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(검색결과 약 26,939개 중 33페이지)
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| 공정연구직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력', '분석적 사고', 그리고 '창의력'이라고 생각합니다.
공정연구직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력'과 '분석적 사고'입니다.
공정연구에서 가장 중요한 문제 해결 방법은 무엇인가요?
공정연구에서 가장 중요한 문제 해결 방법은 '데이터 분석'입니다.
공정연구직무에서도 새로운 공정을 개발하고 최적화하는 과정에서 몰입하는 태도가 필요.. |
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| 우수 자기소개서
한국연구재단 자기소개서
- 채용형 인턴 -
< 목 차 >
1. 새로운 가치창조 (New value creation) - 재단에 있어 새로운 가치창조란 무엇인지와 그 가치창조를 위해 재단이 어떻게 무엇을 해야 하는지에 대해 기술하세요. (200자 이상, 400자 이내)
2. 연구자(고객) 감동 (Researcher satisfaction) - 재단에 있어 고객감동이란 무엇인지와 고객감동을 위해 재단이 무엇을 어떻게 해.. |
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| 선발 관리 전반의 세부 검토
Ⅰ. 선발의 의의와 방침
1. 선발의 의의
선발이란 모집활동을 통해서 응모한 자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 조직에 꼭 필요한 사람만 추려내는 과정이므로 모집에 비해 방어적·소극적 활동이다.
2. 선발의 중요성
선발활동에서의 핵심은 「직무-지원자」간의 적합성을 그 기준으로 삼아야 한다. 그렇지 못할 경우 능력초과 현상.. |
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| 입사 후에는 경영사무직무를 통해 기관의 내부 효율성을 높이고, 원활한 업무 진행을 지원하는 역할을 수행하고자 합니다.
특히, 효율적인 데이터 관리 및 문서시스템 개선을 통해 조직의 정보 흐름을 원활하게 하고, 공공의 신뢰를 바탕으로 고용정보 제공 및 정책지원 업무가 원활하게 이루어질 수 있도록 기여하고 싶습니다.
또한, 효율적인 자원배분과 업무 프로세스 개선을 통해 한국고용정보원이 더 .. |
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| 모집관리
Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
Ⅱ. 모집방침
1. 기업중심주의
1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 .. |
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| [알디에스합격자기소개서 ]
[알디에스-전산직신입합격자기소개서]알디에스자기소개서,알디에스합격자기소개서,오뚜기IT업체자소서,RDS합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. [본인이 지원한 직무에 대하여 그 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유]
2. [본인 성격의 장단점]
3. [학창시절과 사회경험 속에서 가장 큰 성취감을 느꼈던 사례와 자신이 노력한 부분]
4. [입사 후.. |
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| [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정
1. 동기부여의 의의
동기부여는 개인이나 집단이 자발적 ․ 적극적으로 책임을 지고 일을 하도록 의욕이 생기게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다.
경영자의 기본적 과업을 종업원이 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 .. |
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| 서울에너지공사 직원이 갖춰야 할 가장 중요한 역량은 '기술 변화에 대한 민첩한 대응력'이라고 생각합니다.
전산·정보통신기술 직무에서 가장 중요한 능력은 '시스템 통합관리 능력'이라고 생각합니다.
서울에너지공사는 스마트 에너지관리시스템, 통합관제센터 등 다양한 IT 인프라를 운영하고 있습니다.
서울에너지공사 직원으로서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
시스템 통합관리 경험과 문.. |
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| 저는 품질관리 및 개선 프로젝트 경험을 통해 문제 해결 능력, 데이터 분석 역량, 협업 능력을 길러왔으며, 이를 바탕으로 한국무브넥스의 품질 향상에 기여할 자신이 있습니다.
저는 품질보증 직무수행에 있어 중요한데이터 분석 능력, 문제 해결 능력, 협업 경험을 갖추고 있습니다.
한국무브넥스에서도 이러한 경험을 바탕으로 데이터 기반 품질 개선, 공정 최적화, 협업을 통한 품질 향상에 기여하고 싶.. |
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| PSK 인사담당자로서 기술인재와 조직이 함께 성장할 수 있는 토대를 만들고 싶습니다.
PSK 인사 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
PSK는 글로벌 반도체 장비 기업으로서 인재를 조직의 핵심 자산으로 여기며 체계적인사시스템을 구축해 왔다는 점에서 매우 인상 깊었습니다.
먼저 PSK의 인사 운영 흐름과 직무별 인재상, 평가제도를 철저히 파악하고 싶습니다.
당시 저는 학생 참가자 100여명의 이력서 검.. |
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| 기획력과 정보 관리 능력을 발휘하여 롯데케미칼이 글로벌 톱10 종합화학기업로 성장하는데 기여할 것입니다.
그리고 10일간의 봉사에서 5일 동안은 한국 학생들의 일일 봉사 계획을 따르고 후반 5일은 라오스 학생들의 일일 봉사 계획에 따르자고 제안했습니다.
이러한 경험을 바탕으로 생산부서, 거래처와 지속적인 커뮤니케이션이 필요한 롯데케미칼 구매 직무에서 효과적인 소통을 통해서 협력을 이끌어.. |
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| 회사에서 특리 일반 사무직을 모집하는 곳에서는 문서작성 능력이 요구된다.
1. 몇십초 한에 승부를 걸어라
2. 직무분야와 연관된 내용을 기재하라
예컨대 인터넷 문서인 html을 잘하는 사람을 구한다면 이를 키워드로 쳐서 수많은 이력서 중에서 해당하는 사람을 검색하는 것이다. |
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| 코스맥스 구매 직무에서 원자재 및 부자재 조달을 최적화하고, 글로벌 공급망을 효율적으로 관리하며, 원가 절감을 통해 기업의 수익성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
답변 : 구매 직무에서는 원가 분석 능력과 협상력이 가장 중요하다고 생각합니다.
저는 공급망 관리(SCM)와 데이터 분석 역량을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 코스맥스의 구매 효율성을 높이는 데 기여하겠습니다.
또한, 글로벌 원.. |
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| 자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오.
자원봉사자가 교육과 훈련과정을 마치면 현장에 배치를 하게 되는데, 이때 가장 기본적인 원칙은 인재를 적재적소에 배치하는 것이다. 아무리 능력이 뛰어난 자원봉사자라 할지라도 자신의 능력을 적합하게 사용하지 못한다면 그의 잠재력은 위.. |
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| 신사업-투자리서치 직무는 단기적인 성과가 아닌, 장기적인 관점에서 GS건설의 미래 성장 가능성을 분석하고 새로운 기회를 발굴하는 역할을 수행합니다.
GS건설의 신사업-투자리서치 직무에서도 미래지향적인 사고를 바탕으로 신재생에너지, 스마트 인프라, 글로벌 건설시장 진출 등의 신사업 기회를 분석하며, 회사의 지속가능한 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
GS건설의 해외사업 확장과 신.. |
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