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(검색결과 약 69,432개 중 32페이지)
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| 성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수당 및 경영성과
직무수행 능력의
개발교육훈련
Keep Korea Green
우리강산 푸르게 푸르게
1970년대
1980년대
1990년대
1995년대
시대적 특징
시장점유율
YK 여성용품
YK 단독 시장 개척
사실상 Y.. |
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| 이곳에서 수행되는 평가 및 분석직무는 공정 전반의 효율성을 데이터 기반으로 측정하고 개선안 을 제시함으로써, 반도체 제조의 안정성과 경쟁력을 동시에 강화하는 핵심 역할을 맡고 있습니다.
저는 빌리빈처럼 데이터 기반의 분석을 통해 반도체 제조 인프라의 혁신을 주도하는 인재로 성장하고자 합니다.
저의 전문지식과 경험은 크게 통계적 분석 능력, 데이터 기반 공정 최적화 경험, 연구 프로젝트 .. |
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| 직무급제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다.
2. 특징
직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제되어야 한다. 따라서 능력이 있어 일을 잘 수행하면 가.. |
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| 합리적 인사관리를 위한 직무분석 전반 분석
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다.
2. 중요성
직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않.. |
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계획이라 하는데 인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 .. |
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| 특히 임베디드 환경에서의 로직테스트와 회귀테스트 수행 경험은 실무에서도 강점으로 작용할 수 있습니다.
이를 위해 저는 테스트로직과 결과를 직관적으로 정리하는 연습을 지속해 왔으며, 팀 프로젝트에서 QA 문서를 기반으로 개발자와 효율적으로 협업한 경험이 있습니다.
ISTQB 외에도 Jenkins 기반 자동화 테스트 환경 구축 실습을 진행했으며, Python으로 테스트 시나리오를 스크립트화해 실행한 경.. |
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| 반도체 평가 및 연구기획 직무에 가장 중요한 실무 역량은 '데이터 기반의 문제 해결 능력'이라고 생각합니다.
실험 데이터를 단순히 수집하는 것에서 그치지 않고, 문제의 본질을 분석하고 구조화하여 고객의 요구에 부합하는 결론을 도출하는 역량이 핵심입니다.
큐알티는 단순 분석을 넘어 고객과 함께 문제를 해결하는 '연구기획'의 전문성을 보유한 기업입니다.
단순히 평가 데이터를 수집하는 인력이 .. |
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| 평가 착안사항 : 자기계발 능력, 직무수행 능력
평가 착안사항 : 조직이해 능력, 직무수행 능력
이 질문은 지속적으로 대형 산업재해가 일어나는 이유에 대해 OO님의 생각을 묻고 있는 부분이네요.
그리고 전반적인 내용을 살펴보니 OO님이 생각하는 대형 산업재해의 원인은 안전불감증 때문이라고 생각되는데, 오히려 그 점만 자세히 기재해 주시면 좋을 것 같네요.
현재 질문에서 발생 이유와 해결책을 이.. |
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| 한국 기업평가[투자평가본부] 자기소개서자소서 및 면접질문 답변
저는 금융시장에서 신뢰를 창출하는 역할을 하고 싶다는 목표를 가지고 한국 기업평가투자평가본부에 지원했습니다.
저는 한국 기업평가투자평가본부에서 다음과 같은 성과를 이루고 싶습니다.
저는 데이터 분석 능력과 금융지식을 결합하여 한국 기업평가의 투자평가본부에서 전문성을 발휘하고 싶습니다.
단기적으로는 투자평가본부의 팀.. |
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| 경영조직론상 직무만족과 조직몰입에 대하여
Ⅰ. 들어가며
종업원들이 갖는 여러 가지 태도들 중에 직무 및 조직에 대해 호의적인 태도를 갖는 것은 중요하다. 종업원들이 자신의 일이나 조직에 호의적인 태도를 지니면 성과와 직결될 것이므로 경영자들은 종업원의 태도를 호의적으로 개선시키기 위해 많은 노력을 하고 있다.
Ⅱ. 직무만족
1. 개 념
직무만족이란 한 개인의 직무나 직무경험의 평가시.. |
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| 이 경험이 바로 제가 체계시험 평가 직무에 관심을 갖게 된 계기였습니다.
입사 후에는 그동안 쌓아온 실험설계 경험과 데이터 분석 능력을 현대로템의 시험평가 과정에 접목하고자 합니다.
체계시험평가 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 크게 실험설계 및 분석능력, 문제 해결 능력, 협업 능력으로 나눌 수 있다고 생각합니다.
이 경험은 체계시험 평가 직무에서 필수적 인 실험 데이터 분석 능력을 길.. |
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| 수치가 아닌 책임을 다루는 평가."제가 ESG 평가에 대해 처음 들었을 때 느낀 인상입니다.
ESG 평가업무의 가장 큰 어려움은 무엇이라고 생각하나요?
ESG 평가는 정답이 없는 분야입니다.
왜 ESG 평가부문에 지원하셨나요?
본인의 강점을 ESG 평가 직무에 어떻게 연결할 수 있을까요?
이는 ESG 평가에서 수치와 서사를 함께 해석하는데 꼭 필요한 역량입니다.
이 과정에서 데이터를 수집하는 것이 얼마나 어.. |
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| 본 자료는 [만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리] 이러닝 수업을 한 달간 학습하고, 과제 B유형에 대해 세부 평가항목 2가지로 구분하여 각각 구체적으로 답안을 정리한 자료입니다.
인사평가 관리기준 4가지와 4가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략에 대한 내용은 수업 내용을 토대로 하여 작성하였습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. ^^
만화로 배우는 알기쉬운 경영기.. |
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인사평가 관리기준, 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성, 목적별 평가, 집단별 평가, 다면평가, 주관적 평가설계, 종업원 대표 참여, 평가방식 단순화 |
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| 성과평가시스템의 목적
목차
성과평가시스템의 목적
1. 종업원 직무배치의 적정화
2. 임금인상의 정당화
3. 결과의 평가
4. 생산성의 계산
5. 성취동기의 상황정립
6. 조직변화를 위한 피드백 제공
7. 직위변화를 위한 직원개발
8. 종업원의 잠재능력 확인
9. 종업원의 문제상담
10. 사람들의 개선
성과평가시스템의 목적
성과평가가 조직의 개선․ 변화에 영향을 주지 않는다면 그것은 전혀 무익.. |
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| 저는 이 경험을 통해 NICE 피앤아이에서 수행하는 채권평가 업무가 단순히 가격을 매기는 과정이 아니라, 금융시장의 공정성과 신뢰를 지탱하는 핵심 기능임을 깊이 이해하게 되었습니다.
왜 NICE 피앤아이의 일반 채권평가 직무를 선택했나요?
특히 NICE 피앤아이는 오랜 신용평가 경험을 기반으로 채권평가 분야에서도 높은 신뢰도를 구축하고 있습니다.
본인이 가진 역량 중 채권 평가 업무에 가장 큰 강.. |
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