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(검색결과 약 114,517개 중 32페이지)
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| [총자원예산] 총자원예산의 연혁과 의의, 운용방식
목차
총자원예산
Ⅰ. 연혁
Ⅱ. 의의
Ⅲ. 운용방식
총자원예산
I. 연혁
1962년부터 경제개발 5 개년계획이 시행되었지만 제1차계획은 집행의 지침이 되지 못하고 정부 내에서조차 무시되었다. 제1차 5 개년계획은 졸속으로 작성되...(이하 생략) |
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| 자원봉사센터의 개념과 기능 및 역할
I. 자원봉사센터의 개념
자원봉사센터는 자원봉사활동의 수요와 공급의 조정 역할과 자원봉사자들이 효율적으로 자원봉사활동을 할 수 있도록 지원하기 위해 설치된 조직으로 자원봉사활동기본법 제3조(일부개정 2008.2.29. 법률 제8852호)에 따르면, '자원봉사센터'라 함은 자원봉사활동 개발 ․ 장려 ․ 연계 ․ 협력 등의 사업을 수행하기 위하여 법령과 조례 등에 의.. |
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| 사회복지의 마케팅 사회복지기관 자원개발 마케팅기법
1) 재원확보 전략
일반적으로 사회복지기관의 재원은 정부 보조금, 기부금, 이용료 수입 등으로 구성된다. 조직의 형성초기에는 재원확보 체계가 다양하고 변동적이지만, 안정적인 단계에 돌입하면 비교적 고정적인 기금원을 확보하게 된다. 조직의 업무 특성과 양, 재원의 통제가능성과 예측가능성 등에 따라 다양한 차이를 보이게 된다. 그러나.. |
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| 평생교육 자원봉사 평가 설문지 개발
◎ 지역평생교육정보센터 / 중앙 평생교육센터用
내용
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금빛 평생교육봉사단 사업목적의 적합성
2
금빛 평생교육봉사단 사업목표의 적절성
3
금빛 평생교육봉사단 사업추진 전략의 효율성
4
홍보방법의 적절성
5
모집방법의 적절성
6
선발방법의 적절성 : 기준 준수 등
7
교육 참여자 수(명)
8
교육시간의 적절성
9
교육내용의 적합성
10
교육방법의 적.. |
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| 인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오
목차
* 인적자원관리의 기초개념
Ⅰ. 인적자원관리 과정
Ⅱ. 인적자원관리환경
1. 노동조합
2. 법적 환경
3. 급변하는 경영환경
· 업무체계개선
· 사업재구성
· 아웃소싱
*인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리 과정
인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업의 목표달성에 최대한 기.. |
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| 노인 자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안
I. 노인 자원봉사활동의 문제점
서구 선진국들에 비해 아직까지 사회 전반에 걸쳐 자원봉사에 대한 인식이 부족한 우리나라의 경우, 자원봉사활동을 하고 싶은 마음을 갖고 있더라도 홍보 부족이나 다양한 자원봉사활동 프로그램의 미비, 자원봉사에 참여할 수 있는 성숙한 사회여건 미비 등의 이유로 인하여 자원봉사활동에 참여하기를 결정하기가 쉽지 않은 .. |
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| 사회복지기관의 민간자원개발 활용의 필요성과 재원확보의 구체적 방법
사회복지기관의 민간자원개발 활용의 필요성과 재원확보의 구체적 방법
1.사회복지기관의 민간자원 활용의 필요성
현대 복지사회에서 시민들의 삶의 질 확대를 위해서는 정부의 책임과 함께 민간의 참여와 역할도 확대되어야 한다. 복지사회 이념의 성공적 실현은 사회성원간의 연대의식 여부에 달려있기 때문이다. 즉, 복지사회.. |
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| 자원봉사 프로그램 평가에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
자원봉사 프로그램 평가
I. 자원봉사 프로그램의 평가
II. 프로그램 개발의 유형별 아이디어
1. 인구 및 참여계층별 자원봉사활동 프로그램
2. 중고생 및 대학생 자원봉사 프로그램
3. 가족 자원봉사 프로그램
4. 서비스 대상자들을 자원봉사활동의 주체로 하는 프로그램
5. 지역사회 문제별 자원봉사활동 프로그램
6. 자원봉사 관리 프.. |
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| 산업인력개발을 위한 교육과정의 개발원리와 방법
목차
Ⅰ. 산업인력개발을 위한 교육과정의 개발 원리
1. 성과 중시
2. 현장 중시
3. 수요자 중시
4. 집단의사결정 과정
5. 참여적 발전과정
Ⅱ. 산업인력개발을 위한 교육과정의 개발 방법
1. 전통적 교육과정 개발 모형
1) Tyler의 모형
2) Taba의 모형
3) Oliva의 모형
2. 대안적 교육과정 개발 모형
1) Freire의 모형
2) Walker의 모형
3. 직업교육.. |
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| 경력개발의 의의, 목적, 원칙
1. 경력개발의 의의
경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하고, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원관리의 기법이라.. |
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| [한국의 글로벌 경쟁전략] 우리나라의 에너지 자원협력
목차
우리나라의 글로벌 경쟁전략 - 에너지 자원협력
Ⅰ. 자원협력의 필요성
1. 중국
2. 일본
3. 인도
Ⅱ. 에너지 자원확보의 정책과제
1. 해외 에너지 자원개발 및 지원 확대
2. 전략적 자원외교 강화
3. 에너지 자원 수입선 다변화
4. 에너지 자원 관련 기업의 대형화 유도
5. 민간기업의 경쟁력 제고 및 극대화 유도 필요
우리나라의 글로.. |
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| 자원봉사의 문제와 과제
최근 우리나라도 국민의 자원봉사활동을 진작시키기 위해 "자원봉사활동기본법"이 마련되어 법적인 틀은 갖추었다고 볼 수 있다. 이 법안을 토대로 성공적인 자원봉사가 이루어지기 위해서는 자원봉사자 및 참여단체의 증가, 자원봉사기관이나 센터 등 양적 규모의 팽창뿐 아니라 합리적인 프로그램 개발과 체계적인 자원봉사자 관리가 필수적이라 할 수 있다. 이와 같은 자원봉사.. |
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| 시민사회와 자원봉사
자원봉사의 배경
우리나라의 경우 예전부터 공동경작, 공동채집 등 자발적으로 상부상조하는 두레와 품앗이 같은 활동을 해왔다. 이러한 전통적 의미에서의 자원봉사는 경제적 보상이라는 측면을 강하게 지니고 있어, 현대적 의미의 자원봉사와는 다른 점이 있다.
현대적 의미의 자원봉사는 1903년 YWCA나 YMCA의 창립을 시작으로 한다. 그리고 나서 여성계몽과 어린이 건강을 위.. |
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| 인적자원관리의 목표와 원칙
1. 인적자원관리의 목표
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.
기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능.. |
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| 박세일의 교육인적자원개발의 기본과제와 방향[개인의견 포함]
[내용]
1. 문제 제기
①우리 교육정책은 21세기 세계화 정보화 시대 우리 사회가 요구하는 인재(전문능력사회능력평생학습능력을 갖춘 인재)들로 양성해 내고 있는가하는 문제이다.
② 우리나라의 교육제도에는 낭비와 비효율이 너무 크다
③ 우리나라의 교육은 경제적 부와 사회적 지위의 셋화에 기여하고 있다.
2. 교육실패의 원인
① 국가.. |
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