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 한국의 민속 - 전통의 세시풍속의 이해와 변화하는 도시적 세시풍속 ( 4Pages )
[한국의 민속] -전통의 세시풍속의 이해와 변화하는 도시적 세시풍속- 목차 1. 각 계절별 세시풍속 2. 현대의 세시풍속 3. 결론 1.각 계절별 세시풍속. 세시풍속의 의미 : 세시풍속은 음력의 월별 24절기와 명절로 구분되어 있으며 집단적 또는 공통적으로 집집마다 촌락마다 또는 민족적으로 관행에 따라 전승되는 의식, 의례행사와 놀이이다. ① 정월 행사 1)정월 초하룻날은 새해를 맞이하는 첫날..
리포트 > 예체능 |
 근린주구이론_CA페리_근린주구_1P요약 ( 1Pages )
C.A Perry의 근린주구이론 1. 서론 19세기 후반 산업도시의 출현은 생활양식에 큰 변화를 주었다. 당시 지적 엘리트들은 그 시대의 급속한 변화의 물결 속에서 사회적, 도덕적 해이와 전통적 가치의 붕괴에 당황하였다. 더욱이 개인, 이웃, 지역사회간의 결합관계를 재구축하는 것이 도시의 비인간적 환경에서 인간 존엄, 정체성, 그리고 복지를 회복하는 유일한 방법으로 생각하였다. 이러한 사상이 근..
리포트 > 공학/기술 |
근린주구이론, CA페리, 근린주구, 1P요약
 기업 웹사이트의 기획 전략 ( 3Pages )
기업 웹사이트의 기획 전략 웹사이트를 만드는 사람들이 가장 많이 만들어본 웹사이트가 바로 기업 웹사이트일 것이다. 기능적인 차원에서 기업 웹사이트를 어떻게 만들 것인가의 차원에 앞서서, 우리는 전략적인 차원에서 기업 웹사이트를 어떻게 만들 것인가를 늘 고민해봐야 한다. 물론 각기 기업마다 개별적인 상황도 존재하겠지만, 여기서는 주로 보편적인 상황에 입각해서 얘길 풀어보고자 한다. 기..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 악성댓글 ( 2Pages )
인간의 존엄성조차 남아나지 않는 악성댓글 I.서론 오늘날 악성 댓글에 대한 문제는 하루 이틀이 아니었다. 무엇이든 말할 수 있다는 자유와 개방성을 가지면서도 그 말을 하는 본인은 숨을 수 있다는 폐쇄성은 오늘날 인터넷의 어두우면을 만들어 내고 말았다. 또한 인터넷에서 한 사람에 대하여 욕하는 분위기가 몰아가게 되기 시작하면 그것은 대통령조차 막을 수 없는 무시무시한 괴물로 나타난다. 문..
리포트 > 사회과학 |
 조선시대 상속제도 ( 7Pages )
조선시대의 상속제도 - 목차 - Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 조선시대 상속제도 1) 조선 전기 상속제도 ① 평균분급 ② ‘몫별’ 관리 ․ 분재 ③ 손외여타(孫外與他) 2) 조선 후기 상속제도 ① 적장자우대상속 ② 가부장적 의식 3) 재산상속 방식 Ⅲ. 맺음말 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 머리말 과거의 행적에 대해서 알기 위해서는 과거사실을 기록하고 있는 사료와 기록물이 필요하다. 재산상속에 대해서도 마찬가지다. 따라서 조선시대
리포트 > 경영/경제 |
 미샤 MISSHA 경영전략 ( 7Pages )
미샤 경영전략 [목차] 1. 고객소통전략 2. 홍보 및 판촉활동 3. 유통혁신통한 저가격전략 4. 미투 (Me too) 전략 5. 고급화 전략 1. 고객소통전략 (1) 고객이 만드는 제품 단순한 후기를 남기는 이니스프리와 반대로 미샤는 양방향 커뮤니케이션을 추구하여 프로슈머 마케팅을 구현시켰다. 고객들에게 MISSHA 상품 전반에 대해 적극적인 참여 가능하게 뷰티넷 온라인 시장을 만들어 주었다. 또한, ..
리포트 > 경영/경제 |
 상벌위원회 세칙 ( 2Pages )
상벌위원회 세칙 제1조 이 세칙은 본회를 이끌어 나가는 데 있어서 회원 상호간의 친목단결 및 권선징악을 지향하는 데 필요한 집행 등에 대한 규정을 목적으로 한다. 제2조(구성) ① 상벌위원회 이하 '위원회' 라함은 위원회의 동의로 회장이 임명하는 3인의 위원으로 한다. 그중 1명이 회장의 임명으로 위원장이 된다. ② 위원의 임기는 1년으로 한다. 제3조(권리, 의무) ① 상벌의 종류는 표창..
서식 > 생활서식 |
 성년례,성년의날 ( 40Pages )
현대 성년례 의례행동및 연회연출 INDEX 01 이론적 배경 1.성인으로서 자각과 사회인으로서의 책무를 일깨워 주고 성년이 되었음을 축하 격려 2.국가사회가 바라는 유능한 인재 양성을 위한 바른 국가관과 가치관 정립 매년 5월 셋째 주 월요일 -출처: (행정안전부) 사진출처: 뉴시스 사진출처: 동남보건대 02 시행현황 1. 개식 2. 국민의례 3. 주례와 내빈소개 4. 성년자 경례 5. 성년자 호명 6. 성년자 ..
리포트 > 사회과학 |
 보육과정 - 만4세를 위한 연간계획안, 월간보육계획안, 주간교육계획안, 일일교육계획안 ( 7Pages )
[ 만4세를 위한 연간계획안,월간보육계획안,주간교육계획안,일일교육계획안 ] 1. 연간 보육 계획안 (4세) 월 주제 소주제 관련행사 및 현장학습 3 어린이집과 친구 나는 ○○반이에요 / 어린이집의 하루는 즐거워요 신체검사 약속을 지켜 안전하게 놀아요 소방훈련 우리반 친구들은 서로 도와요 4봄 봄의 날씨는 자주 변해요 / 꽃이 피었어요 봄동산나들이/꽃시장견학 싹이 났어요 / 벌레들이 나..
리포트 > 교육학 |
 현대 경제학에서의 케인즈 혁명 ( 9Pages )
현대 경제학에서의 케인즈 혁명 1. 들어가며 케인즈에 의하여 1936년 한 권의 책이 출판됨으로서 현대 경제학의 모든 방향과 중점은 일변하였다. 그 책의 제목은 엄청나게도 [고용, 이자 및 화폐의 일반이론](The General Theory of Employment, Interest, and Money)으로서 당대의 가장 논쟁적인 영국 경제학자 죤 메이나드 케인즈(John Maynard Keynes)가 저술한 것이었다. 이 저서는 세계 경제가 여태..
리포트 > 경영/경제 |
 신입생환영사(우정을다지고열심히공부하라는교장선생님의) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 신입생 환영회 / 1page 제목 신입생 환영사23(고등학교 교장선생님의 신입생 환영사) 요약 우정을 다지고 체력을 쌓으며 열심히 공부하라는 교장선생님의 환영사. 내용 겨우내 움츠렸던 만물이 소생하는 이른 봄에 우리 ○○고등학교에 입학하게 된 신입생 여러분 환영합니다. 아울러 여러분의 입학을 축하하기 위해 바쁘신 가운데도 참석해 주신 동창회
문화예술 > 라이프/여성 |
 계획서와 개선점 ( 4Pages )
결혼식 계획서와 개선점 하객 구성과 초대 방식 전통혼례의 의미와 상징을 살리면서도, 하객이 편안하고 즐겁게 참여할 수 있는 현대식 진행 방식을 접목하려 한다. 결혼식의 형식은 '전통혼례 +현대식 연회'의 하이브리드 형태로 계획한다. 청첩장에는 결혼식 컨셉과 드레스 코드(전통혼례 시 한복 또는 단정한 복장)를 안내한다. 이번 결혼식 계획은 전통혼례의 의미와 현대식 파티의 편안함을 결합해, 주..
리포트 > 사회과학 |
전통, 결혼식, 하객, 혼례, 현대, 연회, 의미, 축하, 가족, , 형식, 예식, 진행, 장소, 이동, 위해, 파티, 사진, 단순하다, 신랑
 노인여가산업(실버여가산업) 현황 및 외국사례, 발전방향 보고서 ( 3Pages )
1. 우리나라 노인여가산업과 현황 2. 일본의 실버 여가산업 3. 실버 여가산업의 문제점 4. 결론 ※참고문헌 1. 우리나라 노인여가산업과 현황 현재 한국 노인복지법상 노인여가시설은 노인복지회관, 경로당, 노인교실, 노인휴양소 등이 있는데 영리를 목적으로 참여한 사례는 없다. 다만 실버산업의 여가분야에서 민간이 영리를 목적으로 참여하고 있는 분야는 관광, 노인스포츠클럽, 노인 문화센터, 노인 ..
리포트 > 사회과학 |
노인여가산업, 실버여가산업, 노인여가, 노인여가활동현황
 이스라엘과 팔레스타인의 분쟁 원인, 분석, 분쟁의 행위자, 분쟁요인, 분쟁요인, 분쟁 해결의 움직임, 국제 사회의 노력, 특징, 현황, 관리, 기법, 시사점 ( 11Pages )
Report ( 이스라엘과 팔레스타인의 분쟁 원인, 분석, 분쟁의 행위자, 분쟁요인, 분쟁요인, 분쟁 해결의 움직임, 국제 사회의 노력, 특징, 현황, 관리, 기법, 시사점 ) 목 차 1. 서론 1.1 왜 이스라엘 - 팔레스타인 분쟁인가 1.2 분석방법 2. 분쟁의 행위자와 분쟁요인 2.1 분쟁의 행위자 2.1.1 시오니스트(Zionist)와 유대인 2.1.2 팔레스타인 난민과 PLO 2.1.3 영국의 팔레스타인 위임통치 2.2 ..
리포트 > 사회과학 |
 [미시경영조직론] 비금전적 보상에 관해 ( 17Pages )
비금전적 보상 미시경영조직론 보상의 Trend 변화 [ 예 전 ] 성과주의 문화 정착 연봉제가 기업체계기준 성과에 따른 금전적 보상제도 도입 ↓ 종업원 동기부여 및 기업성과 향상에 가장 효과적인 방법이라고 판단 [ 최 근 ] 종업원들은 성과에 대한 감사, 참여하고 있다는 느낌, 개인적 문제에 대한 도움 등을 원함 ↓ 보상 프로그램의 개발이나 도입 시 종업원들의 요구 미리 반영하는 노력 ..
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