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(검색결과 약 6,827개 중 32페이지)
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| 법인의 관리에 대해서
목차
*법인의 관리
Ⅰ. 정관변경
1. 정관변경 대상 및 효력
2. 구비서류
3. 검토사항
1) 적법성 및 타당성
2) 경과규정이 필요한지 여부를 검토
3) 정관변경에 따른 재원확보 여부
4) 구비서류의 누락 여부를 검토
4. 변경허가 및 변경 후 조치사항
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 공급사슬관리(SCM)의 개념 및 정의
최근 기업환경은 급격한 변화로 인해 보다 강도 높은 기업 혁신을 요구하고 있다. 시대의 변화에 발맞추어 제품, 서비스에 대한 고객의 기호나 기대가 높아지고 있으며 제품수명주기 또한 종전에 비해 짧아지고 있는 추세이다. 이러한 고객의 기대에 부응하여 경쟁력을 확보하기 위해서는 제품이나 서비스의 공급이 원활하게 이루어 져야 한다. 그런데 특이한 점은 최근.. |
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| 자료는 좀 되었지만 매우 충실한 내용이네요.
약 38페이지 분량의 고스톱 게임 관련 자료입니다.
Business PLAN
Internet Gostop Game을 이용한
www.gostop.com
1999.12. 05
100. Business Plan
110. 기대효과
200. 상황분석
210. 시장분석
220. Benchmarking
230. Basic Item
240. SWOT 분석
300. 마케팅 전략
310. 마케팅 목표
320. Market Segmentation
330. Targeting
340. Key Success Concept
350. M.. |
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| 소비자 만족의 모든 것입니다
소비자 만족의 모든 것
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목차
*소비자 만족
1.소비자만족의 중요성
2.소비자만족의 구성요소
3.내부 마케팅
4.소비자만족의 조사방법
*소비자 만족의 측정
1.소비자 필요의 이해
2.소비자로부터의 피드백 확보
3.소비자만족 측정을 위한 상시 프로그램 실행 |
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| 사회복지실천가에게 요구되어지는 과학성과 예술성을 설명하고 사회복지학을 전공하는 학습자로서 두 영역의 전문성을 어떻게 확보해 나갈지 고민하고 계획하시오
사회복지사는 자신의 지식과 기술(knowledge and skills) 이외에 그 자신의 성품, 가치관, 생활양식 그리고 다른 사람들에 대한 감정을 가지고 실천에 임하게 된다. 만약 사회복지사가 자신의 감정을 부인한다면 그는 기계적인 시술자와 같아.. |
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| 핵심인재 육성과 유지전략
1. 핵심인재 1명이 1만명을 먹여 살리는 시대
요즘과 같이 경영변화가 격심한 환경에서는 비전과 활력을 지닌 소수정예 인재가 특히 중요하며 핵심인재의 확보가 필수적이다. ‘핵심인재’란 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물을 말한다. 이른바 인재전쟁(War of talent)의 시대가 다가온 것이다.
역사적으로 보더라도 군대에서도 전체의 군.. |
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| 목 차
Ⅰ. 저축은행 동맥경화 심화
Ⅱ. 구조조정 우려
Ⅲ. 유동성 축소
Ⅳ. 예금자이탈 현상
Ⅴ. 새로운 수익 확보 실패
Ⅰ. 저축은행 동맥경화 심화
2011년 이후 1년 이상 지속된 저축은행 사태로 유동성이 크게 줄어들면서 저축은행 업계의 '돈맥경화'가 심화되고 있다. 부동산 경기침체가 이어져 프로젝트파이낸싱(PF) 부실이 악화되는데다, 영업력 약화로 수신ㆍ대출 규모는 크게 축소됐.. |
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| 〔별지 제14호 서식〕
2005년도 지방체육시설사업 추진현황 보고(총괄)
시도 (2005. . 현재)
사업명
사업
년차
시설규모
(㎡)
사업비
(백만원)
사업추진현황
투자계획
및 확보
(백만원)
사업추진 부지사유
행정행위
부지확보
실시설계
착공일
(예정)
사업진도
준공
예정일
착공전까지
지연사유
착공이후
지연사유
대책
○○시(군)○○건립
○년
시설비:
국고:
지방비:
기타:
부지매입:
도시계획
결정일:
공공.. |
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| 지방자치단체의 계층구조) 계층구조의 의의 및 행정계층과 자치계층, 단층제와 중층제, 계층구조의 동향
목차
* 지방자치단체의 계층구조
Ⅰ. 계층구조의 의의
Ⅱ. 행정계층과 자치계층
Ⅲ. 단층제와 중층제
1. 의미
2. 단층제와 중층제의 장단점
가. 단층제의 장단점
1) 단층제의 장점
(1) 중복행정의 폐단방지와 행정의 신속성 확보
(2) 행정낭비제거와 능률증진
(3) 행정책임의 확보
(4) 지역특수성.. |
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| 노동위원회 제도에 대한 법적 검토
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
Ⅰ. 서설
1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의
2)논의 필요성 : 실효성확보 어려움
Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효과
1. 부당노동행위 구제명령
2. 부당해고등 구제명령
Ⅲ. .. |
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| 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 레포트 자료.
인적자원 계획의 수립방법과 과정
목차
인적자원 계획의 수립방법과 과정
I. 인적자원 확보
II. 인적자원 계획의 수립방법과 과정
1. 고용계획
2. 모집
3. 선발
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| EIS(경영정보시스템) 구축시의 주요 고려사항
1. 데이터의 확보
개발하고 있는 프로토타입이 ‘살아있는’情報를 最高經營者들에게 보여주지 못하면 그들은 EIS에 대하여 큰 관심을 갖지 않을 것이다. EIS의 가장 중요한 목적중의 하나가 最高經營者의 정보처리 시간을 절약하는 것이기 때문에 最高經營者가 원하는 정보를 시기적절하게 제공해야 한다. 이렇게 하기 위하여는 EIS의 입력할 데이터의 확보가 .. |
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| 소비자 만족의 모든 것
12
목차
*소비자 만족
1.소비자만족의 중요성
2.소비자만족의 구성요소
3.내부 마케팅
4.소비자만족의 조사방법
*소비자 만족의 측정
1.소비자 필요의 이해
2.소비자로부터의 피드백 확보
3.소비자만족 측정을 위한 상시 프로그램 실행
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 기업 인재 확보 방안으로써 인력의 내부공급
Ⅰ. 들어가며
1. 모집의 의의
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
2. 내부공급의 의의
인력의 내부공급이란 조.. |
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| 주택 및 도시정비의 공공성 실현 방안
목차
Ⅰ. 왜 공공성을 확보해야 하나
Ⅱ. 공공성 확보에 관한 문제인식
1. 빈곤층의 재인식
2. 국민의 인식
1) 저소득층 주거문제의 국가개입
2) 주거관련법 체계의 정비 방향
3) 최저주거기준과 주거빈곤대책
3. IMF 체제 이후의 상황변화 인식
4. 재개발, 재건축사업의 문제
Ⅲ. 여건변화 예측과 공공성 실현 방안
1. 여건변화 예측
2. 공공.. |
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