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(검색결과 약 37,129개 중 32페이지)
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| [조직형태] 조직의 형태(유형)
목차
조직의 형태 - 헤어샵(미용실)의 조직을 예를 들어 설명
Ⅰ. 업무의 조직
Ⅱ. 사람의 조직
Ⅲ. 공식조직
Ⅳ. 비공식조직
조직의 형태 - 헤어샵(미용실)의 조직을 예를 들어 설명
조직은 뷰티살롱의 환경과 상황으로부터 필요로 하는 사람, 재료, 자금, 정보 등을 공급받았을 때 비로소 조직으로써 의미를 갖는다. 이것을 경영활동의 자원이...(이하 생략) |
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| 사회복지 정책평가의 주체 및 저항요인
I. 평가의 주체
사회복지정책의 평가는 누가 의뢰하고 누가 평가작업을 수행하는가? 사회복지조직이나 기관의 내부나 혹은 외부로부터 평가의 필요성이 인식되고 실행된다. 그러나 실상은 모든 사회복지조직이 단순하고 비공식적인 평가로부터 공식적이고 엄정한 평가작업이 지속적으로 이루어지고 있다. 그것도 평가를 실시할 만한 전문적인 기술과 역량을 구비한 .. |
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| [규제행정] 규제행정제도, 규제행정기능
목차
규제행정
I. 규제행정제도
II. 규제행정기능
1. 공식적 기능
1) 준입법적 기능
2) 준사법적 기능
3) 집행적 기능
(1) 규제적 행위
(2) 육성적 행위
(3) 중재적 행위
(4) 조사권의 행사
2. 비공식적 기능과 재량권의 행사
1) 비공식적 기능
2) 재량권의 행사
규제행정
행정은 그 성질에 따라 입법적 행위, 집행적 행위, 사법.. |
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| 경영조직론상 집단의 특성과 구조
Ⅰ. 들어가며
1. 집단의 의의
공통의 목표를 달성하기 위해서 상호작용하며 또한 상호의존적이라고 볼 수 있는 두 사람 이상의 집합체이다.
2. 집단구성의 중요성
개인의 능력에는 한계가 있기 때문에 경영자가 추구하는 목표의 대다수는 집단을 통해 성취된다. 또한 집단은 개인과 조직전체를 이어주는 교량의 역할을 한다.
Ⅱ. 집단의 유형
1. 공식적 집단
구체적인 과.. |
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| 조직의 개념과 분류
목차
조직의 개념과 분류
I. 조직의 개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직문화
4. 조직화
5. 집합행동
II. 조직의 분류
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직 4. 상조조직
5. 비공식조직
* 참고문헌
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| 노인복지자원 공급의 주체
목차
* 노인복지자원 공급의 주체
Ⅰ. 다양한 노인복지자원 공급주체
Ⅱ. 공적 부문
Ⅲ. 민간비영리부문
Ⅳ. 비공식부문
Ⅴ. 민간영리부문
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [조직의 기초] 조직의 개념과 원리 및 조직 핵심변인
목차
* 조직의 기초
Ⅰ. 조직의 개념
Ⅱ. 조직의 원리
· 위계의 원리
· 기능적 분업의 원리
· 조정의 원리
· 적도집권의 원리
· 명령통일의 원리
· 통솔한계의 원리
Ⅲ. 조직의 핵심 변인
· 복잡성
· 집중화
· 형식화
· 유층화
· 적응성
· 생산성
· 효율성
· 직무만족
Ⅳ. 공식조직과 비공식조직
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.
I.공식 조직과 비공식 조직
II.수직 조직과 수평조직
수직 조직(계선조직)
수평 조직(참모조직)
수직조직이 갖는 장점으로는 1/위계적인 구조로 권한과 책임이 분명하다.
I.공식 조직과 비공식 조직
비공식 조직(informalorganization)이란 조직 내 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이에서 자연적으로 발생한 소규모 집단을 의미한다.
비공식적 집단이 조.. |
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조직, 구조, 업무, 수직, 권한, 화, 위계, 의사결정, 사회, 갖다, 역할, 수행, 명령, 되어다, 복지, 서비스, 방법, 비공식, 기능, 따르다 |
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| 의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형별 특징을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형별 특징을 서술하시오
목차
의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형별 특징을 서술하시오
I. 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통
II. 수직적 의사소통과 수평적 의사소통
III. 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경영학의 의의와 필요성
1. 경영학의 의의
우리는 모두 적어도 하나 혹은 그 이상의 조직에 속해 있으며, 현대사회를 살아가는데 있어 조직에 의존하지 않으면 안 될 만큼 이 사회는 많은 조직들이 존재하며 그 조직 속에서 삶을 영위하고 있다. 그러한 조직은 학교 ․ 정부기관 ․ 기업과 같이 공식적이며 그 구조가 보다 엄격한 것일 수도 있고, 가정 ․ 친목단체 ․ 동창회 ․ 서클 등과 같이 비공식적이고 .. |
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| 부끄러운 20 세기의 역사
1. 돈과 빽의 역사
1.1 일확천금의 비밀, 부정부패의 역사
‘돈과 빽’은 사유재산제도가 발생하고 국가가 형성되면서 만인의 관심사로 부각되었다. 이른바 출세 과정이란 ‘돈과 빽’을 소유하고 확대재생산하는 것 이외에 다른 것이 아니었다. 그런데 신분제가 유지되었던 전근대 사회의 경우 ‘돈과 빽’은그 자체로 하나였다. 따라서 전근대 사회의 경우는 돈과 빽의 상호교환체제.. |
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| [갈등의 유형] 개인적 갈등, 개인간 갈등, 집단간 갈등
목차
갈등의 유형
I. 개인적 갈등
1) 목표갈등
1/ 접근-접근갈등
2/ 접근-회피갈등
3/ 회피-회피갈등
2) 좌절갈등
3) 역할갈등
II. 개인 간 갈등
III. 집단 간 갈등
1) 계층적 갈등
2) 기능적 갈등
3) 라인-스탭 갈등
4) 공식조직과 비공식조직 간의 갈등
* 참고문헌
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| 사회복지의 주체에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
사회복지의 주체
I. 사회복지의 실시주체
1. 정책주체
2. 운영주체
3. 실천주체
II. 사회복지의 공급주체
1. 비공식부문과 공적 부문
2. 민간비영리부문과 영리부문
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 조직구조론상 집단역학
Ⅰ. 집단역학의 의의
사전적 의미로 그룹 다이내믹스 (group⌒dynamics)라고도 하며, 이는 집단 운영의 원활화를 도모할 목적으로 집단이라는 장을 중력이나 전자기의 장처럼 힘의 작용으로 생각하여 집단 구성원의 상호 교섭 관계에 작용하는 힘을 연구하는 사회학 심리학의 의미이다.
Ⅱ. 집단역학 분석방법
1. 소시오메트리 분석
1) 개념
이는 비공식집단의 상호간 감정상태 분석.. |
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| 조직구조와 조직문화
1. 조직구조의 구성
- 조직구조의 구성요소 또는 구조차원을 로빈스는 복잡성, 공식화, 집권화의 3가지로 구분하고 있다. 이는 구성요인을 체계적으로 정리하였다는데 의의가 있다.
- 이와같은 분석은 부차적인 시스템화를 위한 다음과 같은 요소가 같이 고려되어야 한다.
* 공식적인 관계와 업무
* 서로 다른 부문 또는 인간에게 여러 가지 활동 혹은 과업을 할당하는 것 (분화)
* .. |
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