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| [미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토]
Ⅰ. 문제의 제기
80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994; Kochan, 1994; Kochan and Weinstein, 1994). 미국의 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인.. |
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| 비정규직 문제와 해결방안
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 등장배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 특징
5. 비정규직관련 법안분석
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 정부의 입장
(2) 노동자의 입장
(3) 기업의 입장
7. 비정규직의 문제점
8. 비정규직문제 해결방안 제언
1. 비정규직의 개념
비정규직 개념의 시작은 프리드만(Freedman, 1985)의‘contingent work arrangements’라는 용어에서 유.. |
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| APPLICATION FOR CERTIFICATE OF ORIGIN
Form B
The undersigned, being the exporter of the goods described overleaf, DECLARES that these goods were produced in (country) SPECIFIES as follows the grounds on which the goods are claimed to comply with GSP origin requirements 1/
SUBMITS the following supporting documents 2/
UNDERTAKES to submit, at the request of the appro.. |
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여성 ( 4Pages ) |
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| 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질에 관한 문제
Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
1. 의의
이는 근로생활의 질을 의미하며 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것으로 산업화에 따른 인간소외, 작업의 단순화로 인한 폐해에 대한 반성과 개선을 목적으로 대두되었다
근로자를 작업장에서 성숙한 인간으로 가정하고 일 그 자체와 작업환경이 성장과 자아실현의 기.. |
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| 현대카드 기업 문화
1
2/24
2/28
12
기업 소개
정태영 사장
다양한 카드 출시
슈퍼 시리즈
글로벌 파트너와 제휴
34
기업 분석
SWOT 분석
매출 분석
기업 문화
옳은 결정으로 만들어라.
직급이 사라진 치열한 회의 문화
지위고하를 뛰어넘는 독특한 회의문화
CEO 타운홀 미팅
Career Market제도
결론
3
국내 신용카드 업계에서 후발주자인 현대카드가
업계의 주요한 경쟁자로 부상할 수 있었던
핵심역.. |
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| 영어1 1과 The boy with the low IQ 해석본입니다^^
영어1 1과 The boy with the low IQ 해석본입니다^^
One of the worst evils of today is the exaggerated importance given to so-called intelligence tests.
오늘날 가장 나쁜 악 중의 하나는 소위 말해서 지능 테스트라는 것의 과장된 중요성이다.
Many other qualities besides agility in answering trick questions go into the making of human.. |
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| 우수한 아동복지 시설을 조사하여보자.
급변하는 사회적 분위기 속에 가족해체증가, 기혼여성의 사회활동 등으로 인한 맞벌이 가정의 증가, 저소득 가정에서의 자녀양육은 가족만의 문제를 넘어 점차 중요한 사회문제가 되고 있다. 방과 후, 귀가하여 집에서 홀로 지내는 아동, 부모의 늦은 퇴근시간을 맞추려 원치 않는 학원을 전전긍긍하며 지친 하루를 보내야 하는 아동, 또는 집단주의적 가치가 약화.. |
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| [세계 속의 한국 여성 CEO 김성주]
목차
[서론]
1. 선정동기
2. 일대기(Profile)
3. 성주그룹
[본론]
1. CEO 김성주
2. 대외적 김성주
3. 성주그룹의 비젼과 미션
[결론]
1. 김성주에게 아쉬운 점
2. 앞으로의 성주인터네셔널
[서론]
1. 선정동기
최근 각 분야에서 여성 CEO들이 증가하고 있다. 아직까지는 전체 CEO 수에 비해서 그 비율은 다소 미미하지만, 90년대 후반부터 증가추세를 .. |
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| [현대다이모스합격자기소개서 ]
( [ 현대 다이모스 하우스 합격 자기소개서 ] 현대다이모스 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1.성장과정
2.성격의 장단점
3.동아리활동
4.지원동기
1. 성장과정 및 생활신조(1000자)
[외유내강]
선입관을 갖지 않고 무슨 일이라도 도전한다는 생각을 갖고 어릴 때부터 음악을 좋아했습니다. 성장 배경은 부천에서 출생하였습니다. 2남 중 .. |
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| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
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| 전자상거래 사업의 구성요소와 인터넷 무역․마케팅
Ⅰ. 전자상거래 사업의 구성요소
1. ‘인프라’라 불리는 기반 요소
▮필수 기술 : EDI, 전자 메일, 통합 제조
▮선택적 필요 기술 : 보완 방화벽, 게시판 시스템, 작업 흐름 시스템(Work Flow System), 바코
드 시스템, 온라인 서비스, 파일 전환, 기술 데이터 교환, 팩스 변환, 이미지 데이터 교환, 통
신, 공유 데이터 베이스, CALS, 조달 카드, 복수.. |
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| ○ 임금피크제 [salary peak]
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 임금피크제 [salary peak]
Ⅰ. 임금피크제 [salary peak]
Ⅱ. 임금피크제의 현황
1. 임금피크제 도입배경
2. 임금피크제 도입논의
3. 임금피크제 도입현황
1) 임금피크제보전수당제도
2) 우리나라의 임금피크제 (1) 신용보증기금의 임금피크제 사례분석 (2.. |
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| Day4. 전자상거래 사업의 구성요소와 인터넷 무역․마케팅
1. 전자상거래 사업의 구성요소
1. ‘인프라’라 불리는 기반 요소
▮필수 기술 : EDI, 전자 메일, 통합 제조
▮선택적 필요 기술 : 보완 방화벽, 게시판 시스템, 작업 흐름 시스템(Work Flow System), 바코
드 시스템, 온라인 서비스, 파일 전환, 기술 데이터 교환, 팩스 변환, 이미지 데이터 교환, 통
신, 공유 데이터 베이스, CALS, 조달 카드.. |
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| 이에 따라 기업 내부에서 직무교육 및 전문교육을 적극적으로 제공하는 사례가 증가하고 있으며, 직원들은 이러한 교육기회를 활용하여 자신의 경력개발을 도모하고 있다.
기업이 직무교육을 지원하면 직원들은 조직이 자신의 성장을 도와준다고 인식할 수 있다.
기업이 직무교육 후에도 충분한 보상을 제공하지 못하면 직원들은 더 나은 환경을 찾아 떠날 수밖에 없다.
교육을 수료한 직원들에게 추가적인 .. |
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교육, 기업, 직원, 이직, 직무, 제공, 더, 조직, 내, 투자, 인재, 대한, 위, 직장, 개발, 유출, 성장, 기회, 유도, 경력 |
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| 사회복지 행정의 개념 정리
1. 사회복지 행정의 특징
가. 정부나 기업 행정과의 공통점과 차이점
1) 공통점 ; 관리의 원리나 기술적인 측면
2) 차이점 ; 공통점 + 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있다.
나. 자선사업(charity work)과 차이점 ; 자선사업은 대상자에게 의타심을 조장케 하나, 사회복지 행정은 단순한 구호, 육성, 갱생조치가 아니라 사회문제의 예방, 나아.. |
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