기업체에게 보조금을 주고 분담금을 납부해줄 것을 청약하며,이에 대해 민간기업체는 보조금을 받고 분담금을 납부할 것을 승낙하여 성립된다. 또 계약직 공무원의 채용에서 국가와 채용자는 대등한 입장에서 국가.. |
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| 비정규직 문제와 해결방안
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 등장배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 특징
5. 비정규직관련 법안분석
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 정부의 입장
(2) 노동자의 입장
(3) 기업의 입장
7. 비정규직의 문제점
8. 비정규직문제 해결방안 제언
1. 비정규직의 개념
비정규직 개념의 시작은 프리드만(Freedman, 1985)의‘contingent work arrangements’라는 용어에서 유.. |
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| 파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토
1. 파견근로자 법규 개요
파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다.
근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국․프랑스 등지에서 시행되었던 제도로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라.. |
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| [별지 제2호서식]
구직표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □전부공개, □부분공개, □비공개]
※ 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 기재항목입니다.
(제1면)
(1)성명(*)
(2)주민등록번호(*)
-
(3)주소(*)
(현거주지)
□□□-□□□시(도) 구(시군)
(4)연락처
전화번호(*)
()-
휴대전화
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E-mail
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휴대전화
문.. |
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