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(검색결과 약 9,738개 중 33페이지)
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| 산업구조의 변화에 따른 직업병의 새로운 발생원인
진실의 웃음아 퍼져라
감정노동(emotional labour)과 정신건강의 관한 백화점 직원의 감정노동을 위한 예방 프로그램
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
산업구조의 변화에 따른 직업병의 새로운 발생원인
진실의 웃음아 퍼져라
감정노동(emotional labour)과 정신건강의 관한 백화.. |
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| 대구 신용보증재단의 재무건전성 제고 및 고객의 편의성 증진을 위한 효과적인 보증지원 방안을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
공공기관 직원으로서도 모든 업무에서 투명성을 지켜 국민과 고객이 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하겠습니다.
왜 대구신용보증재단에 지원하셨나요?
특히 대구신용보증재단은 비대면 보증시스템 도입 등 혁신을 통해 고객 편의성을 높여왔습니다.
공공기관 직원으로서 .. |
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보증, 경험, 재단, 고객, 통해, 신용, 신뢰, 성, 생각, 공공기관, 지역, 금융, 위해, 업무, 지원, 활용, 핵심, 작성, 직원, 상황 |
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| 우수 자기소개서
KBS아트비전 자기소개서
- 신입직원 -
< 목 차 >
1. 자기소개서(KBS아트비전에 지원하게 된 동기) (최소 30자~3,000자 제한)
2. 역량기술서(입사 후 발휘할 수 있는 자신만의 역량) (최소 30자~3,000자 제한)
3. 인재상 및 면접대비 기업정보
4. 합격자평균 커트라인(합격자 평균 토익/학점/자격증 등)
5. 면접족보
... 자세한 목차 및 내용은 본문을 참고 ... |
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| [종업원만족도] 인적자원관리와 종업원만족도, 종업원만족도(직원만족도) 제고방안
목차
종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
종업원만족
(1) 인적자원관리와 종업원만족
종업원만족은 경영성과를 극대화하기 위해서 종업원들로 하여금 각자의 업무에 전력을 다하게 하는 수단이다. 즉, .. |
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| 고객이 불합리한 요구를 할 때 어떻게 응대하시겠습니까?
업무 직원은 고객의 주문, 계좌정보, 예탁결제 등 회사의 신뢰자산을 다루는 역할을 맡고 있습니다.
이 경험은 고객 중심 업무 태도의 기준이 되었습니다.
금융업무에서 신속함은 중요하지만, 정확하지 않으면 신뢰를 잃습니다.
업무 직원은 전산시스템을 활용해 효율을 높이되, 고객과의 인간적 신뢰를 지켜야 합니다.
증권업은 고객의 자산을 신뢰.. |
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| 신원보증서
본적:
주소:
성명:
주민등록번호 :
위 사람이 현장 근무중 귀현장의 공사 수행상 제규정등직무를 태만히 하여 불상사를 야기하고
귀현장에 손해를 끼쳤을 때는 그 손해 전액을 연대 책임에 지고 인수 배상하겠음을 보증합니다.
1. 보증인성명 (인)
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| 안철수연구소의 직원 아이디어 살려주는 동기 부여 제도
[안철수연구소의 iQ 제도]
-정해진 엄무 외에 직원 스스로 참신한 연구개발 아이템을 기획하고 자율적으로 팀원을 구성해 프로젝트를 추진하도록 독려하는 제도. 즉, 신제품, 신기술(기능), 비지니스 모델 등 을 다양한 관점에서 보고, 업무 외 시간에도 열정을 발휘하는 구성원에게 동기부여를 하는 것이다.
-사업성, 혁신성, 완성도 등을 평가해 .. |
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복무규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용】
직원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.
제2장 복무규율
제3조【책임완수와 성실】
직원은 회사의 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 성실하고 신속, 정확하게 완수하여야 한다... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 /1 page
제목
두발규정 엄수를 명령
요약
백화점 직원교육팀이 직원들에게 두발규정을 엄수할 것을 명령하는 경우
내용
○○백화점 교육팀에서 알려드립니다.
최근 당 점의 두발규정을 위반하는 직원들이 늘고 있습니다.
하여 당점 교육팀에서는 이에 대한 시정을 명령하는 바입니다.
매장에서 직접 고객들을 상대하는 직원 여러분들은 당 점의 |
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| 유안타증권에 입사하게 된다면, 지점 업무 직원으로서 고객과 회사 사이에서 원활한 소통과 업무처리를 담당하는 역할을 충실히 수행할 것입니다.
금융상품에 대한 깊은 이해와 신속한 업무처리 능력으로 고객만족도를 높이겠습니다.
대학 재학 중 은행에서 창구업무를 하며 고객을 직접 응대하는 경험을 했습니다. 고객이 가진 다양한 상황과 문의를 듣고 적절한 상품을 안내하며 고객만족도를 높이기 위해.. |
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| 사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오
1) 자원봉사자와 유급직원 간 갈등의 원인
자원봉사자와 유급직원 간 갈등은 대부분 직원들이 자원봉사자를 꺼리는 이유에서 비롯된다. 직원이 자원봉사자를 꺼리게 되는 이유를 보면 능력 있고 오랜 기간 자원봉사활동을 해 온 자원봉사자는 신입직원의 업무를 위.. |
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| [호텔레스토랑의 경영조직과 직무분석] 호텔레스토랑 경영조직 및 직무분석, 호텔 식음료부의 구성(식음료부서 직원구성, 식음료서비스관리), 호텔 식음료부서 조직
목차
호텔레스토랑의 경영조직과 직무분석
I. 호텔레스토랑의 경영조직
1. 쉐프 드 랑 시스템
2. 헤드웨이터 시스템
3. 스테이션 웨이터 시스템
II. 식당종사원의 직무분석
1. 식음료 부장
2. 영업장 지배인
3. 접객조장
4. 웨.. |
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| 강점혁명의 주요 학술적 멘트와 성공사례
1. 학술 이론
- Kruger and Killham(Gallup Management Journal)
: “기업이 강점의 개발에 역점을 둘 때 직원들의 창조성과 창의성이 증가한다. 뿐만 아니라 직원들의 업무 몰입도는 조직원 각각의 강점에 대한 조직 리더의 관심과 깊이 연관되어 있다.:
- Donald Clifton and James Harter(Positive Organization Scholarship)
: “일상 업무에서 자신의 강점을 .. |
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| 정부자료입니다.
1. 2005년 이후 ～ 현재까지의 NAFIS 원본자료
○ 별도첨부
2. 2005년 이후～ 현재까지의 차량운행일지(일자/탑승자/운영목적/거리/목적지/출,도착시간)와 정비일지 세부내역 사본 및 운영일지
○ 별도첨부
3. 2004년 이후 ～ 현재까지의 임․직원현황
가. 임직원의 채용/퇴직현황
나. 임직원의 징계현황
다. 임직원의 경찰/검찰로부터의 조사받거나 또는 형이 확정된 현황
라.. |
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| 사업계획서 - 퓨전 중식레스토랑 창업계획서입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
1. 사업아이템 소개
2. 사업방향과 사업타당성 분석
3. 영업계획
4. 메뉴구성 및 판매가격책정
5. 입지선정 및 분석
(1) 입지분석
(2) 입지평가
(3) 선정된 입지 최종분석
6. 인테리어 및 설비계획
(1) 시설설비 및 계획
(2) 주방설비 및 시공
(3) 방수 및 배관공.. |
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